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Questões de NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia


ID
6865
Banca
ESAF
Órgão
MTE
Ano
2006
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

      

Diversas são as desvantagens apontadas pela ergonomia na manutenção da postura em pé, particularmente em situações de pouca mobilidade. No entanto, se reconhece que em algumas situações tal postura se justifica, exceto:

Alternativas
Comentários
  • ASSUNTO: Ergonomia – indicação de postura a ser adotada na concepção de postos de trabalho NOTA TÉCNICA 060 / 2001

    A escolha da postura em pé só está justificada nas seguintes condições:
    · a tarefa exige deslocamentos contínuos como no caso de carteiros e pessoas
    que fazem rondas;
    · a tarefa exige manipulação de cargas com peso igual ou superior a 4,5 kg;
    · a tarefa exige alcances amplos freqüentes, para cima, para frente ou para baixo;
    no entanto, deve-se tentar reduzir a amplitude destes alcances para que se
    possa trabalhar sentado;
    · a tarefa exige operações freqüentes em vários locais de trabalho, fisicamente separados;
    · a tarefa exige a aplicação de forças para baixo, como em empacotamento.

ID
61435
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STF
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

As lesões por esforços repetitivos (LER), ou distúrbios
osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), representam
um grupo de manifestações heterogêneas e têm sido consideradas
importantes problemas de saúde pública nos países
industrializados. Com relação à norma técnica de avaliação de
incapacidade para fins de benefícios previdenciários do Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS) do Ministério da Previdência
e Assistência Social (MPAS) - Instrução Normativa INSS/DC
n.º 98/2003, também chamada de Norma Técnica das
LER/DORT -, julgue os itens que se seguem.

A norma regulamentadora 17 (NR-17) do Ministério do Trabalho e Emprego estabelece algumas condições de trabalho úteis para programas de prevenção das LER/DORT.

Alternativas
Comentários
  • As lesões por esforços repetitivos (LER), ou distúrbiososteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), representamum grupo de manifestações heterogêneas e têm sido consideradasimportantes problemas de saúde pública nos paísesindustrializados.
  • Correto.


    A Norma Regulamentadora (NR 17) estabelece alguns parâmetros que podem auxiliar a adapatação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança e desempenho eficiente.



    No item 17.6.3. da NR 17, para as atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, estabelece inclusão de pausas para descanso. Para as atividades de processamento de dados, estabelece número máximo de toques reais por hora trabalhada, o limite máximo de cinco horas por jornada para o efetivo trabalho de entrada de dados, pausas de dez minutos para cada cinqüenta minutos trabalhados e retorno gradativo à exigência de produção em relação ao número de toques nos casos de afastamento do trabalho por quinze dias ou mais.


ID
64258
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O ambiente de trabalho, mesmo com diferentes modelos gerenciais
de organização, possui riscos inerentes aos processos. Com relação
a esse tema, cada item a seguir apresenta uma situação hipotética,
seguida de uma assertiva a ser julgada.

Cláudio, que trabalha no setor de contabilidade de uma grande organização, é responsável pela digitação e montagem de processos de licitação para aquisição de bens e serviços. Ele tem reclamado, freqüentemente, de fadiga e lombalgia. Nesse caso, a condição de Cláudio pode estar relacionada a postura inadequada causada por erros ergonômicos do mobiliário do setor em que trabalha.

Alternativas
Comentários
  • Devemos ter em mente que a estrutura formal é responsável pela administração e gerenciamento de recursos, portanto uma de suas funções é cuidar do ambiente de trabalho, como móveis adequados e evolução de tecnologias.

  • Não podemos esquecer também a preocupação ergonômica que a Organização tem que ter em relação ao seu colaborador.

    Ergonomia trata do estudo relacionado do homem com a maquina, sua forma de atuar, postura. ERGO = Trabalho, NOMOS = Normas ou Leis Naturais.

    A questão falou sobre a fadigação e lombalgia, esta por se tratar de uma dor lombar, provavelmente devido a postura do colaborador e aquela por cansaço, os quais estão sendo influencidos quanto, podemos dizer, a cadeira o qual está trabalhando.

    É imprescindivel que a Organização invista ergonomicamente em seu posto de trabalho.

     

    Espero ter ajudado.

    Deus nos abençõe.

    Vamo que vamo!

  • O que essa questão tem haver com estrutura organizacional ?

    A questão fala dos dois fatores de Herzberg: Motivação e Higiene ( Ergonomia) !

    O assunto abordado é sobre Gestão de Pessoas, não tinha que estar aqui!!!

    Saúde e Paz !!!
  • ergonomia
    er.go.no.mi.a
    sf (ergo1+nomo3+ia1) 1 Conjunto de estudos relacionados com a organização do trabalho em função dos objetivos propostos e da relação homem-máquina.

    Fonte: Dicionário Michaelis

    P.S.: Grifo nosso

  • Questão correta. Faz referência ao mobiliário inadequado para o trabalho. Relação entre homem X máquina.
  • Deviam perguntar isso pro médico dele e não pra gente... rs
  • Resposta: C.  Comentário: Aqui o candidato deve ter conhecimento sobre o termo ergonomia. A Ergonomia é uma ciência interdisciplinar. Ela compreende a fisiologia e a psicologia do trabalho, bem como a antropometria é a sociedade no trabalho. O objetivo prático da Ergonomia é a adaptação do posto de trabalho, dos intrumentos, das máquinas, dos horários, do meio ambiente às exigências do homem. A realização de tais objetivos, propicia uma facilidade do trabalho e um rendimento do esforço humano. A título de exemplificação, Cláudio deverá observar além da sua postura, altura da tela do computador, o tipo de cadeira na qual trabalha, os apoios para os cotovelos, o suporte para os pés, dentre outros itens.


    FONTE: BLOG SMARTIN
  • Questão ridicula Affff pergunta idiota!!

  • kkkkkk Q piada.

  • Agora pronto kkkkkkkk

  • gente,que questão sem graça,eu acertei,pois é logico,mas se a questão estivesse errada,qual seria a justificativa do cespe?é piada! 

  • kkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Não subestimem o Cespe... Esta foi apenas uma de 150... rsrsrsr

  • kkkkkkkkk verdade ! Uma das 150 !

  • AUSHAU' Como já foi exposto, esta questão é apenas uma das 150.  
    KKK'

  • Senhores, as bancas costumas colocar questões possíveis de serem acertadas por todos, e uma parte possível de ser acertada somente por quem de fato estudou. Aquela serve para que o povo, ingenuamente, fique feliz por ter acertado algumas e continue prestando concursos, mesmo sem estudar muito, até um dia passar, pois assim as instituições continuam recebendo o dinheiro das inscrições. Esta por sua vez, serve para aprovar aqueles que realmente tenham se preparado.


    A presente questão faz parte do primeiro grupo.

  • Até um macaco treinado responde essa, pelo amor, ridícula

  • A ergonomia é conhecida como a relação do homem com o seu meio de trabalho. Se o ambiente de trabalho não esta adequado para a realização da função, do ponto de vista ergonômico, muito provavelmente, quando o trabalhador exerce sua função por um tempo prolongado, ele pode desenvolver doenças e/ou sintomas que o prejudicarão. Por isso a importância da Norma Regulamentadora (NR17) que tem o intuito de estabelecer as doenças e os riscos ergonômicos que os trabalhadores estão expostos diariamente.

    Resposta correta: CERTO


ID
97054
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A palavra ergonomia vem de duas palavras gregas: ergon, que
significa trabalho, e nomos, que significa leis. Hoje em dia, a
palavra é usada para descrever a ciência de conceber uma tarefa que
se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à
tarefa. A esse respeito, julgue os itens de 104 a 108.

Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho não necessitam estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

Alternativas
Comentários
  • Errada!Literalidade de disposição da NR17 (Ergonomia) contraria a assertiva:"17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado."

ID
97057
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A palavra ergonomia vem de duas palavras gregas: ergon, que
significa trabalho, e nomos, que significa leis. Hoje em dia, a
palavra é usada para descrever a ciência de conceber uma tarefa que
se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à
tarefa. A esse respeito, julgue os itens de 104 a 108.

Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia, deve ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado para proporcionar boa postura, visualização e operação, evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a NR - 17:



    17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve:
     
    a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e
    operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual;
     
    b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou
    de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.

ID
97060
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A palavra ergonomia vem de duas palavras gregas: ergon, que
significa trabalho, e nomos, que significa leis. Hoje em dia, a
palavra é usada para descrever a ciência de conceber uma tarefa que
se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à
tarefa. A esse respeito, julgue os itens de 104 a 108.

Os riscos ergonômicos não fazem parte dos aspectos a serem considerados para a elaboração do mapa de riscos.

Alternativas
Comentários
  • O mapa de riscos é um levantamento dos pontos de risco nos diferentes setores da empresa. Trata-se de identificar situações e locais potencialmente perigosos. Os tipos de risco são agrupados em 5 grupos, classificados pelas cores: vermelho, verde, marrom, amarelo e azul. Cada gurpo corresponde a um tipo de agente: químico, físico, biológico, ergonômico e mecânico.

  • PORTARIA N.º 25, DE 29 DE DEZEMBRO DE 1994

     


ID
97063
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A palavra ergonomia vem de duas palavras gregas: ergon, que
significa trabalho, e nomos, que significa leis. Hoje em dia, a
palavra é usada para descrever a ciência de conceber uma tarefa que
se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à
tarefa. A esse respeito, julgue os itens de 104 a 108.

O empregador fica obrigado a realizar, periodicamente, a avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, com base no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie.

Alternativas
Comentários
  • Errada.A NR17 orienta-se em direção exatamente contrária:"17.6.4 - o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie."

ID
97066
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A palavra ergonomia vem de duas palavras gregas: ergon, que
significa trabalho, e nomos, que significa leis. Hoje em dia, a
palavra é usada para descrever a ciência de conceber uma tarefa que
se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à
tarefa. A esse respeito, julgue os itens de 104 a 108.

Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo dessas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, a fim de não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a NR - 17:



    17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.
  • É importante observarmos que embora a NR-17 contenha uma proteção genérica do trabalhador, no que se refere ao transporte de cargas, ela NÃO determina qual o peso MÁXIMO a ser transportado.

    Já a CLT determina:

    Trabalhadores do sexo masculino: 60kg

    Art . 198 - É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.

    Trabalhadoras do sexo feminino e menores: 25 KG

    Art. 390 - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
     

ID
103945
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens a seguir, tendo como referência a NR 17 do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que estabelece
parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando
conforto, segurança e desempenho eficiente.

De acordo com essa norma, trabalhador jovem é todo trabalhador com idade acima de 14 anos e inferior a 21 anos.

Alternativas
Comentários
  • Errada.A base legal da resposta a esta questão está clara. Por definição da norma regulamentadora em debate, considera-se trabalhador jovem aquele com idade compreendida entre 14 e 18 anos (e não 21 anos).Segue a disposição:"17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora:17.2.1.1. (...)17.2.1.2. (...)17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e maior de 14 (quatorze) anos."

ID
103948
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens a seguir, tendo como referência a NR 17 do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que estabelece
parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando
conforto, segurança e desempenho eficiente.

Quando mulheres jovens forem designadas para o transporte manual de cargas, para não comprometer a sua saúde ou sua segurança, o peso máximo dessas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para as mulheres de maior idade.

Alternativas
Comentários
  • 17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança. (117.003-1 / I1)
  • A CESPE tenta confundir o caboclo com alterações nos textos, diminuindo a probabilidade de pensamento do candidato pela lógica. O acerto será através do conhecimento da letra de lei mesmo. Isso é bem perceptível nos conteúdos de direito penal, administrativo e constitucional, nos quais ela joga mudanças sutis para derrubar a galera. Nos conteúdos de engenharia de segurança não tem sido diferente. O negócio é " horas cadeira de estudo" para ter sucesso.


