Questão 1543651

• Banca: COVEST-COPSET
• Órgão: UFPE
• Ano: 2015
• Provas: COVEST-COPSET - 2015 - UFPE - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Relacionamento interpessoal

A eficácia de um empregado no seu comportamento interpessoal no ambiente de trabalho consiste em:

• A. colaborar com todos, de forma construtiva e amigável, além de ter capacidade de reconhecer a contribuição individual e coletiva do grupo nos resultados alcançados.
• B. assumir a liderança na definição de metas desafiantes para si e para os colegas de trabalho, incentivando todos a atingir os resultados por ele estabelecidos.
• C. utilizar procedimentos apurados e rigorosamente testados para reduzir problemas de relacionamento decorrentes de falhas técnicas cometidas por um colega de trabalho.
• D. competir com seus colegas para “bater metas” e descobrir métodos para reduzir os custos do trabalho realizado pelo grupo de que faz parte.
• E. ser proativo na realização das tarefas em seu setor de trabalho, sendo capaz de atuar e assumir responsabilidades pelos erros e acertos de todos os membros de seu grupo.

Gabarito: A

Comentários

• A eficácia de um empregado no seu comportamento interpessoal no ambiente de trabalho consiste em

  Eficácia significa qualidade. Se soubesse o conceito mataria a questão :)

  
  

  Gab A

  
  

  #VouVencer

• Eficácia = atingir meta / causar impacto

  conseguir eficácia no comportamento interpessoal é atingir o auge dele. é atingir a maturidade no comportamento.

  E todos sabem que ser maduro não é fazer tudo sozinho e mandar os outros fazerem o que você definiu sem ao menos perguntar a opinião dos outros, como a alternativa B mostra

  E sabemos que problemas de relacionamento não se resolve com procedimento como sugere a alternativa C

  ( se resolve com relacionamento.)

  É certo que competição não aumenta o atingimento de metas, ( como afirma a letra D) o que aumenta é o trabalho em equipe

  E por ultimo, ser eficaz no relacionamento interpessoal não tem haver com assumir responsabilidade pelo erro ou acerto dos outros.Como coloca a letra D (MAS SIM PELOS SEUS)

  #FocoForçaEFé