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Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal.
(http://www.administradores.com.br/producao-academica/a-teoria-dos-tracos/5265/)
Inatismo é a concepção que algumas ideias/conhecimentos advindos de conteúdos mentais estão presentes desde o nascimento, isto é, não são adquiridas ou aprendidos.
(https://pt.wikipedia.org/wiki/Inatismo)
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GABARITO: CERTA
errei por achar que nato e inato fossem palavras antonimas.
Vejam:
O erro – neste caso, um meio erro – é imaginar que os adjetivos nato e inato tenham exatamente a mesma carga semântica. Não têm, embora a diferença entre eles seja sutil. Nato veio do latim natus (“nascido”); inato, do latim innatus (“nascido em ou com”), quer dizer, “congênito, que nasceu com alguém”.
ENTÃO, NO CASO DA QUESTÃO:
Na perspectiva da teoria de traços, que compreende a liderança a partir das características pessoais dos líderes, os atributos pessoais são inatos (OU NATOS) e capazes de exercer influência sobre as pessoas, o que diferencia os líderes dos demais.
Mais em:http://veja.abril.com.br/blog/sobre-palavras/consultorio/por-que-inato-nao-e-o-contrario-de-nato/
DEUS NO COMANDO SEMPRE...
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Complementando....
A teoria dos traços estabelece que os líderes nascem com características pessoais inatas e assim distinguem-se dos demais. Ou seja, é possível identificar um líder por meio de suas características. A pessoa, nesta teoria, nascia líder e não era possível de ser treinada para se tornar um.
(CESPE/STJ/ANALISTA JUDICIÁRIO/2012) Teorias baseadas em traços de personalidade visam determinar as características pessoais de bons líderes. C
(CESPE/STJ/ANALISTA JUDICIÁRIO/2012) A teoria da liderança transformacional baseia-se em traços de personalidade. E
(CESPE/FUB/2009) Uma liderança bem sucedida depende mais dos traços pessoais do que de comportamentos, habilidades e ações apropriados. E
RENNÓ
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A Teoria dos Traços vê
a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando
especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir
certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no
desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da
pessoa.
Esta
teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a
probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do uso de técnicas de
desenvolvimento pessoal.
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Inato -Que faz parte do indivíduo desde o seu nascimento; que nasce com o indivíduo
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A teoria traços de personalidades está em desuso, pois ela é medieval,militar e ultrapassada
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possível ≠ impossível
satisfeito ≠ insatisfeito
estável ≠ instável
compatível ≠ incompatível
completo ≠ incompleto
competente ≠ incompetente
suficiente ≠ insuficiente
praticável ≠ impraticável
parcial ≠ imparcial
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Inatismo é uma doutrina filosófica segundo a qual algumas ideias ou conteúdos mentais estão presentes desde o nascimento
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A teoria dos traços ou das características é uma das mais antigas no estudo da administração. Ela se baseia em uma noção antiga de que os líderes teriam certos “traços” de personalidade que os definiriam, que seriam característicos destas pessoas. Ou seja, a teoria dizia que será possível de certa forma “mapear” quais seriam estas características e, após isso, poderíamos buscar pessoas semelhantes na população, para que fossem alçadas ao papel de liderança.
Prof. Rodrigo Rennó- Estratégia Concursos.
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Inato: adj (lat innatu) 1 Que não nasceu, que não teve princípio. 2 Que nasceu com o indivíduo; congênito, ingênito, inerente.
Nato: adj (lat natu) 1 Nado, nascido. 2 Congênito, inerente, natural.
Nato vem do verbo nascer, em latim. Ao se dizer “Fulano é um vencedor nato”, isso significaria dizer “Fulano nasceu vencedor”. Ou “é um artista nato”, que quer dizer “nasceu artista”. Ou “brasileiro nato”, o que significa que “nasceu brasileiro”.
Já quando dizemos “Fulana possui condições inatas”, seria como dizer “Fulana nasceu comcondições”. Ou “tem capacidade inata”, que quer dizer “nasceu com capacidade”.