ID
103951
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens a seguir, tendo como referência a NR 17 do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que estabelece
parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando
conforto, segurança e desempenho eficiente.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam esforço intelectual e atenção constante, como salas de controle, laboratórios, escritórios e salas de desenvolvimento ou análise de projetos, é recomendado que a velocidade do ar não seja superior a 0,75 m/s.

Alternativas
Comentários
  • Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes,

    tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros,

    são recomendadas as seguintes condições de conforto:

    a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;

    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados);

    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;

    d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.


    Nesse tipo de questão, é mister observar que não é velocidade relativa do ar não inferior a 40 % , tampouco umidade do ar não superior a 0,75m/s. SACARAM.


ID
103954
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens a seguir, tendo como referência a NR 17 do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que estabelece
parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando
conforto, segurança e desempenho eficiente.

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, deve-se observar que o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada. Sendo considerado toque real, para efeito da NR em questão, cada movimento de pressão sobre o teclado.

Alternativas
Comentários
  • 17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:a) ...b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8 (oito) mil por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado; (117.033-3 / I3)
  • Isso dá quase 2,3 toques por segundo!


ID
103957
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens a seguir, tendo como referência a NR 17 do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que estabelece
parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando
conforto, segurança e desempenho eficiente.

Iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade, é condição fundamental em qualquer local de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • 17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.
  • Nas questões da ESAF, atentar para os advérbios inseridos nas respostas. Por exemplo: 

    Em todos os locais de trabalho deve haver, apenas, iluminação artificial, apropriada à natureza da atividade. Nssa oração, conforme item

    17.5.3 da NR 17, está incompleta.

  • Essa prova foi ridícula...
    até agora nenhuma questão que se salve....


  • 7.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

    17.5.3.1. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.

    17.5.3.2. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

    17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.


ID
104146
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens de 76 a 81, referentes a noções de fisiologia do
trabalho, atividades e cargas de trabalho e atividades físicas e riscos
à saúde.

A noção de repetitividade dos movimentos deve ser utilizada na avaliação de ambientes industriais e de escritórios.

Alternativas

ID
104152
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens de 76 a 81, referentes a noções de fisiologia do
trabalho, atividades e cargas de trabalho e atividades físicas e riscos
à saúde.

Sempre que o trabalho puder ser realizado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição.

Alternativas
Comentários
  • NR 17
    17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição
  • CERTO

    O ideal é que o trabalhador possa escolher seu posicionamento e que possa alterar quando desejar.


ID
104155
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens de 76 a 81, referentes a noções de fisiologia do
trabalho, atividades e cargas de trabalho e atividades físicas e riscos
à saúde.

Devido à inexistência de parâmetros estabelecidos oficialmente, cada empresa deve proporcionar o máximo de conforto, a seu critério, aos trabalhadores que utilizam equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo.

Alternativas
Comentários
  • O erro da questão esta em afirmar que inexiste paramentros estabelecidos oficialmente referente a conforto aos funcionário durante a jornada de trabalho para empregados que utilizam equipamentoss de processamento de dados.
    Existe a NR-17 que trata sobre a ergonomia no local do trabalho
  • NR 17
    17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte: 
    a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; 
    b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; 
    c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; 
    d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. 

ID
104158
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens de 76 a 81, referentes a noções de fisiologia do
trabalho, atividades e cargas de trabalho e atividades físicas e riscos
à saúde.

Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

Alternativas
Comentários
  • NR 17
    Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade. 

ID
104245
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 17, que versa acerca de ergonomia, visa estabelecer
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho
eficiente. Considerando essa norma, julgue os itens seguintes.

Aspectos relacionados a levantamento, transporte e descarga individual de materiais estão inclusos nas condições de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    NR 17

    17.1.1 As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.


ID
104248
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 17, que versa acerca de ergonomia, visa estabelecer
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho
eficiente. Considerando essa norma, julgue os itens seguintes.

Apenas o mobiliário do local de trabalho é considerado por essa norma.

Alternativas
Comentários
  • A NR 17 as condições de trabalho incluiem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de meteriais, ao mobiliário, aos equipamentos e as condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

ID
104251
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 17, que versa acerca de ergonomia, visa estabelecer
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho
eficiente. Considerando essa norma, julgue os itens seguintes.

As condições ambientais do posto de trabalho e a própria organização do trabalho são regulamentadas por essa norma.

Alternativas
Comentários
  • NR 17 Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho as condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a propiciar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.A fundamentação legal, que dá embasamento  jurídico, são art 198 e 199 da CLT.

ID
104254
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 17, que versa acerca de ergonomia, visa estabelecer
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho
eficiente. Considerando essa norma, julgue os itens seguintes.

Conforme a NR 17, a organização do trabalho deve levar em consideração apenas as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas

Alternativas
Comentários
  • O Erro está na palavra apenas, pois restringe a organização somente para essas características, sendo que na norma,essas características fazem parte do mínimo a ser observado.

  • Gabarito: Errado

    Vide item 17.6.2 da NR 17

    17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo:
    a) as normas de produção;
    b) o modo operatório;
    c) a exigência de tempo;
    d) a determinação do conteúdo de tempo;
    e) o ritmo de trabalho;
    f) o conteúdo das tarefas.


    Bons estudos
  • O erro esta na palavra " apenas" os requisitos listados são mínimos estabelecidos pela norma.


ID
104257
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
BRB
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR 17, que versa acerca de ergonomia, visa estabelecer
parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho
eficiente. Considerando essa norma, julgue os itens seguintes.

A ergonomia visa adaptar as condições de trabalho às características do ser humano, com o objetivo de estabelecer um ambiente confortável e agradável que possibilite aos indivíduos produzir com qualidade.

Alternativas

ID
120550
Banca
FCC
Órgão
SERGAS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Ritmo da produção, processo do trabalho, ausência de pausas, duração excessiva de jornada de trabalho são fatores organizacionais relacionados aos riscos

Alternativas
Comentários
  • Grazieli, houve um equívoco. A resposta correta é a letra B conforme sua justificativa e não a C como apontou.
  • Riscos Ergonômicos



     

    A ergonomia ou engenharia humana é uma ciência relativamente recente que estuda as relações entre o homem e seu ambiente de trabalho e definida pela Organização Internacional do Trabalho - OIT como "A aplicação das ciências biológicas humanas em conjunto com os recursos e técnicas da engenharia para alcançar o ajustamento mútuo, ideal entre o homem e o seu trabalho, e cujos resultados se medem em termos de eficiência humana e bem-estar no trabalho".

    Riscos ergonômicos são os fatores que podem afetar a integridade física ou mental do trabalhador, proporcionando-lhe desconforto ou doença.

    São considerados riscos ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.

    Os riscos ergonômicos podem gerar distúrbios psicológicos e fisiológicos e provocar sérios danos à saúde do trabalhador porque produzem alterações no organismo e estado emocional, comprometendo sua produtividade, saúde e segurança, tais como: LER/DORT, cansaço físico, dores musculares, hipertensão arterial, alteração do sono, diabetes, doenças nervosas, taquicardia, doenças do aparelho digestivo (gastrite e úlcera), tensão, ansiedade, problemas de coluna, etc.

    Para evitar que estes riscos comprometam as atividades e a saúde do trabalhador, é necessário um ajuste entre as condições de trabalho e o homem sob os aspectos de praticidade, conforto físico e psíquico por meio de: melhoria no processo de trabalho, melhores condições no local de trabalho, modernização de máquinas e equipamentos, melhoria no relacionamento entre as pessoas, alteração no ritmo de trabalho, ferramentas adequadas, postura adequada, etc.

    Referências Bibliográficas:

    Biossegurança em Laboratórios de Saúde Pública. Oda, Leila, Ávila, Suzana. Et al. Brasília. Ministério da Saúde, 1998.

    http://www.fundeci.com.br/
    http://www.btu.unesp.br/mapaderisco.htm  

     
  • Essa questão poderia ser motivo de apelaçao para correçao pois os riscos ergonômicos se confunfem com riscos biomecânicos. Na verdade é como foi elaborada a questão.


ID
177607
Banca
FCC
Órgão
TRT - 9ª REGIÃO (PR)
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a NR 17, nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projeto, dentre outros, é recomendada a condição de conforto abaixo descrita, dentre outras:

Alternativas
Comentários
  • A) Errado. Temperatura entre 20ºC e 23ºC;
    B)Errado. Não há na norma especificações sobre cor de parede;
    C) Errado A umidade relativa do ar não deve ser inferior a 40%;
    D)Errado: Não há especificações na norma quanto a jornada de trabalho;
    E) Correta
     


ID
196690
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em uma empresa de manutenção e reparação de veículos
automotores, com 125 empregados, um trabalhador sadio, com
35 anos de idade, é responsável pela leitura de documentos e
produção de relatórios. Ele exerce suas atividades em uma sala de
projetos isolada da oficina, sendo que a velocidade e a precisão
de suas tarefas podem ser classificadas como importantes e seu
posto de trabalho apresenta refletância de fundo da tarefa superior
a 90%.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item seguinte.

No posto de trabalho desse empregado, o nível de conforto de pressão sonora varia entre 30 dB(A) e 50 dB(A).

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    Entre 45 e 65 dB

    Norma: NBR 10152

    Onde encontrar?

    R: http://licenciadorambiental.com.br/wp-content/uploads/2015/01/NBR-10.152-N%C3%ADveis-de-ru%C3%ADdo-para-conforto-ac%C3%BAstico.pdf

  • NBR 10152

    Salas de projetos: 35 - 45dB


ID
196693
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MS
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em uma empresa de manutenção e reparação de veículos
automotores, com 125 empregados, um trabalhador sadio, com
35 anos de idade, é responsável pela leitura de documentos e
produção de relatórios. Ele exerce suas atividades em uma sala de
projetos isolada da oficina, sendo que a velocidade e a precisão
de suas tarefas podem ser classificadas como importantes e seu
posto de trabalho apresenta refletância de fundo da tarefa superior
a 90%.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item seguinte.

A iluminação geral recomendada para a área de trabalho desse profissional é de 750 lux.

Alternativas
Comentários
  • Na Tabela 1 (Iluminância por classe de tarefas visuais) da NBR 5413 temos que a classe B (Iluminação geral para área de trabalho) possui as iluminâncias (lux) de 500 - 750 - 1000​ para o tipo de atividade: tarefas com requisitos visuais normais, trabalho médio de maquinaria, escritórios.


    Para se escolher entre 500, 750 ou 1000 deve-se olhar a tabela 2 (Fatores determinantes de iluminância adequada). Como a idade dele é Inferior a 40 anos​, o peso é -1, como a Velocidade e precisão​ são importantes, o peso é 0 e, como a Refletância do fundo da tarefa​ é Superior a 70%​, o peso é -1.  


    Depois olha-se o item 5.2.2 (abaixo).

    5.2.2 O procedimento é o seguinte:

    a) analisar cada característica para determinar o seu peso (-1, 0 ou +1).

    b) somar os três valores encontrados, algebricamente, considerando o sinal: -1 + 0 + (-1) = -2


    c)usar a iluminância inferior do grupo, quando o valor total for igual a –2 ou –3; a iluminância superior, quando a soma for +2 ou +3; e iluminância média, nos outros casos.


    Ou seja, entre 500, 750 e 1.000 deve-se escolher 500 que é a iluminância inferior. Portanto, questão incorreta (e bem complicadinha, diga-se de passagem).

  • NHO 11 -->Escritórios-->Escrever, teclar, ler e processar dados--> 500 lux


ID
198469
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens subsequentes a respeito da identificação de riscos à
saúde do trabalhador.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, é recomendado que se mantenha índice de temperatura efetiva entre 20 ºC e 23 ºC, velocidade do ar não superior a 0,75 m/s e umidade relativa do ar não inferior a 40%.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    NR 17

    17.5.2 Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

    a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;

    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados);

    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;

    d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.

