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Gabarito: D
Variáveis Dependentes
Fatores que você pretende explicar e que são afetados por algum outro fator.
Produtividade: uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, preocupando-se tanto com a eficácia (atingir objetivos) como com a eficiência (custo barato). A produtividade é afetada por fatores que influenciam a eficiência e a eficácia.
Absenteísmo: não comparecimento do funcionário ao trabalho, nível de comportamento. O absenteísmo é afetado por problemas de saúde por exemplo.
Rotatividade: saída permanente de pessoal da organização, voluntária ou involuntariamente. Quando as pessoas certas deixam a empresa (funcionários não essenciais), a rotatividade pode ser positiva, mesmo o custo da substituição sendo alto, porque permite a entrada de uma pessoa com maior desempenho.
Desvio de comportamento: comportamento que viola as normas importantes da organização e, ao fazê-lo ameaça tanto o próprio bem-estar como o de outros colegas.
Variáveis Independentes
No nível individual: as pessoas entram para a organização com características que influenciam seu comportamento no trabalho:
Características biográficas (idade,sexo)
Personalidades e emoções
Valores e atitudes
Habilidades
Percepção
Motivação
Aprendizagem individual
Tomada de decisão individual
No nível de grupo
Tomada de decisão no grupo
Liderança e confiança
Estrutura do grupo
Conflito
Poder e política
Equipe de trabalho
No nível de sistema organizacional
Políticas e práticas de recursos humanos
Desenho e estrutura da organização
Cultura organizacional
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Gabarito Letra (D) - comentário corrigido.
Recorrendo à Teoria Geral dos Sistemas, observamos que as organizações estão imersas em ambientes complexos, mutáveis e imprevisíveis. Considerando as organizações como sistemas abertos, ou seja, que influenciam e são influenciadas pelo ambiente, as variáveis organizacionais são separadas em duas categorias:
Dependentes: presentes no ambiente interno, previsíveis, controláveis e relacionadas aos próprios recursos da organização.
Independentes: existentes no ambiente externo, imprevisíveis, incontroláveis e controladas por fatores alheios à organização
Assim, com essa explicação, fica óbvio que a única assertiva que traz apenas fatores dependentes, ou seja, mensuráveis e/ou previsíveis e/ou controláveis pela organização é a alternativa D.
Sobre a alternativa A, é importante observarmos que, embora os estímulo à inovação, o reconhecimento e as recompensas sejam imperativamente fatores internos, devemos que as oportunidades, bem como as ameaças, são fatores externos.
Todas as demais trazem um ou mais fatores do ambiente externo.
Fonte: facebook.com/admfederal
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Eu marquei A, também, como o Baêta.
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Variáveis dependentes:
Produtividade / Absenteísmo
/ Rotatividade
/ Satisfação com o trabalho
Variáveis Independentes:
/ Comportamento individual
/ Comportamento do grupo
/ Comportamento Organizacional
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ALTERNATIVA D)
Trecho exatamente igual ao que tem no livro da Andréia Ribas e Cassiano Salim (Pag. 323):
As variáveis dependentes são os fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetados por outros fatores. Quais são as variáveis dependentes básicas no comportamento organizacional? Os estudiosos do assunto tradicionalmente enfatizam a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho.
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>Variáveis dependentes > produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação com o trabalho.
>Variáveis independetes > variáveis no nível do indivíduo, no nível do grupo e no nível do sistema organizacional.
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RIBAS!
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No livro do Chiavenato, as variáveis dependentes podem ser: motivação, estimulos, desafios, niveis de satisfação entre outros..
o que me deixou confusa é que ele apresenta PRODUTIVIDADE como "resultados" e não como variável... ????
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Letra D
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Bizu que aprendi aqui no QC.
Variáveis dependentes ---> PARSA
Produtividade,
absenteísmo,
rotatividade e
satisfação com o trabalho.
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Variaveis independentes---> Organiza o grupo, seu indiota!
*Variáveis no nível do INDIvíduo;
*Variáveis em nível do GRUPO;
*Variáveis em nível do sistema ORGANIZAcional.
"Aqui, somos aliados. O seu maior concorrente é você, e o inimigo é a Banca!"
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No modelo de comportamento organizacional há trés níveis de análise, cada um construído sobre o nível anterior. O conceito de grupo sai do nível básico do indivíduo e, do grupo, chegamos ao nível do comportamento organizacional.
Variáveis dependentes: são os fatores-chaves que se pretende explicar ou prever e que são afetados por outros fatores.
Ex: produtividade, absenteísmo, rotatividade e a satisfação com o trabalho.
Variáveis independentes são os principais determinantes da produtividade, do absenteísmo, da rotatividade e da satisfação com o trabalho:
variáveis no nível do individuo;
variáveis em nível do grupo;
variáveis em nível do sistema organizacional.
Andréia Ribas.