Questão 1666231

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: LIQUIGÁS
• Ano: 2015
• Provas: CESGRANRIO - 2015 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I
• Disciplina: Direito do Trabalho
• Assuntos: Cessação do contrato de emprego; Contrato por prazo determinado; Dos contratos de natureza trabalhista; Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais

Um empregado está trabalhando em uma empresa há seis meses. Seu contrato de trabalho está sob o regime da CLT, e é por tempo indeterminado.

Considerando-se que esse empregado quer pedir demissão de seu emprego, nesse caso, ele terá direito, dentre outras, à seguinte verba rescisória:

• A. saldo de salário referente aos dias trabalhados
• B. aviso prévio não trabalhado
• C. férias vencidas
• D. 13^o salário integral
• E. multa de 40% sobre o saldo do FGTS

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito Letra A
  
  

  Pedido de demissão.

  
  O empregado faz jus ao:

      Saldo dos dias trabalhados

      Férias proporcionais

      13º salário proporcional

   

  OBS: não é devido aviso prévio, devendo o empregado conceder aviso prévio ao empregador.

  OBS: sem multa do FGTS e requerimento de Seguro-Desemprego.

  
  bons estudos
  

• Quem tem 6 meses de trabalho obviamente não tem férias vencidas.

• Férias Vencidas para 6 meses de contrato...que maldade!

• passou dos seis meses, nao tem multa e nem aviso previo

• CLT Art 478 1º O primeiro ano de duração do contrato por prazo indeterminado é considerado como período de experiência, e, antes que se complete, nenhuma indenização será devida.