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Líder Transacional:
- Recompensa contingente;
- Administração por exceção (ativa) e (passiva);
- Laissez-faire (liberal);
Líder Transformacional:
- Carisma;
- Inspiração;
- Estímulo intelectual;
- Consideração individualizada;
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim.
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Principais competências do líder transformacional:
Carisma – Pode ser entendido como uma atração natural para envolver as pessoas e conquistar sua colaboração para realizar aquilo que foi proposto. Com uma comunicação clara e efetiva, o gestor de mudanças consegue a cooperaçãoe o engajamento de seus liderados mais facilmente.
Visão – Esta habilidade é o que permite que o líder transformacional esteja sempre antecipado em relação aos problemas, solucionando-os antes que causem maiores danos. Deste modo, consegue o apoio de sua equipe e mantêm todos focados e comprometidos com alcance dos resultados.
Inspirar os outros – Seus exemplos, feitos e atitudes são fonte de inspiração para os profissionais sob sua gestão. Isso cria um ambiente equilibrado, em que os colaboradores têm um referencial positivo para seguir e um modelo em quem se espelhar.
Desafiar-se – Zona de conforto não combina com este líder. Seu foco está em evoluir continuamente e sempre desenvolver ou encontrar novos meios para fornecer oportunidades de desenvolvimento para as pessoas e de crescimento para a empresa.
Além destas características, o líder transformacional compreende a importância do seu papel como agente de mudanças organizacionais e sociais. Por isso, não foge de suas responsabilidades e procura oferecer a seus liderados conhecimentos e experiências profissionais e pessoais, instruindo e fazendo com que todos sejam pessoas e colaboradores melhores.
Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Steve Jobs são exemplos de líderes que souberam transformar a realidade a seu redor.
DEUS NO COMANDO SEMPRE...
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O líder citado na questão é o transacional. Na liderança transacional, existe uma troca (seja política, econômica, psicológica) entre o líder e o seguidor, enquanto ambos acreditarem que isso irá beneficiá-los. É uma transação, pura e simples. O líder define as metas que devem ser alcançadas e promete os “prêmios” caso os objetivos sejam atingidos.
Já o líder transformacional é
aquela em que os líderes oferecem considerações individualizadas e estímulo
intelectual a seus liderados, além de possuírem
carisma.
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Errada.
Complementando...
Liderança transformacional: este tipo de liderança é caracterizada pela presença de um líder capaz de transformar o ambiente e mudar a realidade de qualquer lugar por onde passa. Este é um líder capacitado para resolver problemas dos mais simples aos mais complexos, visionário, estrategista e comprometido com o desenvolvimento de seus liderados.
Independentemente da área de atuação, a liderança transformacional é capaz de modificar comportamentos e formar profissionais e pessoas melhores, tudo isso por meio de seus exemplos e atitudes. O líder transformacional é um gestor que serve como um referencial positivo, cuja maneira com que ele trata as pessoas, resolve lacunas e alcança resultados é fonte e inspiração para todos.
Liderança transacional: o liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dá as devidas recompensas.
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Complementando...
ERRADA
Conforme RENNÓ, a LIDERANÇA TRANSACIONAL é baseada na relação de troca entre liderado e líder, ou seja, o líder descreve as atividades que serão realizadas e promete os benefícios em razão do alcance de metas (recompensas a depender do desempenho nas tarefas). É um estilo de liderança tradicional, focada nos aspectos extrínsecos, e utilizada em ambientes estáveis.
LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL, por sua vez, é o estilo que motiva, inspira os subordinados, não se apoiando apenas nos incentivos materiais. Utilizada em ambientes instáveis e focada nos aspectos intrínsecos.
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Para ajudar o entendimento:
Transacional --> transação, troca.
Transformacional --> transformação.
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São características que evidenciam a liderança transformacional; trocas...(já para por aqui, troca se refere à liderança transacional já bem explicado pelos outros colegas). Gab. errado
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O Tipo transformacional não trabalha com sistema de recompensas (trocas). É inspirador, é carismático, é estimulador do intelecto.
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Outra questão ajuda a resolver: Q561791Aplicada em: 2015
Banca: CESPE
Órgão: MPOG
Prova: Técnico em Assuntos Educacionais - Cargo 6
Com relação aos tipos de liderança e aos mecanismos de participação, julgue o próximo item.
