Questão 166867

• Banca: FCC
• Órgão: METRÔ-SP
• Ano: 2008
• Provas: FCC - 2008 - METRÔ-SP - Analista Treinee - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento em longo prazo entre o indivíduo e a organização. Os principais itens que um programa de socialização deve abordar, segundo Idalberto Chiavenato, em Gestão de Pessoas, são:

• A. assuntos organizacionais; benefícios oferecidos; relacionamento e deveres do novo participante.
• B. identificação das expectativas do novo empregado; políticas de cargos e salários; concorrentes e expectativas de conduta a serem praticados pelo novo empregado frente às exigências de seu cargo.
• C. descrição de função; identificação das expectativas do novo empregado; políticas de salários; direitos e deveres e conhecimento do organograma da empresa.
• D. assuntos comerciais; estratégias de mercado; missão; valores e boas práticas de trabalho.
• E. assuntos comerciais; estratégicas de mercado; missão; valores e direitos e deveres.

Gabarito: A

Comentários

• Programa de Integração ( socialização) - Chiavenatto

  --> assuntos organizacionais

  --> benefícios oferecidos

  --> relacionamento

  --> deveres do novo participante