  • A norma sofreu alteração. Na NR 17 atualizada fala o seguinte: 17.8.4.1.2 Para os demais casos, o nível de ruído de fundo aceitável para efeito de conforto acústico será de até 65 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em A e no circuito de resposta Slow (S). 17.8.4.2 A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 25 °C para ambientes climatizados. 

    Portanto, o gabarito é duvidoso!


ID
198472
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INCA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens subsequentes a respeito da identificação de riscos à
saúde do trabalhador.

O estudo do curso de ação pode ser definido como uma forma melhorada e mais sistematizada da análise ergonômica do trabalho.

Alternativas

ID
213700
Banca
FCC
Órgão
AL-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A organização do trabalho, entre outros aspectos relacionados às condições de trabalho, deve ser adaptada às características psicofisiológicas dos profissionais. De acordo com a NR-17 é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • Resposta Letra E

    17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

    a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie; (117.032-5)

    b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8 (oito) mil por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado; (117.033-3 / I3)

    c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual; (117.034-1 / I3)

    d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho; (117.035-0 / I3)

    e) quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser ampliada progressivamente. (117.036-8 / I3)

ID
216019
Banca
CESGRANRIO
Órgão
SFE
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Segundo a NR 17, os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:

Alternativas
Comentários
  • Letra D é correto

    Segundo a NR 17

    17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:

    a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;

    b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;

    c) borda frontal arredondada;

    d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.


ID
217585
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma operadora de caixa (checkout) de um
supermercado, com 25 anos de idade, com quatro anos de
trabalho nessa função, queixa-se de endurecimento e
hipersensibilidade dolorosa no pescoço e nos ombros há
alguns anos. No exame neurológico, apresenta dor e parestesia
em região cervical, com irradiação para os membros
superiores, principalmente à direita, associadas a perda de
força muscular nos membros superiores e a hipersensibilidade
dolorosa nas apófises espinhosas vertebrais e nos músculos
paravertebrais na região cervical. Após uma criteriosa
avaliação médica, são identificados sinais de que a paciente
apresenta quadro de cronificação do sintoma álgico, com
comprometimento emocional associado.

Com base no quadro clínico acima apresentado, julgue os itens
que se seguem.

O posto de trabalho dessa paciente deve possibilitar que a atividade seja executada tanto na posição sentada quanto em pé, de forma confortável, respeitando os ângulos limites e as trajetórias naturais dos movimentos durante a execução das tarefas, evitando a flexão e a torção do tronco. Além disso, deve contar com sistema para comunicação com pessoal de apoio e supervisão.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    NR 17 - anexo I

    2. O posto de trabalho 2.1. Em relação ao mobiliário do checkout e às suas dimensões, incluindo distâncias e alturas, no posto de trabalho deve-se: a) atender às características antropométricas de 90% dos trabalhadores, respeitando os alcances dos membros e da visão, ou seja, compatibilizando as áreas de visão com a manipulação; b) assegurar a postura para o trabalho na posição sentada e em pé, e as posições confortáveis dos membros superiores e inferiores, nessas duas situações; c) respeitar os ângulos limites e trajetórias naturais dos movimentos, durante a execução das tarefas, evitando a flexão e a torção do tronco; d) garantir um espaço adequado para livre movimentação do operador e colocação da cadeira, a fim de permitir a alternância do trabalho na posição em pé com o trabalho na posição sentada; e) manter uma cadeira de trabalho com assento e encosto para apoio lombar, com estofamento de densidade adequada, ajustáveis à estatura do trabalhador e à natureza da tarefa; f) colocar apoio para os pés, independente da cadeira; g) adotar, em cada posto de trabalho, sistema com esteira eletro-mecânica para facilitar a movimentação de mercadorias nos checkouts com comprimento de 2,70 metros ou mais; h) disponibilizar sistema de comunicação com pessoal de apoio e supervisão; i) manter mobiliário sem quinas vivas ou rebarbas, devendo os elementos de fixação (pregos, rebites, parafusos) ser mantidos de forma a não causar acidentes. 


ID
217588
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRE-BA
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma operadora de caixa (checkout) de um
supermercado, com 25 anos de idade, com quatro anos de
trabalho nessa função, queixa-se de endurecimento e
hipersensibilidade dolorosa no pescoço e nos ombros há
alguns anos. No exame neurológico, apresenta dor e parestesia
em região cervical, com irradiação para os membros
superiores, principalmente à direita, associadas a perda de
força muscular nos membros superiores e a hipersensibilidade
dolorosa nas apófises espinhosas vertebrais e nos músculos
paravertebrais na região cervical. Após uma criteriosa
avaliação médica, são identificados sinais de que a paciente
apresenta quadro de cronificação do sintoma álgico, com
comprometimento emocional associado.

Com base no quadro clínico acima apresentado, julgue os itens
que se seguem.

O supermercado em questão deverá adotar pelo menos uma das seguintes medidas para adequar o ritmo de trabalho às características psicofisiológicas de cada operador de caixa: manter pessoas para apoio ou substituição, quando necessário; formar filas únicas por grupos de caixas; criar caixas especiais para idosos, gestantes, clientes com pequenas quantidades de mercadorias; assegurar pausas durante a jornada de trabalho; proporcionar rodízio entre os operadores de caixas com características diferentes.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    NR 17 - anexo I

    4.1. A disposição física e o número de checkouts em atividade (abertos) e de operadores devem ser compatíveis com o fluxo de clientes, de modo a adequar o ritmo de trabalho às características psicofisiológicas de cada operador, por meio da adoção de pelo menos um dos seguintes itens, cuja escolha fica a critério da empresa: a) pessoas para apoio ou substituição, quando necessário; b) filas únicas por grupos de checkouts; c) caixas especiais (idosos, gestantes, deficientes, clientes com pequenas quantidades de mercadorias); d) pausas durante a jornada de trabalho; e) rodízio entre os operadores de checkouts com características diferentes; f) outras medidas que ajudem a manter o movimento adequado de atendimento sem a sobrecarga do operador de checkout. 


ID
225883
Banca
FGV
Órgão
CAERN
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A NR-17 dispõe sobre o seguinte tema:

Alternativas
Comentários
  • a) atividades e operações insalubres. NR-15
    b) ergonomia.  NR-17
    c) fornos. NR-14
    d) explosivos. NR19
    e) segurança e saúde ocupacional na mineração.NR-22
  • Meu Deus. Fico me perguntando como a banca faz uma questão dessa e aplica numa prova para Engenheiro.

    Nunca observei uma questão assim numa prova para Técnico em Segurança.

  • Ergonomia consiste no conjunto de disciplinas que estuda a organização do trabalho no qual existem interações entre seres humanos e máquinas.

    Este termo se originou a partir do grego ergon, que significa “trabalho”, e nomos, que quer dizer “leis ou normas”.

    O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do ambiente de trabalho ao ser humano, com o objetivo de gerar o bem-estar do trabalhador e consequentemente aumentar a sua produtividade.

    Ergonomia organizacional

    Também conhecida como macroergonomia, a ergonomia organizacional parte do pressuposto que todo o trabalho ocorre no âmbito de organizações.

    A ergonomia organizacional pretende potencializar os sistemas existentes na organização, incluindo a estrutura, as políticas e processos da organização. Algumas das áreas específicas são: trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e ética.

  • é só pra não zerar kkk


ID
227959
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O médico do trabalho deve estar sempre atento, pois segundo a NR-17, não deverá ser exigido nem admitido, para um trabalhador, o transporte manual de cargas

Alternativas
Comentários
  • Resposta Letra E

    NR 17 - NORMA REGULAMENTADORA 17

    17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.

ID
228064
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Para os locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, a Norma Regulamentadora n.º 17 recomenda as seguintes condições de conforto:

Alternativas
Comentários
  • a - Errado - Faixa de temperatura de 20ºC a 23ºC , Niveis de ruído de acordo com NBR 10152
    b - Errado - Velocidade do ar não superior a 0,75m/s e UR do ar não inferior a 40%
    c - Errado - velocidade do ar novamente
    d - Correto
    e - Errado - Velocidade do Ar.
  • É o tipo de questão mais recorrente nos concursos da área de Segurança.

  • 17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

    a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;

    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados);

    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;

    d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.

    17.5.2.1. Para as atividades que possuam as características definidas no subitem 17.5.2, mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB.


ID
228067
Banca
VUNESP
Órgão
CEAGESP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Um dos recursos mais importantes que a aplicação dos conhecimentos da Ergonomia propicia, para a superação dos riscos à saúde associados às condições de trabalho, é a organização do trabalho. Nessa abordagem do problema,

Alternativas
Comentários
  • Gabarito, letra E
    Pois a organização do trabalho compreende aspectos como a divisão do trabalho, exigências de qualidade e produtividade, as regras formais e informais, as pausas , a jornada e os prazos. A organização do trabalho é uma das dimensões do CPBS.
  • 17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo:

    a) as normas de produção;

    b) o modo operatório; (Prescrito OU Real)

    c) a exigência de tempo;

    d) a determinação do conteúdo de tempo;

    e) o ritmo de trabalho;

    f) o conteúdo das tarefas.


ID
244765
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma empresa do ramo de intermediação monetária -
banco comercial - tem registrado reclamações de seus funcionários
quanto às condições ergonômicas de seus postos de trabalho. Tais
postos de trabalho conseguem acomodar apenas 60% dos
empregados de forma adequada às suas dimensões e a ocorrência de
afastamentos por distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT) tem-se elevado drasticamente nos últimos anos.
Por esse motivo, a empresa decidiu contratar uma consultoria
especializada com o objetivo de melhorar as condições de trabalho
de seus empregados.

Em relação à situação hipotética descrita acima, julgue os itens a
seguir.

Após ter sido analisado que determinada atividade pode ser executada de pé, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para essa posição.

Alternativas
Comentários
  • 17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. (117.016-3 / I2)
  • 17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou 
    adaptado para esta posição.
  • Após ter sido analisado que determinada atividade pode ser executada de pé, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para essa posição.


    Oras, quase todas as atividades que podem ser realizadas sentado, podem ser realizadas em pé... já o contrário não é fato.
    Se não houver como efetuar sentado, deve-se proporcionar assentos e pausas para descanso.
    Portanto, o preferencial é sentado.
  • preferencialmente posição sentada, sempre que possível.... no caso da impossibilidade, deve existir assento para descanso.

  • agoraaaaaa, eu já vi em prova falando que esse assento pode ser compartilhado com os demais funcionários, tipo um assento entre dois atendentes, e a questão deu como certa, se eu achar a questão, voltarei aqui e postarei.


ID
244771
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma empresa do ramo de intermediação monetária -
banco comercial - tem registrado reclamações de seus funcionários
quanto às condições ergonômicas de seus postos de trabalho. Tais
postos de trabalho conseguem acomodar apenas 60% dos
empregados de forma adequada às suas dimensões e a ocorrência de
afastamentos por distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT) tem-se elevado drasticamente nos últimos anos.
Por esse motivo, a empresa decidiu contratar uma consultoria
especializada com o objetivo de melhorar as condições de trabalho
de seus empregados.

Em relação à situação hipotética descrita acima, julgue os itens a
seguir.

Para adequação dos postos de trabalho, o campo de visão dos trabalhadores deve ser dimensionado com uma amplitude de 45 graus para cima e para baixo, a partir da linha dos olhos.

Alternativas
Comentários
  • Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm

     

    17.4. Equipamentos dos postos de trabalho.

    17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

    17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve:

    a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual; (117.017-1 / I1)

    b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento. (117.018-0 / I1)

    17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

    a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; (117.019-8 / I2)

    b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; (117.020-1 / I2)

    c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; (117.021-0 / I2)

    d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. (117.022-8 / I2) 

  • resposta: ERRADO.

    A NR 17 não cita que a amplitude do campo de visão deve ser de 45 graus.

