Questão 1619011

• Banca: UFBA
• Órgão: UFBA
• Ano: 2014
• Provas: UFBA - 2014 - UFBA - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Analise a questão, e julgue o item.

A motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou ambiente.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito:Certo.

  
  

  A motivação é sim resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou ambiente, haja vista que os fatores externos, como é o caso  dos estimulos da situação ou ambiente, evitam a insastifação mas não geram motivação por si só. Entretanto a satisfação com a situação e o ambiente é uma base para que o colaborador possa vir a se sentir motivado, pois se ele estiver insatisfeito já existe uma barreira...sendo assim, existe uma interação complexa entre ambos. Relaciona-se com a teoria dos 2 fatores de herzberg - Higiênicos e Motivacionais.(vejam que a questão não diz que dependem um do outro..)

  
  

  Bons estudos!

• Gabarito Certo

   

  De acordo com Daft, a motivação é relativa às forças internas ou externas que fazem uma pessoa se entusiasmar e persistir na busca de um objetivo!

   

  Fonte: Rodrigo Renno

• Motivação:O administrador ou dirigente não pode ignorar a existência desse problema na ação de seus subordinados, pois é certo que a pessoa que trabalha numa empresa deve ter motivos para assim proceder. Podemos dizer que, motivo é qualquer coisa que leva a pessoa a praticar uma ação e motivação é proporcionar um motivo a uma pessoa, estimulando-a a agir de maneira desejada. A melhor maneira de abordar o assunto é fazer um resumo ou classificação dos motivos em quatro categorias:

   

  sobrevivência (continuar a viver);

  segurança (manter-se protegido);

  satisfação (sentir-se saciado, contente, realizado, etc.);

  estimulação (buscar novos estímulos).