Questão 160918

• Banca: FCC
• Órgão: TRF - 1ª REGIÃO
• Ano: 2006
• Provas: FCC - 2006 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

Definir os atributos e os procedimentos associados a um cargo, assim como o seu nível de responsabilidade dentro de uma organização são atividades relacionadas

• A. ao desenvolvimento organizacional.
• B. à gestão por competências
• C. ao planejamento estratégico.
• D. à aprendizagem organizacional.
• E. ao desenho de cargos.

Gabarito: E

Comentários

• Desenho de Cargos Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O desenho de cargos constitui na maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, dentre disso precisa-se definir quatro condições básicas: - Qual é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; - Quais são os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; - A quem o ocupante do cargo deve prestar responsabilidade, isto é, quem é o seu superior imediato; - Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir autoridade, ou seja, quem serão os seus subordinados.
• Desenho de cargo: É criar um cargo, dentro da estrutura organizacional, especificando o conteúdo, os métodos de trabalho e 
  as relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, sociais, pessoais e organizacionais
  de seu ocupante.
  
  ABRAÇOS!
• D. é a alternativa que mais se aproxima.
  
  Porém pouquíssimas bancas conhecem a diferença entre "Desenho do Cargo" e "Descrição do cargo" .
  
  Em resumo: Definir os atributos e os procedimentos associados a um cargo é Descrição
  Trabalhar com fatores que vão inserir motivação e qualidade a um cargo como Autonomia, Significado da tarefa, Variação da tarefa, Identidade da Tarefa e Feedback é o que realmente caracteriza um Desenho do cargo para a doutrina majoritária.

• Aos não assinantes:

  GABARITO: E

• desenho de cargos = análise de cargos + descrição de cargos

• Letra E

  DESENHAR UM CARGO é descrever o seu papel na organização (objetivo); como essas tarefas deverão ser desempenhadas (métodos e processos de trabalho); a quem o ocupante do cargo deve se reportar (responsabilidade); quem o ocupante do cargo deverá dirigir ou supervisionar (autoridade).

• Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização.

   

  LETRA E