    Cita o seguinte:

    17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:
     
    b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;
     
    17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve:
     
    a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual;
    http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm
  • do jeito que a questão está formulada, fala-se de 45 graus para cima e 45 graus para baixo, que dá 90 graus de visão. sab-se que o campo de visão humano é de 45 graus apenas, portanto questão errada. sem contar que a norma 17 não fala nada sobre esse tema.
  • galera, esse tipo de resposta, tem uma imagem no instagram de revisão, explicando.

  • mas de forma geral, a dimensão deve ser feita da linha reta da sua visão para baixo... jamais pode fazer um dimensionamento onde o trabalhador precisa inclinar-se para cima a cabeça, seria o ápice da fadiga, acredito eu.


ID
244774
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma empresa do ramo de intermediação monetária -
banco comercial - tem registrado reclamações de seus funcionários
quanto às condições ergonômicas de seus postos de trabalho. Tais
postos de trabalho conseguem acomodar apenas 60% dos
empregados de forma adequada às suas dimensões e a ocorrência de
afastamentos por distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT) tem-se elevado drasticamente nos últimos anos.
Por esse motivo, a empresa decidiu contratar uma consultoria
especializada com o objetivo de melhorar as condições de trabalho
de seus empregados.

Em relação à situação hipotética descrita acima, julgue os itens a
seguir.

Para atividades realizadas em posturas sentadas, é obrigatória a disponibilidade de suporte para os pés que se adapte ao comprimento das pernas do trabalhador.

Alternativas
Comentários
  • Para atividades realizadas em posturas sentadas, é obrigatória a disponibilidade de suporte para os pés que se adapte ao comprimento das pernas do trabalhador. 

    Poderá ser exigido.
  • BASE NA NORMA REGULADORA -17

    FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm

    17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. (117.015-5 / I1)

  • o suporte para os pés PODERÁ SER EXIGIDO. sendo assim é facultativo e não obrigatório como diz a questão.
  • na nr 17 em si, é poderá, no anexo é obrigatório.

    17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. (facultativo)

    anexo check out

    2.1. Em relação ao mobiliário do checkout e às suas dimensões, incluindo distâncias e alturas, no posto de trabalho deve-se:

    f) colocar apoio para os pés, independente da cadeira;

    essa informação é de enorme valia!

  • 17.3.2.1 Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos requisitos estabelecidos no subitem

    17.3.2, os pedais e demais comandos para acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance, bem como ângulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador, em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado.

    17.3.3 Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:

    a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;

    b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;

    c) borda frontal arredondada;

    d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

    17.3.4 Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.

    17.3.5 Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.

  • Depende do tamanho da pessoa. Se o cara for grandão, pra quê vai precisar desse treco?? kk nada a ver


ID
244777
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma empresa do ramo de intermediação monetária -
banco comercial - tem registrado reclamações de seus funcionários
quanto às condições ergonômicas de seus postos de trabalho. Tais
postos de trabalho conseguem acomodar apenas 60% dos
empregados de forma adequada às suas dimensões e a ocorrência de
afastamentos por distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT) tem-se elevado drasticamente nos últimos anos.
Por esse motivo, a empresa decidiu contratar uma consultoria
especializada com o objetivo de melhorar as condições de trabalho
de seus empregados.

Em relação à situação hipotética descrita acima, julgue os itens a
seguir.

A iluminação inadequada nos postos de trabalho pode gerar danos à visão dos trabalhadores do local, mas não lhes confere a possibilidade de receberem o adicional de insalubridade.

Alternativas
Comentários
  • NR -17.
    FONTE:

    17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

    17.5.3.1. A iluminaçâo geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.

    17.5.3.2. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

    17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO. (117.027-9 / I2)

    17.5.3.4. A medição dos níveis de iluminamento previstos no subitem 17.5.3.3 deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, utilizando-se de luxímetro com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho humano e em função do ângulo de incidência. (117.028-7 / I2)

    17.5.3.5. Quando não puder ser definido o campo de trabalho previsto no subitem 17.5.3.4, este será um plano horizontal a 0,75m (setenta e cinco centímetros) do piso.

  • São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem: 
    • acima dos limites de tolerância previstos nos anexos à NR-15 de números:
    1 (Limites de Tolerância para Ruído Contínuo ou Intermitente);
    2 (Limites de Tolerância para Ruídos de Impacto);
    3 (Limites de Tolerância para Exposição ao Calor);
    5 (Limites de Tolerância para Radiações Ionizantes);
    11 (Agentes Químicos cuja Insalubridade é caracterizada por Limite de Tolerância e Inspeção no Local de Trabalho);
    12 (Limites de Tolerância para Poeiras Minerais). 
    • nas atividades mencionadas nos anexos números:
    6 (Trabalho sob Condições Hiperbáricas);
    13 (Agentes Químicos);
    14 (Agentes Biológicos). 
    • comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos anexos números:
    7 (Radiações Não Ionizantes);
    8 (Vibrações);
    9 (Frio);
    10 (Umidade).

    Não há referências à iluminação na NR-15!
  • A iluminação está relacionada à ergonomia no ambiente de trabalho, não fazendo parte do rol de agentes que geram direito à percepção de insalubridade.
  • não lhes confere.

    o não é atrativo, e o lhes nesse caso é possessivo, logo ele é atraído em próclise.

  • 17.5.3 Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

    17.5.3.1 A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.

    17.5.3.2 A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

    17.5.3.3 Os métodos de medição e os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os estabelecidos na Norma de Higiene Ocupacional n.º 11 (NHO 11) da Fundacentro - Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes de Trabalho Internos

  • Existia insalubridade por níveis mínimos de iluminamento até 1990 (era o anexo 4 na NR 15). Mas o anexo foi revogado pela Portaria MTPS n.º 3.751, de 23 de novembro de 1990, não existindo mais esse tipo de insalubridade. Seus aspectos foram focalizados na NR 17 e posteriormente aprofundados na NHO 11.


ID
244780
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma empresa do ramo de intermediação monetária -
banco comercial - tem registrado reclamações de seus funcionários
quanto às condições ergonômicas de seus postos de trabalho. Tais
postos de trabalho conseguem acomodar apenas 60% dos
empregados de forma adequada às suas dimensões e a ocorrência de
afastamentos por distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT) tem-se elevado drasticamente nos últimos anos.
Por esse motivo, a empresa decidiu contratar uma consultoria
especializada com o objetivo de melhorar as condições de trabalho
de seus empregados.

Em relação à situação hipotética descrita acima, julgue os itens a
seguir.

A empresa deve fornecer suporte adequado para documentos a ser utilizado nos postos de trabalho cujas atividades envolvam leitura de documentos para digitação.

Alternativas
Comentários
  • NR-17.
    FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm

    17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

    17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve:

    a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual; (117.017-1 / I1)

    b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento. (117.018-0 / I1)

  • 17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve:

    a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação frequente do pescoço e fadiga visual;

    b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento.


ID
244783
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INSS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Uma empresa do ramo de intermediação monetária -
banco comercial - tem registrado reclamações de seus funcionários
quanto às condições ergonômicas de seus postos de trabalho. Tais
postos de trabalho conseguem acomodar apenas 60% dos
empregados de forma adequada às suas dimensões e a ocorrência de
afastamentos por distúrbios osteomusculares relacionados ao
trabalho (DORT) tem-se elevado drasticamente nos últimos anos.
Por esse motivo, a empresa decidiu contratar uma consultoria
especializada com o objetivo de melhorar as condições de trabalho
de seus empregados.

Em relação à situação hipotética descrita acima, julgue os itens a
seguir.

No que se refere a equipamentos utilizados para processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo, a distância olho-documento deve ser, no máximo, 50% maior que as distâncias olho-tela e olho-teclado.

Alternativas
Comentários
  • c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; (117.021-0 / I2)
  • Estabelecido na Norma Reguladora 17.
    Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr17.htm

    17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

    a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; (117.019-8 / I2)

    b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; (117.020-1 / I2)

    c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; (117.021-0 / I2)

    d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. (117.022-8 / I2)

    17.4.3.1. Quando os equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente poderão ser dispensadas as exigências previstas no subitem 17.4.3, observada a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho.

  • 17.4.3 Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

    a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;

    b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;

    c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;

    d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável


ID
318922
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IFB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue o itens a seguir, relativos a ergonomia.

A ergonomia é uma ciência recente, que foi desenvolvida pelos empresários para otimizar o rendimento da mão de obra nas empresas. Ela visa reduzir o índice de acidentes e doenças do trabalho, aumentar a produtividade pela redução do índice de absenteísmo e melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • A Ergonomia se aplica ao projeto de máquinas , equipamentos, sistemas e tarefas, com o objetivo de melhorar a segurança, satisfação e bem estar dos trabalhadores no seu relacionamento com sistemas produtivos.O resultado será uma maior eficifência no trabalho.
  • Gabarito: errado.
  • Creio que o erro da questão esteja no fato de creditar aos empresários o desenvolvimento da Ergonomia, acredito que foi a medicina que desenvolveu a mesma.
  • "A ergonomia é uma ciência recente, que foi desenvolvida pelos empresários para otimizar o rendimento da mão de obra nas empresas. Ela visa reduzir o índice de acidentes e doenças do trabalho, aumentar a produtividade pela redução do índice de absenteísmo e melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho."

    A ergonomia foi desenvolvida por médicos e não por empresários.

    Questão ERRADA.

  • O pesquisador Hendrick considera que existiram 4 fases até a contemporaneidade. São elas:

    1. Ergonomia tradicional

    Teve início na Segunda Grande Guerra. O objetivo era conseguir melhorias nas questões fisiológicas e mecânicas do ambiente de trabalho.

    Também havia uma preocupação com a adequação dos objetos às limitações do homem, sem, no entanto, que ele explorasse além do esperado de sua capacidade. Foi utilizada inicialmente na área militar e, em seguida, na civil.

    Preocupação: redimensionamento dos postos de trabalho.

    2. Ergonomia do meio ambiente

    Percebeu-se que as interferências no trabalho do indivíduo iam além de suas limitações físicas ou mecânicas. O meio ambiente também era a origem de alguns dos problemas da produtividade do homem.

    A ergonomia do meio ambiente, ainda hoje observada, buscou compreender melhor a relação de agentes ambientais (ruídos, temperatura, iluminação) com o trabalho humano.

    Preocupação: adequação do ambiente às necessidades do homem.

    3. Ergonomia cognitiva

    A ergonomia é uma ciência multidisciplinar. Portanto, não demorou muito para que os conhecimentos da psicologia e da fisiologia se voltassem para os fatores cognitivos do trabalho.

    Na década de 1980, a mão de obra humana deixou de executar diretamente as atividades para comandar máquinas que eram responsáveis pela tarefa. A tecnologia da informação era uma extensão do cérebro, daí a necessidade de ter atenção quanto aos fatores cognitivos.

    Preocupação: transmissão de informações adequadas à capacidade psíquica do indivíduo.

    4. Macroergonomia

    A partir de 1980, o campo de estudo da ergonomia ampliou-se ainda mais. A premissa da macroergonomia é a de que as empresas devem buscar um equilíbrio entre a tecnologia, a própria organização e as pessoas.

    Esse sistema trabalha para alcançar um fim em comum — e todas essas variáveis devem ser consideradas para a melhoria do trabalho. Além disso, as ações de ergonomia devem ser utilizadas em escala, ao longo de toda a cadeia produtiva: desde a concepção de máquinas e materiais até a execução das atividades.

    Preocupação: administração de recursos, trabalho em equipe, jornada de trabalho.

  • Oficialmente, a Ergonomia nasceu em 1.949, derivada da época da 2ª Guerra Mundial. Durante a guerra, centenas de aviões, tanques, submarinos e armas foram rapidamente desenvolvidas, bem como sistemas de comunicação mais avançados e radares. Ocorre que muitos destes equipamentos não estavam adaptados às características perceptivas daqueles que os operavam, provocando erros, acidentes e mortes.

