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PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DO LÍDER TRANSFORMACIONAL
Carisma – Pode ser entendido como uma atração natural para envolver as pessoas e conquistar sua colaboração para realizar aquilo que foi proposto. Com uma comunicação clara e efetiva, o gestor de mudanças consegue a cooperaçãoe o engajamento de seus liderados mais facilmente.
Visão – Esta habilidade é o que permite que o líder transformacional esteja sempre antecipado em relação aos problemas, solucionando-os antes que causem maiores danos. Deste modo, consegue o apoio de sua equipe e mantêm todos focados e comprometidos com alcance dos resultados.
Inspirar os outros – Seus exemplos, feitos e atitudes são fonte de inspiração para os profissionais sob sua gestão. Isso cria um ambiente equilibrado, em que os colaboradores têm um referencial positivo para seguir e um modelo em quem se espelhar.
Desafiar-se – Zona de conforto não combina com este líder. Seu foco está em evoluir continuamente e sempre desenvolver ou encontrar novos meios para fornecer oportunidades de desenvolvimento para as pessoas e de crescimento para a empresa.
(http://www.jrmcoaching.com.br/blog/conceito-de-lideranca-transformacional/)
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Complementando...
Conforme RENNÓ, LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL é o estilo que motiva, inspira os subordinados, não se apoiando apenas nos incentivos materiais. Utilizada em ambientes instáveis e focada nos aspectos intrínsecos.
(CESPE/TJ-AL/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2012) O líder transacional se apoia nas necessidades de estima e autorrealização dos colaboradores, oferecendo uma série de recompensas de cunho emocional, como a própria realização da tarefa, e, por isso, a maioria dos seus liderados é do tipo fiel. E
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ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho.
Gab Certo
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Líder transacional : Palavra chave -recompensa-.
Líder transformacional : Palavra chave -carisma-.
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obrigado por nada Stephane
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Liderança Transformacional ou Carismática: os liderados atribuem ao seu líder capacidades heróicas, tais como:
Visão e articulação, Risco Pessoal, Sensibilidade ao ambiente, Sensibilidade para as necessidades dos liderados, Comportamentos não convencionais.
É caracterizada pela presença de um líder capaz de transformar o ambiente e mudar a realidade de qualquer lugar por onde passa. Este é um líder capacitado para resolver problemas dos mais simples aos mais complexos, visionário, estrategista e comprometido com o desenvolvimento de seus liderados.
Independentemente da área de atuação, a liderança transformacional é capaz de modificar comportamentos e formar profissionais e pessoas melhores, tudo isso por meio de seus exemplos e atitudes. O líder transformacional é um gestor que serve como um referencial positivo, cuja maneira com que ele trata as pessoas, resolve lacunas e alcança resultados é fonte e inspiração para todos.
Alguém com este perfil é um verdadeiro líder que inspira a equipe com uma visão partilhada. O foco no desempenho das tarefas continua a existir, entretanto ocorre simultaneamente a uma adequação à estratégia da empresa. O líder transformacional objetiva o desenvolvimento de seus liderados com técnicas de empowerment (delegação de poder de decisão, autonomia e participação de empregados na administração da empresa).
O líder transformacional possui QUATRO características peculiares: Influenciadores e Idealizadores, Inspiradores e Motivadores, Estimulação Intelectual e Consideração Individualizada.
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Definição perfeita!!!!
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Quase chorei aqui. Que chefe! kkkk
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Se Deus quiser vou ter um chefe assim no MPU :)
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CERTO
Características do líder transformacional:
Carisma: oferece uma visão e o sentido da missão, estimula o orgulho, ganha o respeito e a confiança.
Inspiração: comunica as altas expectativas, utiliza símbolos para focar os esforços e expressa propósito importante de maneira simples.
Estímulo intelectual: promove inteligência, racionalidade e cuidadosa resolução dos problemas.
Consideração individualizada: dá atenção personalizada, trata cada funcionário individualmente, aconselha e orienta.
FONTE: GP, Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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Gabarito: CERTO
O líder alinhado à liderança transformacional deve inspirar seus subordinados, deve leva-los a quebrar barreiras e buscarem a superação no trabalho.