Sendo assim, fica mais fácil quando associamos NATO a “nascer” e INATO a “nascer com”.
Os casos em que inato assume o significado de “não nascer” são menos comuns, mas podem acontecer em frases como “filho inato”, o que quer dizer “filho que não nasceu”.
FONTE: http://professorportuga.blogspot.com.br/2011/06/nato-e-inato.html
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É tipo assim: quem nasceu para ser martelo jamais será prego!
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Traço significa qualidade -caracteristica pessoal .O líder é descrito como aquele detentor de de traços não percebidos entre os não lideres ,nessa pespectiva a liderança é algo nato não pode ser desenvolvida!!
Gabarito - Certo
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Questãos possuí um erro quanto ao conceito: Nato e Inato.
Teoria dos Traços de Personalidade (Carlyle, 1910): é uma teoria mais antiga de liderança. Ela diz que existem traços, características natas do indivíduo, que o habilitam a exercer a liderança. Hoje, sabe-se que esta teoria é infundada, pois não existe um único estilo de liderança que seja, por natureza, superior aos demais.
A teoria dos traços de liderança tem a ideia de que poderíamos analisar o potencial de uma pessoa como líder apenas analisando suas características pessoais, sem vê-la em ação.
Seriam analisadas características pessoais, intelectuais, emocionais e físicas de líderes conhecidos.
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Inato e nato são sinônimos.
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Cabe recurso. Inato pode ser tanto sinônimo de nato quanto pode ser antônimo.
Por que essa banca gosta tanto de complicar? vsf
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1.Teoria dos Traços de Personalidade:década 20 -40
-A liderança é nata /inata (“i” “ de inerente) ;
-Teoria determinista tradiciona e desacreditada ;
-Definiram traços depersonalidade / características pessoais :
(físicos, intelectuais,psicológicos, sociais, tarefas)
-Os traços de personalidade diferenciavam os líderes dos não não-líderes
-FocoFoco Focona figurafigura figura figurado líder líder.
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Traços de personalidade
- Liderança Nata;
- As teorias buscavam as caracteristicas dos bons lideres;
- Nascia lider;
- Nessa teoria sao enfatizadas qualidades intrinsecas da pessoa;
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Que sonho seria se todas as questões de Adm fossem objetivas assim <3
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Parei de ler a questão em inato... Marquei errado e me fu...
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Os traços sao os aspectos pessoais que distinguem as pessoas, como valores,inteligência,confiança e aparência.
De certa forma, a ideia é a de que poderíamos analisar o potencial de uma pessoa como líder apenas analisando suas características pessoais,sem vê-la em ação.
Fonte:Rennó
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CERTO. Resumão objetivo quanto à Teoria dos Traços de Personalidade:
1) Defende qualidades intrínsecas das pessoas que podem proporcionar sucesso; e
2) Não conseguiu provar, sendo, portanto, não muito aceita entre os pesquisadores. Na visão contemporânea não admite que a liderança seja fruto de características pessoas inatas.
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Na perspectiva da teoria de traços, que compreende a liderança a partir das características pessoais dos líderes, os atributos pessoais são inatos (OU NATOS) e capazes de exercer influência sobre as pessoas, o que diferencia os líderes dos demais.
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ANOTEM ESSA DIFERENÇA:
Estilos de liderança → aquilo que o lider faz (comportamento do líder)
Teoria de traços de personalidade → aquilo que o líder é (aspectos inerentes e exclusivos do líder)
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GABARITO CERTO
O líder já nasce com as características, não sendo possível adquiri-las por meio de treinamentos.
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A abordagem dos traços realmente entende a liderança a partir de características individuais que seriam congênitos, ou seja, que nasceriam com a pessoa. Essa afirmação está certa. Uma dúvida que pode aparecer em alguns de vocês é o significado de “inato”, que representa algo semelhante a “nato”. São conceitos correlatos e não antônimos, como pode parecer.
Rodrigo Rennó - Estratégia
GABARITO: CERTO
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!