São ações e características de um líder alinhado à liderança transformacional: ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho. Certo
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quando tiver inspiração lembre-se de transformac[i]onal e [T]ransacional TROCA
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ERRADA. A questão traz o conceito da liderança transacional.
Liderança Tranformacional: O papel do líder é de inspirador de seus subordinados,onde o líder busca que seus liderados trancedam seus objetivos pessoais em benefício da organização.
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O "monitoramento frequente para correção de desvios" também não é característica do líder transformacional.
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Transacional.
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Liderança TRANSACIONAL.
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Recompensas --> Tran$acional
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TRANSA leva a uma boa RECOMPENSA!!!!
=)
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LIDERANÇA TRANSACIONAL!
GABARITO ERRADO
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A questõa refere-se a Liderança Transacional.
GAB. ERRADO
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Liderança Transformacional ou Carismática: os liderados atribuem ao seu líder capacidades heróicas, tais como:
Visão e articulação, Risco Pessoal, Sensibilidade ao ambiente, Sensibilidade para as necessidades dos liderados, Comportamentos não convencionais.
É caracterizada pela presença de um líder capaz de transformar o ambiente e mudar a realidade de qualquer lugar por onde passa. Este é um líder capacitado para resolver problemas dos mais simples aos mais complexos, visionário, estrategista e comprometido com o desenvolvimento de seus liderados.
Independentemente da área de atuação, a liderança transformacional é capaz de modificar comportamentos e formar profissionais e pessoas melhores, tudo isso por meio de seus exemplos e atitudes. O líder transformacional é um gestor que serve como um referencial positivo, cuja maneira com que ele trata as pessoas, resolve lacunas e alcança resultados é fonte e inspiração para todos.
Alguém com este perfil é um verdadeiro líder que inspira a equipe com uma visão partilhada. O foco no desempenho das tarefas continua a existir, entretanto ocorre simultaneamente a uma adequação à estratégia da empresa. O líder transformacional objetiva o desenvolvimento de seus liderados com técnicas de empowerment (delegação de poder de decisão, autonomia e participação de empregados na administração da empresa).
O líder transformacional possui QUATRO características peculiares: Influenciadores e Idealizadores, Inspiradores e Motivadores, Estimulação Intelectual e Consideração Individualizada.
Influenciadores e Idealizadores: Possuem carisma, são admirados, respeitados e confiáveis. Fornecem visão e sentido de missão.
Inspiradores e Motivadores: Otimistas, lançam desafios com o fim de proporcionar um melhor futuro a cada membro da equipe. São estimuladores da equipe.
Estimulação Intelectual: Encorajam os liderados a buscarem soluções criativas e inovadoras. Promovem a inteligência.
Consideração Individualizada: O líder utiliza o mentoring e Coaching para que cada membro da equipe consiga atingir suas metas. Os liderados são desenvolvidos para atingirem seus melhores níveis de eficiência operacional.
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Lideranças transformacionais nao fazem o monitoramento frequente para correção de desvios.
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GAB: E
A liderança transformacional é baseada no carisma do líder para inspirar as pessoas a realizarem coisas que transcendem seus próprios
interesses, buscando direcioná-las para uma missão.
A questão menciona a liderança transformacional, mas trás características da liderança transacional.
Liderança transacional: realização de trocas e monitoramento constante do desempenho para oferecer recompensas ou punições em função dos resultados apresentados pelos funcionários.
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QUESTÃO ERRADA, pois citou o conceito de LIDERANÇA TRANSACIONAL.
Falou em LIDERANÇA TRANSACIONAL, falou em TROCA. (Lembre-se do seu relacionamento amoroso hahaha).
O líder transacional é aquele que conduz ou motiva os liderados na direção das metas preestabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho. É o tipo de líder que consegue, de seus lideraods, o desempenho esperado.
É um tipo de liderança BASEADA NA TROCA. O liderado apresenta seu desempenho e em trocar o líder dispóe de benefícios.
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Neste mesmo concurso a banca deu o conceito de LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL:
QUESTÃO CORRETA.
Q561791 - São ações e características de um líder alinhado à liderança transformacional: ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho.
O líder transformacional TRANSFORMA os liderados a superarem seus próprios papéis na organização.
