Não entendi essa questão rs
Questão: Algumas mudanças na organização não podem ser implantadas por serem conflitantes com modelos mentais tácitos e paradigmas que interferem nas atitudes do trabalhador muitas vezes sem que ele tenha consciência desse fato.
Pesquisei sobre o assunto e achei isso:
4 - MODELOS MENTAIS Modelos Mentais é uma disciplina difícil de ser trabalhada, como todas as outras. Para se chegar a excelência, tem que se percorrer um longo caminho. O que ocorre na maioria das organizações é que primeiramente tem de se trabalhar com os modelos mentais, pelos principais tomadores de decisão. Esses modelos, se não forem examinados, limitam as ações da organização (SENGE, 2010).
Essa disciplina está intrinsecamente associada a forma ver, de refletir sobre a organização, sobre o mundo, de esclarecer, de melhorar a imagem que temos do todo, de verificar como moldar atos e decisões e de rever nossos modelos mentais e ajustá-los a realidade. Os modelos mentais influenciam o que vemos, pessoas diferentes podem analisar o mesmo acontecimento através de ópticas diferentes e entendê-lo de maneira absolutamente oposta, ou seja, os modelos mentais influenciam a percepção que temos sobre a realidade.
Nesse prisma, é importante que a cultura organizacional seja amplamente difundida e trabalhada e que os líderes possam monitorar e acompanhar o desempenho de suas equipes para que o modelo mental da organização seja seguido, embora conflite em algumas vezes com os modelos mentais de cada colaborador. É necessário que haja um equilíbrio, visando a busca dos objetivos organizacionais e nesse processo, o líder exerce papel fundamental, costumes e procedimentos devem ser mudados para que a organização seja melhorada.
Referência: https://administradores.com.br/artigos/as-cinco-disciplinas-de-senge
Ou seja, tem que trabalhar esses aspectos mesmo que difíceis de serem trabalhados, tem-se que buscar o equilíbrio.
alguém explica melhor ?