    Como cada soldado ou piloto morto representava problemas seríssimos para as Forças Armadas, estudos e pesquisas foram iniciados por Engenheiros, Médicos e Cientistas, a fim de que projetos fossem desenvolvidos para modificar comandos (alavancas, botões, pedais, etc.) e painéis, além do campo visual das máquinas de guerra. Iniciava-se, assim, a adaptação de tais equipamentos aos soldados que tinham que utilizá-los em condições críticas, ou seja, em combate.

    Após a guerra, diversos profissionais envolvidos em tais projetos reuniram-se na Inglaterra, para trocar idéias sobre o assunto. Na mesma época, a Marinha e a Força Aérea dos Estados Unidos montam laboratórios de pesquisa de Ergonomia (lá conhecida por Human Factors, ou Fatores Humanos), com os mesmos objetivos.

    (http://www.ergonet.com.br/download/ergonomia-introd.pdf)


ID
318925
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IFB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue o itens a seguir, relativos a ergonomia.

Do ponto de vista de sua aplicabilidade, a ergonomia consolida especificações relativas ao posto, ao método e ao ambiente de trabalho. A esse respeito, é correto afirmar que, nas últimas décadas, a ergonomia científica se diversificou, sendo aplicada em ambientes domésticos, no trânsito, na segurança, em hospitais e escolas, no esporte e no lazer.

Alternativas
Comentários
  • O primeiro estágio histórico da ergonomia estabeleceu-se à partir da II Guerra Mundial, principalmente com o projeto ergonômico de estações de trabalho industriais na Europa e no Japão ( reconstrução do pós guerra), e na indústria aeroespacial dos Estados Unidos.

    Rapidamente, a ergonomia se expandiu até alcançar, também, os sistemas de transporte, os produtos de consumo, aspectos de segurança, etc.
    http://www.eps.ufsc.br/disserta98/bezerra/cap5.htm


ID
318946
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IFB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens subsecutivos, acerca da NR-17.

A distribuição dos equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de computador deve, entre outros, observar que o monitor, o teclado e o suporte para documentos estejam equidistantes do olho do operador.

Alternativas
Comentários
  • A palavra chave é "equidistantes", que significa "mesma distância" ou "distância equivalentes".

    questão CERTA.

    NR-17

    17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

    c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;



ID
318949
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
IFB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Julgue os itens subsecutivos, acerca da NR-17.

Diferentemente dos homens, os trabalhadores jovens e as mulheres não podem ser designados para transporte manual de cargas, para não comprometerem a sua saúde ou a sua segurança.

Alternativas
Comentários
  • Podem sim, mas carregarão menor carga que os homens adultos.
  • CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

    Capítulo V - DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO

    Seção XIV - DA PREVENÇÃO DA FADIGA

     

    Art. 198 - É de 60 kg o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.

    Mulher 23Kg.

  • Não há proibição, mas sim estipulação de pesos inferiores.

    17.2.5. Quando mulherese trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, opeso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido paraos homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.



ID
320224
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INMETRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de ergonomia, assinale a opção correta.

Alternativas

ID
320227
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INMETRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A organização do trabalho, para efeito da NR 17, deve levar em consideração, no mínimo,

Alternativas

ID
320230
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INMETRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Assinale a opção correta, com base nas disposições contidas na NR 17 (Ergonomia).

Alternativas
Comentários
  • Questão com gabarito ERRADO

  • 17.6.4 Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos

    coletivos de trabalho, observar o seguinte:

    a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de

    digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de

    remuneração e vantagens de qualquer espécie;

  • Gabarito Errado.

    Como disse o colega, Gilcellion o empregador NÃO deve promover tal sistema, ao invés do que diz a questão E onde fala que DEVE promover.

  • Letra E.

    Se tiver acordo coletivo pode haver sistema de avaliação baseado no número de toques.

  • Se a E É a errada q. Qual a certa??

  • Acho que é isso msm pessoal se tiver acordo coletivo pode!


ID
320257
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
INMETRO
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Quanto a mobiliário, equipamento do posto de trabalho, conforto ambiental e organização do trabalho, assinale a opção correta.


Alternativas
Comentários
  • ANEXO II

    TRABALHO EM TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING

    será aceita superfície regulável única para teclado e monitor quando este for dotado de regulagem independente de, no mínimo, 26 (vinte e seis) centímetros no plano vertical; 


ID
324370
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca das noções de ergonomia e melhoria das condições de trabalho, julgue os itens seguintes, conforme o que dispõe a NR 17.

A organização do trabalho, para efeito dessa NR, tem como considerações mínimas as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.

Alternativas
Comentários
  • CERTO - NR 17 - 17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo: a) as normas de produção; b) o modo operatório; c) a exigência de tempo; d) a determinação do conteúdo de tempo;  e) o ritmo de trabalho; f) o conteúdo das tarefas. 

ID
324373
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca das noções de ergonomia e melhoria das condições de trabalho, julgue os itens seguintes, conforme o que dispõe a NR 17.

Estão inclusos nas condições de trabalho os aspectos relacionados a levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

Alternativas
Comentários
  • Correto

    Esses itens são trabalhados na NR

ID
324376
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca das noções de ergonomia e melhoria das condições de trabalho, julgue os itens seguintes, conforme o que dispõe a NR 17.

São consideradas nessa norma tanto as condições ambientais do posto de trabalho quanto a própria organização do trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: correto.

ID
324379
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca das noções de ergonomia e melhoria das condições de trabalho, julgue os itens seguintes, conforme o que dispõe a NR 17.

A organização do trabalho, de acordo com a mencionada norma, deve estar restrita às normas de produção, ao modo operatório, à exigência de tempo, à determinação do conteúdo de tempo, ao ritmo de trabalho e ao conteúdo das tarefas.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO- SÃO CONSIDERAÇÕES MÍNIMAS, NÃO ESTRITAS - NR 17 - 17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo: a) as normas de produção; b) o modo operatório; c) a exigência de tempo; d) a determinação do conteúdo de tempo;  e) o ritmo de trabalho; f) o conteúdo das tarefas. 

ID
328846
Banca
ESAF
Órgão
CVM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Marque a única informação sobre ergonomia que está incorreta.

Alternativas
Comentários
  • A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.

    Para mais: http://www.abergo.org.br/internas.php?pg=o_que_e_ergonomia

    Abs,

    SH.
  • Quer dizer que o erro da "e" é que não menciona a interação dos seres humanos com outros sistemas?

    Por favor envie seu comentário pelo "recado" para mim.

    Bons Estudos galera!

    Sunder
  • Exato Sunder. Não podemos dizer que a ergonomia é a ciencia que estuda as interações entre os seres humanos! A ergonomia estuda a relaçao dos homens com as maquinas, equipamentos e com o ambiente.
  • Em agosto de 2000, a IEA (Associação Internacional de Ergonomia) adotou a definição oficial apresentada abaixo:

    A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.

    Fonte: 
    http://www.ergonomianotrabalho.com.br/ergonomia.html


ID
333835
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Conforme o anexo II da NR-17 (sobre trabalho em telemarketing), é correto afirmar:

Alternativas
Comentários
  • É uma bela pegadinha, mas a resposta é a mais óbvia: Os head-sets devem ter garantidas pelo empregador a correta higienização e as condições operacionais recomendadas pelo fabricante.
  • Alternativa (B)

    5.1.3.1. Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso mínimo de 15 (quinze) minutos antes do início do período extraordinário do trabalho, de acordo com o Artigo 384 da CLT.

    O ART. 384 DA CLT FOI REVOGADO PELA LEI 13.467/17 (Reforma Trabalhista).

  • A)Os head-sets devem ter garantidas pelo empregador a correta higienização e as condições operacionais recomendadas pelo fabricante. CERTO

    B)Em caso de prorrogação do horário normal de traba- lho, será obrigatório um descanso mínimo de 30 minutos antes do início do período extraordinário de trabalho, de acordo com o artigo 384 da CLT. Descanso de 15 minutos

    C)Aos trabalhadores é assegurado, nos casos previamente autorizados, pelo menos um dia de repouso semanal remunerado sendo coincidente com o domingo independentemente de metas, faltas e/ou produtividade. Pelo menos 1 domingo no mês.

    D)A instituição de pausas poderá ser considerada em conjunto com o intervalo para repouso, conforme previsto no artigo 71 da CLT. A instituição de pausa, não prejudica o direito ao intervalo obrigatório para repouso e alimentação.

    E)As prescrições de diálogos de trabalho de telemarketing não devem exigir que o trabalhador forneça seu nome aos clientes, visando resguardar sua segurança pessoal e sua privacidade. Não deve exigir que forneça o SOBRENOME.


ID
343813
Banca
FCC
Órgão
TRT - 14ª Região (RO e AC)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender ao seguinte requisito mínimo de conforto:

Alternativas

ID
343819
Banca
FCC
Órgão
TRT - 14ª Região (RO e AC)
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em relação ao mobiliário do checkout e às suas dimen- sões, incluindo distâncias e alturas, no posto de trabalho deve-se:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito letra D.

     

    2.1. Em relação ao mobiliário do checkout e às suas dimensões, incluindo distâncias e alturas, no posto de trabalho deve-se:

     

    a) atender às características antropométricas de 90% dos trabalhadores, respeitando os alcances dos membros e da visão, ou seja, compatibilizando as áreas de visão com a manipulação;

     

    b) assegurar a postura para o trabalho na posição sentada e em pé, e as posições confortáveis dos membros superiores e inferiores, nessas duas situações;

     

    c) respeitar os ângulos limites e trajetórias naturais dos movimentos, durante a execução das tarefas, evitando a flexão e a torção do tronco;

     

    d) garantir um espaço adequado para livre movimentação do operador e colocação da cadeira, a fim de permitir a alternância do trabalho na posição em pé com o trabalho na posição sentada;

     

    e) manter uma cadeira de trabalho com assento e encosto para apoio lombar, com estofamento de densidade adequada, ajustáveis à estatura do trabalhador e à natureza da tarefa;

     

    f) colocar apoio para os pés, independente da cadeira;

     

    g) adotar, em cada posto de trabalho, sistema com esteira eletro-mecânica para facilitar a movimentação de mercadorias nos checkouts com comprimento de 2,70 metros ou mais;

     

    h) disponibilizar sistema de comunicação com pessoal de apoio e supervisão;

     

    i) manter mobiliário sem quinas vivas ou rebarbas, devendo os elementos de fixação (pregos, rebites, parafusos) ser mantidos de forma a não causar acidentes.


ID
355177
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando que, em uma oficina, trabalham dez mecânicos de
automóveis com idade entre 18 e 40 anos, os quais não apresentam
doenças crônicas, julgue os itens a seguir, acerca de medicina do
trabalho e ergonomia.

Para o posto de trabalho de um mecânico em que velocidade e precisão da tarefa são consideradas importantes e que utiliza uma bancada com refletância de 50%, a iluminância adequada é de 500 lux.

Alternativas
Comentários
  • NBR 5413
     
    5.1 Iluminâncias por classe de tarefas visuais
    da tabela 1:
    B - Iluminação geral para área de trabalho
    500 - 750 - 1000
    Tarefas com requisitos visuais normais, trabalho
    médio de maquinaria, escritórios
     
    1000 - 1500 - 2000
    Tarefas com requisitos especiais, gravação
    manual, inspeção, indústria de roupas.
     
    5.2.1 Da Tabela 1 constam os valores de iluminâncias por
    classe de tarefas visuais. O uso adequado de iluminância
    específica é determinado por três fatores, de acordo com
    a Tabela 2.
     
    Tabela 2 - Fatores determinantes da iluminância adequada
                                                                                                                                   Peso
    Características da tarefa                                                                 
                                                                                        -1                          ///               0                    ///                 +1
    Idade                                                                            Inferior a 40 anos ///         40 a 55 anos       /// Superior a 55 anos
    Velocidade e precisão                                                Sem importância ///            Importante        /// Crítica
    Refletância do fundo da tarefa                                      Superior a 70% ///        30 a 70%              /// Inferior a 30%
     
    PARTE 1: CONTINUA...
  •  
    PARTE 2: CONCLUSÃO
    5.2.2 O procedimento é o seguinte:
    a) analisar cada característica para determinar o seu
    peso (-1, 0 ou +1);
    b) somar os três valores encontrados, algebricamente,
    considerando o sinal;
    c) usar a iluminância inferior do grupo, quando o valor
    total for igual a -2 ou -3; a iluminância superior,
    quando a soma for +2 ou +3; e a iluminância média,
    nos outros casos.
     