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ERRADA
A QUESTÃO COLOCOU O CONCEITO DE LÍDER TRANSACIONAL
TRANSACIONAL: TROCAS (A PESSOA FAZ ALGO TÃO SOMENTE SE FOR RECEBER ALGO EM TROCA)
TRANSFORMACIONAL: ENCORAJAMENTO A MUDANÇAS, TRANSFORMAÇÃO DOS LIDERADOS ETC...
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Liderança TRANSAcional faz troca-troca, negocia troca de recomepensas por esforço.
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>> Liderança TRANSFORMACIONAL - MUDANÇAS. Os líderes são inspirados a transcederem seus próprios papeis, causando um efeito profundo e um impacto maior na orgaização. Busca motivar os seus seguidores, incentivando-os a colocarem os interesses da equipe e da organização acima dos seus proprios interesses. Exerce seu poder com base na AFETIVIDADE.
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Líderança TRANSACIONAL
→ baseada na TROCA
→ Recompensa contingente: -> negocia a TROCA DE RECOMPENSAS por esforço
-> promete recompensas pelo bom desempenho
-> reconhece as conquistas
→ Administração por exceção (ativa): procura e observa desvios das regras e padrões, tomando as atitudes corretivas necessárias
→ Administração por exceção (passiva): intervém apenas quando os padrões NÃO são alcançados
→ Laissez-faire: abdica das responsabilidades, EVITA a tomada de decisões
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Líderança TRANSFORMACIONAL
→ os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização
→ Carisma: -> oferece uma visão e o sentido da missão
-> estimula o orgulho
-> ganha o respeito e a confiança
→ Inspiração: -> comunica as altas expectativas
-> utiliza símbolos para focar os esforços
-> expressa propósito importante de maneira simples
→ Estímulo intelectual: promove -> inteligência
-> racionalidade
-> cuidadosa resolução dos problemas
→ Consideração individualizada: -> dá atenção personalizada
-> trata cada funcionário individualmente
-> aconselha e orienta
Fonte: Gestão de Pessoas - Andréia Ribas
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São características que evidenciam a liderança transformacional; trocas entre líderes e liderados com vistas ao alcance das metas organizacionais; monitoramento frequente para correção de desvios; e programas de recompensas que permitam, por exemplo, que liderados exerçam outras atividades no horário de trabalho. Resposta: Errado.
Comentário: programas de recompensas são características típicas da liderança transacional, que envolve além de recompensas a administração por exceção e liderança liberal.
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Ainda nem tinha lido sobre o assunto, grata pelos comentários dos colegas. Por interpretação dá pra responder corretamente.
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Transacional
ERRADO
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ERRADO
Troca entre líderes e liderados = LIDERANÇA TRANSACIONAL
" O líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas preestabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho. É o tipo de líder que consegue dos liderados o desempenho esperado. Essa liderança é baseada na troca. Por isso o nome: transacional (de transações, trocas). O liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios."
- fonte: GP, Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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A questão refere-se a liderança TRANSACIONAL.
A LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL É BASEADA NO CARISMA DO LIDER PARA INSPIRAR PESSOAS.
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Líder Transacional:recompensa contingente: negocia recompensas pelo desempenho; apela para necessidades primárias dos funcionários (subsistência no trabalho).
Líder Transformacional:influência idealizada - carisma: dá visão e sentido da missão, foca a estratégia, o longo prazo; apela para necessidades humanas de significado.
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Gab: Errado
Q561791
Ano: 2015
Banca: CESPE
Órgão: MPOG
Prova: Técnico em Assuntos Educacionais - Cargo 6
São ações e características de um líder alinhado à liderança transformacional: ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho.
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liderança transacional!
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Parei no Troca!
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▪ Liderança transacional - O líder transacional ou negociador motiva seus seguidores com recompensas para que trabalhem em busca de metas (MAXIMIANO, 2004, p. 304). Em geral apela às necessidades primárias dos liderados (MAXIMIANO, 2004, p. 304). Em uma relação transacional o trabalho é visto como um sistema de trocas: o líder estabelece metas e oferece recompensas, que podem ser aumentos salariais, promoções, flexibilização no uso do tempo, incentivo monetário para treinamentos, prêmios ou participação nos lucros (MAXIMIANO, 2004, p. 304-305). Diferentemente da liderança carismática, a troca na relação transacional é, em geral, racional, sem afetar as emoções do liderado (MAXIMIANO, 2004, p. 305).
