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C) MOTIVAÇÃO
O mecanismo por excelência de motivação, na administração pública burocrática, é o da promoção por mérito em carreiras formalmente estabelecidas. Através desse mecanismo, em que o tempo, além dos cursos, a avaliação de desempenho e os exames são essenciais, o administrador ascende lentamente na sua profissão. Dada, entretanto, a dinâmica do desenvolvimento tecnológico das sociedades contemporâneas, esse sistema de carreira foi se tomando crescentemente superado. Os jovens administradores não estão dispostos a esperar o alcance dos 50 anos para ocuparem cargos de direção. Por outro lado, a instabilidade do sistema político e administrativo brasileiro dificultou adicionalmente o desenvolvimento de carreiras. Mesmo as novas carreiras, criadas na segunda metade dos anos 1980, como as dos gestores e dos analistas de finanças e orçamento, tiveram sua amplitude de remuneração rapidamente reduzida para permitir o acesso dos jovens. O sistema de premiação e motivação dos funcionários públicos foi crescentemente identificado com a ocupação de cargos em comissão. Toma-se, assim, essencial repensar o sistema de motivação dos servidores públicos brasileiros. Não há dúvida que a motivação positiva fundamental é aquela relacionada com o sentido de missão do servidor. Para o servidor público é mais fácil definir esse sentido do que para o empregado privado, já que a atividade do Estado está diretamente voltada para o interesse público, enquanto que a atividade privada só o está indiretamente, através do controle via mercado. Entretanto, em momentos de crise e de transição como o que vivemos, o papel do Estado e do servidor público ficam confusos. A idéia burocrática de um Estado voltado para si mesmo está claramente superada, mas não foi possível ainda implantar na administração pública brasileira uma cultura de atendimento ao cidadão-cliente.
CHIAVENATO (2009)
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A motivação é o estado de espírito de cada ser humano e pode ser alterado por fatores externos ou internos.
Motivo + Ação = Motivação
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GAB LETRA "C" de CONCURSO :P
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não entendo como motivação pode ser = objetivo. Por ex, na apostila o professor cita "a motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforço para alcançar os objetivos organizacionais". Nessa citação fica claro para mim que a motivação está ligada ao objetivo...mas não é o objetivo em si.
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Concordo com a Ana e penso semelhante a respeito do 'desejo'. A motivação, pelo que tinha compreendido, seria o ânimo para se alcançar o desejo. De nada vale ter um objetivo e desejar alcançá-lo se você não é/ se sente apto a alcançá-lo.
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Pra ferrar quem estuda. Motivo não é motivação.
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Segundo Chiavenato (1999), motivo é tudo aquilo que implusiona a pessoa a agir de determinada maneira ou que dá origem a uma propensão a um comportamnto específico, podendo ser provocado por um estímulo externo (ambiente) ou internamente nos processos mentais. A motivação funciona em termos de forças ativas e impulsionadoras.
A motivação é geralmente descrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento. Vista desta perspectiva, ela tem a ver com a direção, a intensidade e a persistência de um comportamento ao longo do tempo.
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Para complementar;
Segundo Maximiano, 2007, Atlas, pag. 177:
Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma ideia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar.
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Segundo livro do Rodrigo Rennó:
Motivações Internas/Intrínsecas: - Necessidades e motivos da própria pessoa, fatores psicológicos. Ex.: Satisfação que a pessoa sente a atingir um bom resultado.
Motivações Externas/Extrínsecas: - Geradas por métodos de reforço e punições. Ex.: Recompensa dada por outra pessoa, como aumentos e promoções.
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Nessa a banca vacilou ao cortar partes do texto original e mudar o sentido...ela mesma não soube interpretar o livro..
Chiavenato, Administração Geral e Pública, p.276
25.3 MOTIVAÇÃO
Para compreender a motivação humana, o primeiro passo é o conhecimento do que a provoca e dinamiza. A motivação existe dentro das pessoas e se dinamiza com as necessidades humanas. Todas as pessoas têm suas necessidades próprias, que podem ser chamadas de desejos, aspirações, objetivos individuais ou motivos. As necessidades humanas ou motivos são forças internas que impulsionam e influenciam cada pessoa determinando seus pensamentos e direcionando o seu comportamento diante das diversas situações da vida.
Pela leitura do original vc percebe que as "necessidades próprias" que podem ser chamadas de desejos, aspirações, objetivos e motivos...E NÃO a motivação! Da mesma forma, são as "necessidade humanas ou motivos" que impulsionam e influenciam....E NÃO a motivação!
Entendo que as duas alternativas estariam erradas e resposta deveria ser D!
Fonte: https://books.google.com.br/books?id=uhU9a2W0M6EC&lpg=PA276&ots=KFoymJbMdY&dq=a%20motivacao%20existe%20dentro%20das%20pessoas%20e%20se%20dinamiza%20atraves%20das%20necessidade%20humanas&hl=pt-BR&pg=PA276#v=onepage&q=25.3%20motiva%C3%A7%C3%A3o&f=false
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dizer que motivação= motivo IBFC?
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As afirmativas I e II estão corretas.
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Com a IBFC o melhor que se faz é não pensar muito. De modo geral não faz pegadinha. É importante conhecer a banca para saber como se comportar ao responder suas questões.
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Afirmativa II típica de Liderança = Influenciar = Direcionar.
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GAB LETRA "C
Motivação também pode ser chamada de objetivo, aspiração.
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GABARITO: LETRA C
Todas as pessoas têm suas necessidades próprias, que podem ser chamadas de desejos, aspirações, objetivos individuais ou motivos. As necessidades humanas ou motivos são forças internas que impulsionam e influenciam cada pessoa determinando seus pensamentos e direcionando o seu comportamento diante das diversas situações da vida. As necessidades ou os motivos constituem as fontes internas de motivação da pessoa. Cada pessoa possui motivos ou necessidades que condicionam seu comportamento e que são pessoais e individuais, pois são determinados por fatores que formam a personalidade, por traços biológicos e psicológicos e pelas características adquiridas pela experiência pessoal e aprendizagem de cada pessoa. Ademais, cada um pode sentir e perceber seus motivos e necessidades de maneira diferente, em diferentes épocas ou situações.
FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.
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I - Verdadeira. Comece a se acostumar, porque pelo visto nossa banca adoooooora cobrar esse conceito inicial de motivação. A motivação é um desejo interno que leva os trabalhadores a realizarem uma atividade ou tarefa ligada ao trabalho, podendo ser fruto de motivos internos ou externos, segundo a nossa banca.
II – Verdadeira. Conforme dissemos no item anterior, a motivação impulsiona as pessoas para realizarem tarefas ligadas ao trabalho.
Gabarito: C