A entrevista situacional se consiste em avaliar o profissional por meio de situações já vividas: crises, conquistas, erros cometidos. Ao acompanhar a narração de cada momento deste, vivido pelo candidato, o avaliador tem condição de medir o grau de iniciativa, responsabilidade, comprometimento com suas tarefas e equilíbrio diante de problemas.
Treinamento
Neste processo, a reação do profissional, ao responder às perguntas, poderá ajudar o selecionador a conhecer melhor seu candidato. A ambientação, neste caso, torna-se mais verdadeira, já que ao reviver situações, é comum o envolvimento emocional. No caso da entrevista situacional fala-se sobre algo que já aconteceu (foco), tornando-se difícil inventar algo.
O candidato, ao se remeter a fatos já ocorridos, se desvencilha do objetivo de responder apenas o que seu avaliador deseja ouvir e mostra-se de forma mais verdadeira.
Porém, por se tratar de um processo de análise, é bastante importante que o selecionador seja devidamente treinado e preparado para o desenvolvimento desta técnica, para que possa ter a percepção necessária a uma boa avaliação.
FONTE: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/voce-sabe-o-que-e-entrevista-situacional/14928/
ERRADO
Como já dito pelos colegas, a questão inverteu os conceitos:
Entrevistas Situacionais - "com base em uma situação hipotética" - pode ser relacionada ou não ao cargo. Visa medir as competências do candidato em situação possível, mas que ele ainda não vivenciou.
Entrevista Comportamental - o foco é na descrição de comportamentos do candidato em uma situação de trabalho JÁ VIVENCIADAS por ele. Assim, olha-se para trás a fim de que se possa prever o futuro dos comportamentos.