Questão Q54593

Question

No sistema de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da

Answer

Avaliação de Cargos - Variáveis Influentes na Escolha> Discriminação: É aquela que deverá indicar se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos por meio dos seus graus de intensidade. Por ex.: Digamos que foi escolhido, em princípio, após analisar com cuidado as descrições de todos os cargos, o fator "educação formal" como aquele que irá medir com propriedade uma parcela importante do valor dos cargos da empresa. A primeira questão que se coloca é: este fator consegue discriminar com eficiência? Ou seja: há amostras de escolaridade suficientemente diferenciadas entre os cargos a avaliar, que permitam criar um número bastante interessante de subdivisões desse fator? Se essa premissa não existir, o fator não poderá ser escolhido. É o caso de uma empresa em que todos os cargos exigem dos ocupantes um grau de escolaridade superior. Não há cargos que exijam o primeiro grau nem o segundo, e assim por diante. Logo, se todos os cargos têm o mesmo nível de exigëncia, o que se espera que esse fator discrimine? Que diferença far[a se todos os cargos irão receber o mesmo nível de avaliação, isto é, o mesmo valor de pontos? Seria a mesma coisa que não avaliar.> Aplicabilidade: É aquela que determina se um fator será ou não aplicavél a maioria dos cargos. Por ex.: digamos que foi escolhido o fator "precisão", e após analisar a variável da aplicabilidade verificou-se que somente 10% dos cargos exigem um grau razoável de precisão no trabalho. Isso mostra que esse fator não tem efetividade e, portanto, deixará de ser interessante como instrumento de medição pelas mesmas razões apresentadas na variável da "Discriminaçao".

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