▪ Liderança transformacional - Na liderança transformacional, os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.
▪ Liderança carismática - Esta teoria descreve o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
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Liderança Carismática ou Transformadora/Transformacional: Este estilo está relacionado com as habilidades pessoais extraordinárias do líder. O carisma decorre de certas características pessoais marcantes e um certo magnetismo pessoal que influenciam fortemente as pessoas. Segundo Maximiano (2008) um líder é carismático quando oferece recompensas de conteúdo moral e tem seguidores fiéis. O líder carismático faz seus seguidores superarem seus próprios interesses para realizar a missão. Max Weber, ao teorizar sobre as formas de dominação, ressalta que a dominação carismática é instável, pois só tem efeitos enquanto os seguidores acreditam nas qualidades extraordinárias do líder.
Liderança Transacional: É um tipo de liderança política que envolve uma relação de intercâmbio entre líderes e seguidores. Nesta perspectiva o líder apela aos interesses, especialmente às necessidades primárias dos seguidores. Ele oferece recompensas para que os liderados trabalhem para atingir as metas. A liderança transacional baseia-se no princípio de que o desempenho e a competência devem ser recompensados segundo algum critério. É um contrato psicológico calculista. Tanto o líder quanto o subordinado enxergam o trabalho como um sistema de trocas racional.
Fonte: Ponto dos Concursos (Marcelo Camacho)
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Inspiração - Liderança transformacional.
Troca - Liderança transacional.
ERRADO.
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Líderes transacionais -> recompensa por bom desempenho
Líderes transformacionais -> dá uma visão e um sentido de missão, ganha respeito e confiança.
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Líder Transformacional: Os liderados são inspirados a transcenderem seus próprios limites.
Líder Transacional: O líder motiva seus liderados por meio de TROCA de recompensas.
TJAM2019
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Comentário:
Errada a afirmativa. Essas características representam a liderança transacional, e não a transformacional. A liderança transformacional, retratada com maior profundidade na questão anterior, retrata uma mudança profunda que o líder promove no liderado, através de estimulação intelectual, carisma, transmissão de confiança, desenvolvimento do liderado, entre outros aspectos.
Já a liderança transacional advém da palavra transação, ou troca. O líder oferece recompensas em retribuição ao desempenho do liderado.
Gabarito: E
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Gab: ERRADO
TransFORMAcional - o líder te influencia e te transforma em algo melhor.
TranSACIOnal - o líder faz trocas, transações com você.
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É a liderança transacional que está relacionada às trocas (transações mútuas). Além disso, a administração por exceção ativa (ou seja, quando o líder procura, observa e monitora as ações dos subordinados para tomar as atitudes corretivas necessárias assim que os desvios das regras e padrões forem identificados), também é uma característica da liderança transacional.
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A CHAMADA DA QUESTÃO FALOU TRANSFORMACIONAL, MAS DESCREVEU TRANSACIONAL...
ABC
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O enunciado descreve as características da liderança transacional e não do líder transformacional, por isso está errada!
Um líder simplesmente transacional guia os seus seguidores em direção a metas estabelecidas, esclarecendo suas funções e os requisitos da sua tarefa. O líder transformacional exerce um nível de influência mais alto do que um líder transacional, pois ele consegue inspirar os seguidores para transcender seus interesses pessoais para o bem da organização. Em alguns casos, o líder transformacional consegue produzir um efeito extraordinário nos seus seguidores já que eles prestam atenção às preocupações e necessidades dos seguidores individuais, eles mudam a consciência dos seguidores sobre as questões, ajudando-os a olhar velhos problemas de novas formas, eles estimulam e inspiram seguidores a colocar para fora o esforço extra para alcançar objetivos do grupo.
Vamos relembrar as diferenças entre a liderança transacional e transformacional:
Líder transacional: recompensa contingente (sugere troca de recompensa por esforços), gestão por exceção (observa e pesquisa desvios e intervém somente se os padrões não foram alcançados.
Líder transformacional: carisma, inspiração, estímulo intelectual (promove a inteligência, a racionalidade) e consideração individualizada (dá atenção personalizada, trata cada funcionário individualmente).
Gabarito: ERRADO