    5.2.4 Em 5.3, para cada tipo de local ou atividade, três
    iluminâncias são indicadas, sendo a seleção do valor recomendado feita da seguinte maneira:
    5.2.4.1 Das três iluminâncias, considerar o valor do meio,
    devendo este ser utilizado em todos os casos.
    5.2.4.2 O valor mais alto, das três iluminâncias, deve ser
    utilizado quando:
    a) a tarefa se apresenta com refletâncias e contrastes
    bastante baixos;
    b) erros são de difícil correção;
    c) o trabalho visual é crítico;
    d) alta produtividade ou precisão são de grande importância;
    e) a capacidade visual do observador está abaixo da
    média.
     
    5.2.4.3 O valor mais baixo, das três iluminâncias, pode ser
    usado quando:
    a) refletâncias ou contrastes são relativamente altos;
    b) a velocidade e/ou precisão não são importantes;
    c) a tarefa é executada ocasionalmente.
     
    5.3.26 Garagens
    - oficinas .................................... 150 - 150 - 300
    - bancadas ................................. 300 - 300 - 750
     
     
    -----------------------------------
    Portanto, seguindo 5.1, a iluminância indicada é de 750 lux
    seguindo 5.3.26, a iluminância indicada é de 750 lux

ID
355189
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de ergonomia, julgue os próximos itens.

Em ergonomia, o trabalho real, ou atividade, consiste na maneira como o indivíduo mobiliza suas capacidades para atingir objetivos de produção.

Alternativas
Comentários
  • Correto

    Trabalho Real

    Como uma primeira definição de trabalho real’ (‘atividade’), pode-se dizer que é aquilo que é posto em jogo pelo(s) trabalhador(es) para realizar o trabalho prescrito (tarefa). Logo, trata-se de uma resposta às imposições determinadas externamente, que são, ao mesmo tempo, apreendidas e modificadas pela ação do próprio trabalhador. Desenvolve-se em função dos objetivos fixados pelo(s) trabalhador(es) a partir dos objetivos que lhe(s) foram prescritos. A parte observável da atividade (o comportamental) é apenas um de seus aspectos, pois os processos que geram a produção deste comportamento não são diretamente observáveis.

    Fonte:http://www.epsjv.fiocruz.br/dicionario/verbetes/trarea.html

  • Complementando:

    Tarefa indica o que é para fazer, atividade o que se faz. A noção de tarefa está veiculada com a idéia de prescrição, senão de obrigação. A noção de atividade representa o que é utilizado pelo sujeito para executar estas prescrições, para cumprir estas obrigações (Leplat, 1983).

    O objetivo da análise da tarefa é o de buscar informações sobre o que fazer (trabalho prescrito) e o que é feito (trabalho real), e em que condições o trabalhador realiza o seu trabalho.

    Fonte: 
    http://www.eps.ufsc.br/disserta97/barcelos/cap3.htm

  • Trabalho Real - Diferente - Trabalho Prescrito


ID
355192
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de ergonomia, julgue os próximos itens.

A ergonomia de mudança é aquela que visa à correção de inadequações ergonômicas existentes nos meios e processos de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • O conceito é ergonomia de correção.
    Ergonomia de mudança se refere a um processo ergonômico contínuo numa organização. Permite reunir a vantagem das outras modalidades de 
    intervenção sem seus inconvenientes. Na empresa tudo muda sem que o visitante organizacional o perceba. Diminui-se ou aumenta-se o volume de produção devido às variações de mercado, renovam-se as maquinas, reformam-se os edifícios. Todas essas mudanças podem ser uma ocasião para uma mudança das condições de trabalho. Neste caso também, compara a ergonomia de correção, se conhecerá bem a situação, antes e depois, mas o custo será contabilizado dentro do orçamento geral destinados aos trabalhos necessários e não exclusivamente aqueles destinados as condições de trabalho.
    http://www.fisio-tb.unisul.br/Tccs/06b/luanaisidoro/luanatcc.pdf 
    pg 25
  • 1.4.3 - Ergonomia de mudança
    Aproveita para melhorar as condições de trabalho por ocasião de mudanças no sistema em
    estudo.
  • Ergonomia de mudança? A banca quer inovar e usa termos inexistente na literatura. Ergonomia de correção.


ID
355195
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de ergonomia, julgue os próximos itens.

Carga mental de trabalho, tomada de decisão e desempenho especializado são tópicos do domínio de especialização da ergonomia organizacional.

Alternativas
Comentários
  • Há três tipos de especializações da ergonomia: Física, Cognitiva e Organizacional.

    A Física é relativa aos movimentos exigidos por uma atividade física.

    A Cognitiva é relacionada aos processos que exigem maior raciocínio.

    A Organizacional é relativa aos processos de produção de uma empresa.

    Fonte: http://www.ergonomianotrabalho.com.br/ergonomia.html
  • Cognitiva


ID
355201
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de ergonomia, julgue os próximos itens.

Em um posto de trabalho, a zona de alcance ótima é definida girando os braços estendidos em torno dos ombros, formando arcos que variam de 60 cm a 70 cm.

Alternativas
Comentários
  • A zona de alcance ótimo é determinada pelo arco descrito com os braços flexionados em 90° nos cotovelos. Com os braços estendidos, é determinada a zona de alcance máximo.

ID
355204
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando as prescrições da NR n.º 17, do MTE, julgue os itens
que se seguem.

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de cinco horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, desde que não exijam movimentos repetitivos nem esforço visual.

Alternativas
Comentários
  • Item correto de acordo com a NR 17, item 17.6.4 alinea C. O cespe cobrou a literalidade da norma.
    Bom estudo aos colegas.
  • 17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

    a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie;

    b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;

    c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual;

    d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho;

    e) quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser ampliada progressivamente.


ID
355207
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando as prescrições da NR n.º 17, do MTE, julgue os itens
que se seguem.

A pesagem de mercadorias pelo operador de checkout só poderá ocorrer se a balança se localizar frontal ou lateralmente ao operador, se estiver nivelada com a máquina registradora e se o teclado para digitação estiver localizado a uma distância máxima de 30 cm da borda interna do checkout.

Alternativas
Comentários
  • Distância máxima de 45cm.

    Ítem 3.4, NR-17 
  • Pra complementar, a balança não pode estar localizada lateralmente ao operador.

    Saudações!
  • Questãozinha mais decoraba. Anexo I, da NR-17

    3.4. A pesagem de mercadorias pelo operador de checkout só poderá ocorrer quando os seguintes requisitos forem 
    atendidos simultaneamente: 
    a) balança localizada frontalmente e próxima ao operador; 
    b) balança nivelada com a superfície do checkout; 
    c) continuidade entre as superfícies do checkout e da balança, admitindo-se até dois centímetros de descontinuidade 
    em cada lado da balança; 
    d) teclado para digitação localizado a uma distância máxima de 45 centímetros da borda interna do checkout; 
    e) número máximo de oito dígitos para os códigos de mercadorias que sejam pesadas. 
  • 3.4. A pesagem de mercadorias pelo operador de checkout só poderá ocorrer quando os seguintes requisitos forem atendidos simultaneamente:

    a) balança localizada frontalmente e próxima ao operador;

    b) balança nivelada com a superfície do checkout;

    c) continuidade entre as superfícies do checkout e da balança, admitindo-se até dois centímetros de descontinuidade em cada lado da balança;

    d) teclado para digitação localizado a uma distância máxima de 45 centímetros da borda interna do checkout;

    e) número máximo de oito dígitos para os códigos de mercadorias que sejam pesadas.


ID
355210
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando as prescrições da NR n.º 17, do MTE, julgue os itens
que se seguem.

No posto de trabalho em teleatendimento, o teclado somente poderá ficar na mesma superfície regulável do monitor de vídeo se este for dotado de regulagem independente de, no mínimo, 26 cm no plano vertical.

Alternativas
Comentários
  • MOBILIÁRIO DO POSTO DE TRABALHO

    a) o monitor de vídeo e o teclado devem estar apoiados em superfícies com mecanismos de regulagem 
    independentes;
     
    b) será aceita superfície regulável única para teclado e monitor quando este for dotado de regulagem independente 
    de, no mínimo, 26 (vinte e seis) centímetros no plano vertical;
  • Anexo II da NR-17

    2. MOBILIÁRIO DO POSTO DE TRABALHO

    2.1. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé deve ser proporcionado ao trabalhador mobiliário que atenda aos itens 17.3.2, 17.3.3 e 17.3.4 e alíneas, da Norma Regulamentadora n.º 17 (NR 17) e que permita variações posturais, com ajustes de fácil acionamento, de modo a prover espaço suficiente para seu conforto, atendendo, no mínimo, aos seguintes parâmetros:

    a) o monitor de vídeo e o teclado devem estar apoiados em superfícies com mecanismos de regulagem independentes;

    b) Será aceita superfície regulável única para teclado e monitor quando este for dotado de regulagem independente de, no mínimo, 26 (vinte e seis) centímetros no plano vertical;



ID
355213
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPU
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando as prescrições da NR n.º 17, do MTE, julgue os itens
que se seguem.

Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, exceto as leves, deve receber treinamento ou instruções específicos quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar para salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.

Alternativas
Comentários
  • Certo.
    Item 17.2.3 da NR 17
  • 17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes. (117.002-3 / I2)
  • 17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.

    17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão ser usados meios técnicos apropriados.

    17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.


ID
357304
Banca
INSTITUTO CIDADES
Órgão
AGECOM
Ano
2010
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

Alternativas
Comentários
  • O número de toque não deve ser superior a 8000 toques por hora trabalhada e o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder 5 horas.

  • E.

     "Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, não deduzidos da  de trabalho"

    http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/ergonomia.htm


ID
394399
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz das NRs que tratam de segurança do trabalho, julgue os itens
que se seguem, a respeito de segurança e conforto e de aspectos
psicofisiológicos dos trabalhadores.

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, salvo disposição contrária em convenções e acordos coletivos de trabalho, o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser inferior a 8.000 toques por hora trabalhada, considerando-se que toque real corresponde a cada movimento de pressão sobre o teclado.

Alternativas
Comentários
  • Nas atividades de processamento eletrônico de dados, salvo disposição contrária em convenções e acordos coletivos de trabalho, o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser inferior a 8.000 toques por hora trabalhada, considerando-se que toque real corresponde a cada movimento de pressão sobre o teclado.

    Não deve ser superior.
  • NR 17
    17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte: 
    b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado; 
  • 17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos
    coletivos de trabalho, observar o seguinte:

    b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada,
    sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;
  • ERRADO

    ... inferior NNÃÃÃOOOO..... Superior.......

  • 17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

    a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie;

    b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado;

    c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual;

    d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho;

    e) quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser ampliada progressivamente.


ID
394402
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz das NRs que tratam de segurança do trabalho, julgue os itens
que se seguem, a respeito de segurança e conforto e de aspectos
psicofisiológicos dos trabalhadores.

A análise ergonômica pode mostrar a necessidade de suporte para os pés para trabalhador que realize suas atividades na posição sentada, considerando-se o comprimento de suas pernas.

Alternativas
Comentários
  • NR - 17

    17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do
    trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.

     
  • NR 17
    17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do
    trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.
  • 17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.

    17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas.


ID
394405
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz das NRs que tratam de segurança do trabalho, julgue os itens
que se seguem, a respeito de segurança e conforto e de aspectos
psicofisiológicos dos trabalhadores.

