Questão 154714

• Banca: FGV
• Órgão: Senado Federal
• Ano: 2008
• Provas: FGV - 2008 - Senado Federal - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

O clima organizacional refere-se ao ambiente interno existente entre os membros da organização. O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral e é desfavorável quando proporciona a frustração daquelas necessidades. O clima organizacional está intimamente relacionado com:

• A. o processo de seleção dos integrantes do grupo pertencente à organização.
• B. o grau de motivação dos participantes da organização.
• C. as características extrínsecas à organização.
• D. o treinamento dos integrantes do grupo pertencente à organização.
• E. a cultura existente na organização que, em geral, compõe um bom clima organizacional.

Gabarito: B

Comentários

• Olá

  Segundo Chiavenato (2004, p. 74): o clima organizacional está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Quando há elevada motivação entre os membros o clima motivacional eleva-se e se traduz em relações de satisfação, de animação, interesse, colaboração, etc.

  Ademais, não podemos afirmar que uma caultura poderá constituir um bom clima.

  Bons estudos.

  
  

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• Comentário:

  Pessoal, vou repetir aqui muitas vezes isso: o clima está sempre atrelado com o grau de satisfação do funcionário frente à organização. Logo, esse fenômeno também se liga intimamente à motivação para o trabalho. Se o clima é bom, o membro da organização fica motivado e vice-versa.

  O outro item que poderia gerar dúvida era o item e), mas não podemos afirmar que a cultura normalmente gera um clima bom, há casos e casos. Muitas empresas possuem culturas que desfavorecem um clima bacana de trabalho. Portanto, gabarito letra b).

  Gabarito: B