1- ERGONOMIA DE CORREÇÃO: Envolve e estuda: Atividade; Ambientes físicos; Iluminação, ruído, temperatura, etc; O posto de trabalho; Dimensões, formas, concepção etc. Atua de maneira restrita modificando os elementos parciais do posto de trabalho, como: Dimensões, Iluminação, Ruído, Temperatura, etc. Tem eficácia limitada, pois corrigir sempre custa mais dinheiro.
2 -ERGONOMIA DE CONCEPÇÃO: Interfere amplamente no projeto, da concepção do posto de trabalho, do instrumento, da máquina ou do sistema de produção, da organização do trabalho e formação de pessoal.
3- ERGONOMIA (D)E CONSCIENTIZAÇÃO: Ensina ao colaborador ou associado a usufruir os benefícios de seu posto de trabalho. Boa postura, Uso adequado de mobiliários e equipamentos. Implantação de pausas, Ginástica laborativa (antes, no meio e depois da atividade).
http://www.mundoergonomia.com.br/
Gabarito letra C
De correção
A ergonomia de correção modifica parcialmente elementos da área de trabalho como as dimensões, iluminação, ruídos e temperaturas para adaptá-los ao fluxo de pessoas, tornando-os mais confortáveis e salubres.
De concepção
Ao contrário da ergonomia de correção, a ergonomia de concepção é uma interferência mais ampla no desenvolvimento no projeto – da planta, instalações de equipamentos, organização da linha de produção e formação de pessoal.
De conscientização
Para conscientizar os trabalhadores sobre os benefícios da ergonomia. É necessário orientá-los sobre doenças ocupacionais geradas por ambientes mal planejados e insalubres. A importância da ginástica laboral e da pausa para descanso. Outro objetivo é informar os trabalhadores sobre o uso adequado de equipamentos, maquinários, bem a postura correta na execução das tarefas como, por exemplo, sentar-se da maneira certa para evitar problemas na coluna.
Participativa
A participação dos membros da organização pode ser estimulada com a criação do Comitê Interno de Ergonomia, com representantes da empresa e funcionários. Quanto maior for o engajamento melhores serão os resultados do projeto ergonômico.