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Resposta: E.
Em larga escala, o envolvimento das pessoas na tomada de decisões,
torna-as mais comprometidas e responsáveis com a organização na qual
trabalham que através de uma abordagem estruturada e sistematizada,
tratam de forma integrada os processos organizacionais (estrutura,
processos etc) e pessoas, alinhando-os às novas estratégias. Então,
entende-se que padrões e normas, demandas, expectativas, critérios de
avaliação, recompensas e punições figuram entre as variáveis externas do
comportamento, trazendo mudanças efetivas, provocando de fatos,
revoluções nas comunicações e na tecnologia, enfim, a globalização.
E esse cenário globalizado é acatado por insegurança e imposição de
novos conceitos, entre eles a reformulação da educação, como processo
fundamental de socialização, tende a fazer-nos semelhantes para
ajustamento à cultura da qual somos parte e no ambiente de trabalho,
supõe-se que a interação se dê de acordo com um esquema inteligível de
ação, isto é, que as pessoas façam o que se espera delas.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/gerenciamento-das-mudancas/43018/
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A) a interação ocorre apenas no nível das tarefas visíveis e observáveis.
B) as pessoas em grupo agem de forma igual a que adotam quando estão sós.
C) a interação afeta exclusivamente o todo ou o desempenho esperado do grupo.
D) as manifestações de desagrado e hostilidade independem de clima emocional negativo.
E) no ambiente de trabalho, a interação se dá de acordo com um esquema inteligível de ações.
Parecer da Banca
O candidato fundamentou suas razões recursais em questionamentos acerca do que significa inteligível e interação.
Sobre o assunto, expressa-se Moscovici (2008), “ (...) o que mais parece perturbar a compreensão do comportamento humano nas organizações é a insistente tendência de abordagem predominantemente racional.”
Assim, no ambiente de trabalho supõe-se que a interação se dê de acordo com um esquema INTELIGÍVEL DE AÇÃO, isto é, QUE AS PESSOAS FAÇAM O QUE SE ESPERA DELAS.
Adiante, a autora argumenta que nas organizações, a interação ocorre em dois níveis distintos, porém, concomitantes e interdependentes: o da tarefa e o sócio-emocional. “(...) o da tarefa é das atividades visíveis, observáveis e acordadas(...)”
Ainda, conforme cita Aurélio Buarque de Holanda a palavra inteligível significa que se compreende bem; que se conhece pela razão.
Em face da argumentação a Comissão INDEFERE o recurso e RATIFICA o gabarito oficial.
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A) a interação ocorre apenas no nível das tarefas visíveis e observáveis.
- organização informal = invisível
B) as pessoas em grupo agem de forma igual a que adotam quando estão sós.
- podem agir de forma diferente
C) a interação afeta exclusivamente o todo ou o desempenho esperado do grupo.
- também afeta de forma individual
D) as manifestações de desagrado e hostilidade independem de clima emocional negativo.
E) no ambiente de trabalho, a interação se dá de acordo com um esquema inteligível de ações.
- sim, inteligível = compreensível