Caso o trabalhador utilize equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo, recomenda-se que a tela, o teclado e o suporte para documentos sejam colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho- documento sejam aproximadamente iguais.

Alternativas
Comentários
  • NR 17
    17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o 
    seguinte: 
    c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; 
  • 17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

    a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador;

    b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas;

    c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho- teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais;

    d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável.


ID
394408
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz das NRs que tratam de segurança do trabalho, julgue os itens
que se seguem, a respeito de segurança e conforto e de aspectos
psicofisiológicos dos trabalhadores.

Trabalhador jovem é aquele com idade entre dezoito e vinte e um anos.

Alternativas
Comentários
  • De acordo com a NR 17 - Ergonomia, item 17.2.1.3. "Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e maior de 14 (quatorze) anos."
  • ERRADO

    ...dezoito e vinte e um ....NNÃÃOOOOO..... quatorze e dezoito .....

  • 17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora:

    17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.

    17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte manual de cargas.

    17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a dezoito anos e maior de quatorze anos.

    17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.

    17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.

    17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas deverão ser usados meios técnicos apropriados.

    17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.

    17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança.

    17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança.

  • jovem - 14 a 18 anos


ID
394411
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz das NRs que tratam de segurança do trabalho, julgue os itens
que se seguem, a respeito de segurança e conforto e de aspectos
psicofisiológicos dos trabalhadores.

Legalmente, uma empresa não pode exigir nem admitir que um trabalhador transporte manualmente uma carga cujo peso comprometa sua saúde e sua segurança.

Alternativas
Comentários
  • NR - 17

    17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja
    suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.
  • 17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.


ID
394414
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz das NRs que tratam de segurança do trabalho, julgue os itens
que se seguem, a respeito de segurança e conforto e de aspectos
psicofisiológicos dos trabalhadores.

Devem ser incluídas pausas para descanso na rotina de trabalhadores que exerçam atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica de pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores.

Alternativas
Comentários
  • 17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte: 
    b) devem ser incluídas pausas para descanso; 
  • 17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:

    a) todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores;

    b) devem ser incluídas pausas para descanso;

    c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigentes na época anterior ao afastamento.


ID
394462
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

À luz da legislação referente a segurança e medicina do trabalho,
julgue os itens de 23 a 28. Nesse sentido, considere que a sigla
MTE, sempre que utilizada, se refere ao Ministério do Trabalho e
Emprego.

Legalmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher, admite-se que um empregado remova, individualmente, no máximo, 30 kg. Não está compreendida nessa disposição a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou quaisquer outros aparelhos mecânicos, podendo o MTE, em tais casos, fixar limites compatíveis com cada situação.

Alternativas
Comentários
  • Item errado  segundo a CLT
    Art . 198 - É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher
  •  CLT, Art. 390 - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

  •  Art. . 198 - É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.

     Art. 390 - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.

    Parágrafo único - Não está compreendida na determinação deste artigo a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos


ID
394990
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca da ergonomia, julgue os itens subsequentes.

Eventuais picos de trabalho ou convocações para o trabalho fora do horário são considerados assédio moral.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito ERRADO, mas porque essa palavra eventual não traz a ideia de algo rotineiro.


ID
394993
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca da ergonomia, julgue os itens subsequentes.

O presenteísmo é um problema organizacional, pois o colaborador por ele vitimado estará presente fisicamente ao trabalho, mas não produzirá como deveria, em razão de fatores como insatisfação, pessimismo, desânimo e alto nível de estresse.

Alternativas
Comentários
  • (...) presenteísmo. Este fenômeno se caracteriza pela presença do empregado ao trabalho, sem que este produza na plenitude de sua capacidade. O presenteísmo possui várias causas nem sempre fáceis de identificar e vem sendo cada vez mais estudado ao longo dos anos. Ele se dá por problemas de saúde, organizacionais ou pessoais não ligados à saúde (FERRAZ et al., 2016)


ID
394996
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca da ergonomia, julgue os itens subsequentes.

A organização do trabalho deve ser feita de forma a não haver atividades aos domingos e feriados, seja total ou parcial; entretanto, caso isso seja necessário, o Ministério do Trabalho e Emprego não precisará autorizá-lo previamente.

Alternativas
Comentários
  • CLT,  Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho.
  • ERRADO

    Precisa autorizar sim !


ID
394999
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca da ergonomia, julgue os itens subsequentes.

O dimensionamento de um posto de trabalho está intimamente relacionado com a postura exigida para a realização de uma determinada tarefa.

Alternativas

ID
395002
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca da ergonomia, julgue os itens subsequentes.

As mudanças no ambiente e organização do trabalho que resultem no aumento da produtividade e da motivação e satisfação do trabalhador influenciarão na redução de outros tipos de absenteísmo que não o relacionado a doenças.

Alternativas

ID
395005
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca da ergonomia, julgue os itens subsequentes.

O assédio moral restringe-se ao poder hierárquico no ambiente de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • ERRADA

    Apesar de ser mais comum na presença de poder hierárquico, não se restringe apenas a esse tipo de relação. Pode ocorrer entre colegas de trabalho do mesmo nível. Lembra-se que tratamos de humilhação vertical e horizontal.

    http://www.psicologianova.com.br/questoes-assedio-moral/


ID
404287
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando que a biblioteca de uma universidade tenha recebido diversas reclamações acerca das condições ergonômicas de seus locais de trabalho, julgue os itens.

A iluminação da biblioteca deve estar instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

Alternativas
Comentários
  • Gab: Certo

     

    A recomendação proposta na questão encontra respaldo na NR 17 do MTE que trata de Ergonômia. Lembrando que a ergonômia visa adaptar as condições de trabalho ao trabalhador e não o contrário.

     

    Vejamos:

     

    17.5.3.1. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.

    17.5.3.2. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

    17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.


ID
404290
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando que a biblioteca de uma universidade tenha recebido diversas reclamações acerca das condições ergonômicas de seus locais de trabalho, julgue os itens.

A organização do trabalho na biblioteca deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

Alternativas
Comentários
  • o trabalho deve se adequar ao trabalhador. ( as bancas costumam trocar..)


ID
404293
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando que a biblioteca de uma universidade tenha recebido diversas reclamações acerca das condições ergonômicas de seus locais de trabalho, julgue os itens.

A ginástica laboral só pode ser ministrada por um fisioterapeuta.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    "quando não se tratar de indivíduo ou grupo de indivíduos diagnosticados como portadores de um quadro patológico e formalmente definidos como "pacientes" em tratamento, o programa de atividade física no local de trabalho, denominado Ginástica Laboral, deverá ser, legalmente, planejado, orientado e conduzido por um Profissional de Educação Física devidamente registrado no sistema CONFEF/CREFs"


ID
404299
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Considerando que a biblioteca de uma universidade tenha recebido diversas reclamações acerca das condições ergonômicas de seus locais de trabalho, julgue os itens.

A umidade relativa do ar no ambiente de trabalho não faz parte da análise das condições ergonômicas.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a Norma Regulamentadora 17, item 17.5.2:
    Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto
    a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;
    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados);
    c)velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
    d)umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento:

  • umidade relativa do ar não inferior a 40%

  • Hoje a NR 17 não apresenta os valores de velocidade de ar e nem de umidade, sendo a de temperatura apenas para ambientes climatizados.

    17.8.4.2 A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho, observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 25 °C para ambientes climatizados


ID
408067
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2009
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Em um restaurante universitário foi feita uma avaliação
da exposição ao calor em um ambiente da cozinha que resultou
em um índice de bulbo úmido e temperatura de globo (IBUTG)
com média de 34 ºC.

A partir dessa situação hipotética, julgue os próximos itens.

A temperatura de globo medida pelo termômetro de globo é sempre menor que a temperatura medida pelo termômetro de bulbo seco.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO.

    A temperatura de globo será sempre maior que a temperatura de bulbo seco, pois sempre há uma carga radiante no ambiente; quando muito pequena, a diferença pode ser mascarada pela precisão dos sensores, podendo ser numericamente igual.

    A temperatura do Termômetro de Bulbo Úmido Natural será sempre menor ou igual à temperatura do termômetro bulbo seco. Será igual quando a umidade relativa do ar for de 100%, pois o ar saturado não admite mais evaporação de água. Sem evaporação, não há redução da temperatura

    Fonte: http://www.cpn-nr18.com.br/uploads/documentos-gerais/tcnicas_de_avaliao_de_agentes_ambientais_.pdf

ID
446539
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A movimentação de materiais é uma operação que envolve
mudança de posição de objetos para se efetuar qualquer
processamento ou serviço. Na movimentação e manipulação de
materiais, existem situações desfavoráveis ou agressivas que
poderão interferir no rendimento do trabalhador. A respeito desse
assunto, julgue os itens que se seguem.

É denominado transporte manual de cargas o transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um único trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.

Alternativas
Comentários
  • Correto. NR17
    17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.

ID
446542
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A movimentação de materiais é uma operação que envolve
mudança de posição de objetos para se efetuar qualquer
processamento ou serviço. Na movimentação e manipulação de
materiais, existem situações desfavoráveis ou agressivas que
poderão interferir no rendimento do trabalhador. A respeito desse
assunto, julgue os itens que se seguem.

Quando mulheres forem designadas para o transporte manual de cargas, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança, o peso máximo das cargas deverá ser igual ou inferior àquele admitido para os homens.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva INCORRETA.

    Conforme NR17 - item 17.2.5:
    "Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser NITIDAMENTE INFERIOR àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou sua segurança".
  • Lembrando que pela CLT, no capítulo de proteção à mulher, que também se aplica ao menor, o art. 390 prevê que a mulher não poderá ser empregada em atividades que requeiram esforço muscular superior a 20 kg para trabalho contínuo e 25 kg para trabalho ocasional. Esse limite só não vale se o transporte de cargas for feito com auxílio de aparelhos mecânicos em geral.
  • ERRADO

    ... igual ou inferior..... NNÃÃÃOOOO..... NITIDAMENTE INFERIOR .....

  • HOMENS

    23KG NIOSH

    25 KG HUDSON COUTO

    60KG CLT, NR 11

    MULHERES

    INFERIOR AO HOMEM - NR 11

    20KG CONTINUO OU 25KG OCASIONAL

    NITIDAMENTE INFERIOR AO HOMEM - OIT 127

    PORTUGAL : (PARA UMA POSSÍVEL REDAÇÃO, SOBRE O ABSURDO DE 60KG, EM 2005 MARCELO CRIVELA DEU INICIO A UM PROJETO POLÍTICO ONDE A SUGESTÃO ERA REDUZIR PARA 30KG)

    25KG HOMENS

    15 KG MENORES E MULHERES

    40KG TRABALHADORES TREINADOS (ESPORADICAMENTE)

  • todas as empresas devia ter isso porem Bolsonaro quer contar a nr 17... kkkk só que não trabalha para querer e pensar nisso,,, mas que tem visao de bom senso a nr 17 traz mas conforto e produtividade.... kkkk bolsonaro e sua equique sempre equivocada


ID
446638
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O arranjo físico (leiaute) é de significativa importância na
otimização das condições de trabalho, pois aumenta o bem-estar
e o rendimento das pessoas. O arranjo corresponde ao
posicionamento das diversas estações de trabalho nos espaços
existentes na organização, envolvendo, além da preocupação de
melhor adaptar as pessoas ao ambiente de trabalho, segundo a
natureza da atividade desempenhada, a arrumação de móveis,
máquinas, equipamentos e matérias-primas para proporcionar
melhor efeito ergonômico. Conceitualmente, os arranjos físicos
são classificados em: por processo ou funcional; em linha ou por
produto; posicional; celular. Com relação a esse assunto, julgue
os itens seguintes.

O leiaute deve ser flexível, a fim de que possa ser alterado sempre que necessário, para melhor interação entre o próprio espaço físico e o fator humano.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva correta. 

