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a) é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado.FUNÇÃO
b) é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para alcançar um determinado objetivo. TAREFA
c) indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferidas. CARGO
d) indica o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização. FUÑÇÃO
e) é a menor unidade componente do trabalho que possui uma ordem, coerência e consome tempo em sua execução, englobando atividades e passos. TAREFA
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Letra C
Segundo Chiavenato em Gestão de Pessoas.
Cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Assim para desempenhar suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter sua posição definida no organograma para ter definidos seu nível hierárquico, sua subordinação, seus subordinados e o departamento em que está localizado.
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• Tarefa: refere-se à menor unidade componente do trabalho e pode ser definida como as
atividades executadas por determinado profissional.
• Função: é formada pelo conjunto de tarefas desempenhadas por uma ou mais pessoas.
• Cargo: indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferido.
Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas
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Cargo = posição hierárquica + conjunto de atribuições