    Meus caros, esse é o mais importante princípio da ergonomia. O ambiente deve ser adaptado às necessidades do trabalhador e não o que é o mais comum: o trabalhador transformar-se para poder desenvolver sua atividade. 
  • todas as empresas devia ter isso porem Bolsonaro quer contar a nr 17... kkkk só que não trabalha para querer e pensar nisso,,, mas que tem visao de bom senso a nr 17 traz mas conforto e produtividade.... kkkk bolsonaro e sua equique sempre equivocada


ID
446641
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O arranjo físico (leiaute) é de significativa importância na
otimização das condições de trabalho, pois aumenta o bem-estar
e o rendimento das pessoas. O arranjo corresponde ao
posicionamento das diversas estações de trabalho nos espaços
existentes na organização, envolvendo, além da preocupação de
melhor adaptar as pessoas ao ambiente de trabalho, segundo a
natureza da atividade desempenhada, a arrumação de móveis,
máquinas, equipamentos e matérias-primas para proporcionar
melhor efeito ergonômico. Conceitualmente, os arranjos físicos
são classificados em: por processo ou funcional; em linha ou por
produto; posicional; celular. Com relação a esse assunto, julgue
os itens seguintes.

Construção de uma estrada é um exemplo de arranjo físico por produto.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva incorreta. 

    Os arranjos são divididos em três principais classificações, sendo elas:

    Arranjo físico por processo: o foco é no processo e não no produto, se forma a cadeia produtiva baseado no processo de produção.

    Arranjo físico por produto:  o foco é no produto, o mais comum é o arranjo em linha, onde o foco é produção em massa.

    Arranjo físico posicional: todo o aparato produtivo circunda o objetivo fim do processo. O exemplo mais claro seria o avião, onde tudo é trazido ao entorno do avião para produzí-lo. A classificação mais correta para o arranjo de uma construção de estrada seria esse, uma vez que todo o aparato será levado para o local onde será produzido o objeto fim.  
  • GABARITO: "ERRADO"

     

    No caso da construção de uma estrada, o tipo de arranjo físico mais apropriado é o posicional.


ID
446644
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O arranjo físico (leiaute) é de significativa importância na
otimização das condições de trabalho, pois aumenta o bem-estar
e o rendimento das pessoas. O arranjo corresponde ao
posicionamento das diversas estações de trabalho nos espaços
existentes na organização, envolvendo, além da preocupação de
melhor adaptar as pessoas ao ambiente de trabalho, segundo a
natureza da atividade desempenhada, a arrumação de móveis,
máquinas, equipamentos e matérias-primas para proporcionar
melhor efeito ergonômico. Conceitualmente, os arranjos físicos
são classificados em: por processo ou funcional; em linha ou por
produto; posicional; celular. Com relação a esse assunto, julgue
os itens seguintes.

O arranjo físico no qual os processos similares ficam localizados juntos, como em bibliotecas e supermercados, é chamado arranjo funcional.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva correta. 

    Calssificação correta para o arranjo descrito. 

    A figura abaixo demonstra o arranjo por produto ou funcional


ID
446647
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
SERPRO
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

O arranjo físico (leiaute) é de significativa importância na
otimização das condições de trabalho, pois aumenta o bem-estar
e o rendimento das pessoas. O arranjo corresponde ao
posicionamento das diversas estações de trabalho nos espaços
existentes na organização, envolvendo, além da preocupação de
melhor adaptar as pessoas ao ambiente de trabalho, segundo a
natureza da atividade desempenhada, a arrumação de móveis,
máquinas, equipamentos e matérias-primas para proporcionar
melhor efeito ergonômico. Conceitualmente, os arranjos físicos
são classificados em: por processo ou funcional; em linha ou por
produto; posicional; celular. Com relação a esse assunto, julgue
os itens seguintes.

A montagem de um automóvel segue o princípio do arranjo posicional.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva incorreta. 

    Porém a questão é passível de anulação. A banca conhece muito pouco de carro, pelo jeito nada mesmo. Então automóvel só existe o que for fabricado em linha, o resto não é automóvel. Existem automóveis que são produzidos usando o arranjo posicional como dos aviões. Em versões especiais, onde poucas unidades são fabricadas não é utilizada a produção em linha. 
  • Paulo Elias, acho que a questão menciona o processo mais comum para a montagem de veículos, que é o arranjo físico celular.
  • Vou discordar da Danielle. O layout utilizado na produção de automóveis é o layout linear (ou por produto). Basta lembrar de Henry Ford, considerado o pai da linha de produção que deu origem à produção em massa. Esse mesmo layout é utilizado nos restaurantes self-service. 

    O layout celular são como módulos autonomos (ou sub processos, vez que fazem parte de um processo maior) que podem ser dispostos em linha ou funcionalmente. É o que ocorre nas fábricas de notebooks. A vantagem desse desenho é que, como os módulos são autônomos, uma parada de um módulo não afeta aos demais diferentemente do que ocorre na linha de produção.

    O Paulo Scur não deixa de ter razão. Existem automóveis que são fabricados de forma quase artesanal para clientes muito exclusivos (e ricos) que não seguem uma linha de produção. Mas, são exceção. 

    Fonte: Experiência de 15 anos em indústria de automóveis.


ID
483031
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 5ª Região (BA)
Ano
2008
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Acerca de ergonomia, julgue os itens a seguir.

A iluminância no restante do ambiente não deve ser inferior à metade da adotada para o campo de trabalho, mesmo que haja recomendação para valor menor.

Alternativas

ID
502015
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Petrobras
Ano
2007
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de higiene industrial e segurança do trabalho, julgue os itens seguintes.

Independentemente da natureza da atividade desenvolvida, o nível de iluminação do local de trabalho deve proporcionar a maior claridade possível.

Alternativas
Comentários
  • Se aumentar demais pode causar ofuscamento na visão dos funcionários.


ID
502027
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Petrobras
Ano
2007
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

A respeito de higiene industrial e segurança do trabalho, julgue os itens seguintes.

A finalidade da ergonomia do ambiente de trabalho é adaptar o empregado às condições das máquinas e equipamentos que ele utiliza em suas atividades.

Alternativas
Comentários
  • Errado. É justamente o contrário. Adaptar as máquinas e equipamentos ao empregado.

  • ERRADO

    A finalidade da ergonomia é adaptar as condições das máquinas e equipamentos ao empregado.


ID
512866
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Na Análise Ergonômica do Trabalho (AET), as três primeiras etapas que constituem a fase de análise (demanda, atividade e tarefa) permitem realizar o diagnóstico para que se formulem as recomendações ergonômicas.

A AET constitui-se em um exemplo de ergonomia de

Alternativas
Comentários
  • Trata-se de um relatório de analise ergonomica com com recomendações de correção....

    8.4.1. As análises ergonômicas do trabalho deverão ser datadas, impressas, ter folhas numeradas e rubricadas e 
    contemplar, obrigatoriamente, as seguintes etapas de execução: 
    a) explicitação da demanda do estudo; 
    b) análise das tarefas, atividades e situações de trabalho; 
    c) discussão e restituição dos resultados aos trabalhadores envolvidos; 
    d) recomendações ergonômicas específicas para os postos avaliados; 
    e) avaliação e revisão das intervenções efetuadas com a participação dos trabalhadores, supervisores e gerentes; 
    f) avaliação da eficiência das recomendações. 

     
  • Alternativa correta letra E. 

    "1- ERGONOMIA DE CORREÇÃO: Envolve e estuda: Atividade; Ambientes físicos; Iluminação, ruído, temperatura, etc; O posto de trabalho; Dimensões, formas, concepção etc. Atua de maneira restrita modificando os elementos parciais do posto de trabalho, como: Dimensões, Iluminação, Ruído, Temperatura, etc. Tem eficácia limitada, pois corrigir sempre custa mais dinheiro."

    FONTE: Prof. Osny Telles Orselli, 
    http://www.nrfacil.com.br
  • De acordo com a Prof. Silvia Volpi: "A Ergonomia de Concepção (preventiva) atua no projeto do Posto de Trabalho, enquanto que a Ergonomia de concepção (corretiva) acontece quando há a intervenção em um Posto de Trabalho já existente."

    Dessa forma, a Ergonomia de Concepção é gênero, da qual são espécies a preventiva e a corretiva.

    Resposta: Letra E


  • Letra A também está correta:

    a ergonomia é classificada por dois tipos: Ergonomia de concepção e ergonomia de correção!!!

    Questão com duas respostas!!!!
  • Conforme ITIRO IIDA, 2005

    ABRANGÊNCIAS DA ERGONOMIA:

    - concepção

    - correção

    - conscientização 

    - participação

    Thaissa, a ergonomia de concepção é a melhor situação, pois nessa condição será projetado o produto, a máquina, o ambiente ou o sistema, porém, exige mais conhecimento e experiência de quem irá aplicá-la, pois as decisões são tomadas com base em situações hipotéticas, sem existência real. Deve-se buscar boas práticas, experiência, exemplos para realizar o projeto.

  • Em ergonomia cada autor fala alguma coisa, confundem as teorias, o correto seria basear as questões na própria NR 17.


ID
512869
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Visando a dar conforto ao trabalhador nos postos de trabalho, recomenda-se que

Alternativas
Comentários
  • Alternativa correta letra A. 

    Letra B - Nenhuma cadeira pode ser considerada adequada para todo o tipo de trabalho. Cada situação exigirá uma adequação do mobiliário. 

    Letra C - O mobiliário deve ser desenhado com base na população que irá utilizá-lo, portanto, não há como definir medidas padrões para um móvel. 

    Letra D - É totalmente o contrário! A principal premissa da ergonomia, a mais importante, é "O local de trabalho deve ser adaptado ao trabalhador".

    Letra E - Os assentos das cadeiras devem ter conformação que não causem desconforto ao trabalho. Se o assento tiver muita conformação, certamente irá prejudicar a adequação do móvel. 

  • 17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto: 
    a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida (letra b); 
    b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento (letra e)
    c) borda frontal arredondada (letra e); 
    d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar (letra c).
  • A NR 17 não aborda o espaço entre o encosto e o assento (letra c), porém a NBR 13960:2002 cita que a cadeira giratória para escritório deve medir do ponto X até o assento 170 a 220 mm. Mas, a NR17 cita:

    17.3.3. d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar
    * O que deve estar apoiado no encosto é a lombar, ou seja, deve ter espaço livre para as nádegas, ou se o encosto for longo, a curvatura não deve pressionar essa região, deve obedecer a anatomia humana, sem exercer força sobre o corpo.

ID
512875
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Condições inadequadas no ambiente de trabalho contribuem para o erro humano e aumentam os riscos de acidentes. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constante, a NR-17 recomenda que

Alternativas
Comentários
  • 17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, 
    tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, 
    são recomendadas as seguintes condições de conforto: a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; 
    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados); 
    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s; 
    d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.
  • 17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

    a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; 
    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados); 
    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
     d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento. 
  • Gabarito: B

     

    NR 17 - ERGONOMIA

     

    17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:


    a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;


    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados);


    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;


    d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.

     

  • 17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

    a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;

    b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus centígrados);

    c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;

    d) umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.

    17.5.2.1. Para as atividades que possuam as características definidas no subitem 17.5.2, mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 60 dB.


ID
531505
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

Sobre o tema Levantamento, Transporte e Descarga Individual de Materiais, o Manual de Aplicação da NR-17 estabelece que

Alternativas
Comentários
  • Alternativa correta: b

    a) ERRADO. Não existe.

    b) CERTO

    c) ERRADO. NÃO PROCEDE.

    d) ERRADO. NÃO PROCEDE.

    e) ERRADO. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de
    cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os
    homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.


ID
531511
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Ano
2011
Provas
Disciplina
Segurança e Saúde no Trabalho
Assuntos

De acordo com a NR-17 – Ergonomia – o transporte manual de cargas é definido como aquele

Alternativas
Comentários
  • 17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.

    Fonte:NR 17 - ERGONOMIA
  • Resumindo: ( C )

    17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.