Ao contrário da liderança transacional, que é baseada no “troca troca”, a liderança transformacional é baseada no carisma do líder e na sua capacidade de fazer sua equipe transcender. O líder transformacional é um agente de mudanças e inovações na organização.
Fonte: Livro Adminstração Geral para Concursos - Rodrigo Rennó
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▪ Liderança transacional - O líder transacional ou negociador motiva seus seguidores com recompensas para que trabalhem em busca de metas (MAXIMIANO, 2004, p. 304). Em geral apela às necessidades primárias dos liderados (MAXIMIANO, 2004, p. 304). Em uma relação transacional o trabalho é visto como um sistema de trocas: o líder estabelece metas e oferece recompensas, que podem ser aumentos salariais, promoções, flexibilização no uso do tempo, incentivo monetário para treinamentos, prêmios ou participação nos lucros (MAXIMIANO, 2004, p. 304-305). Diferentemente da liderança carismática, a troca na relação transacional é, em geral, racional, sem afetar as emoções do liderado (MAXIMIANO, 2004, p. 305).
▪ Liderança transformacional - Na liderança transformacional, os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.
▪ Liderança carismática - Esta teoria descreve o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
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São características da liderança transformacional: ser carismático, estimular a criatividade, inspirar confiança e propor desafios, além de estimular e motivar seus liderados para superação e desenvolvimento pessoal e no trabalho.
Gab Certo
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Líder Transformacional: Os liderados são inspirados a transcenderem seus próprios limites.
Líder Transacional: O líder motiva seus liderados por meio de TROCA de recompensas.
TJAM2019
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Comentário:
Vamos revisar o que é a liderança transformacional? Nela, você deve lembrar da palavrinha mágica TRANSFORMAÇÃO. O líder transformacional costuma realizar uma transformação na vida das pessoas, com impacto profundo. Os liderados transcendem seus próprios limites e alcançam uma mudança brusca de comportamento.
Isso tudo ocorre devido à formação de um forte vínculo líder-liderado na busca pelos objetivos, em que o líder transmite força, apoio e orientações à transformação do subordinado. Há uma verdadeira estimulação intelectual, transmissão de consideração pessoal/individualizada e da visão através de carisma. O líder transformacional desenvolve o liderado e, assim, seus liderados acabam se tornando fiéis a ele.
Aqui, as recompensas são do tipo emocionais, baseadas nas necessidades de estima e autorrealização dos liderados. Assim, a liderança transformacional tende a trabalhar bastante com o empowerment, ou seja, costuma empoderar os subordinados, incentivando-os a comprometer-se com metas e objetivos mais desafiadores, de forma a motivá-los.
Gabarito: C
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LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL
LÍDER " CONQUISTA " / INSPIRA COM:
IDEIAS
VALORES
VISÃO
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Um líder simplesmente transacional guia os seus seguidores em direção a metas estabelecidas, esclarecendo suas funções e os requisitos da sua tarefa. O líder transformacional exerce um nível de influência mais alto do que um líder transacional, pois ele consegue inspirar os seguidores para transcender seus interesses pessoais para o bem da organização. Em alguns casos, o líder transformacional consegue produzir um efeito extraordinário nos seus seguidores já que eles prestam atenção às preocupações e necessidades dos seguidores individuais, eles mudam a consciência dos seguidores sobre as questões, ajudando-os a olhar velhos problemas de novas formas, eles estimulam e inspiram seguidores a colocar para fora o esforço extra para alcançar objetivos do grupo.
O enunciado descreve corretamente características da liderança transformacional, questão correta!
Gabarito: CERTO
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Neste tipo de liderança, o gestor se comporta como chefe e não como líder. Suas táticas são pautadas principalmente pela obediência às regras e cumprimento das metas estabelecidas, além de seguir a ideia de recompensa proporcional ao desempenho. Este é um gestor que não se preocupa em compreender as motivações de sua equipe ou em antecipar-se aos problemas, ele apenas segue o fluxo e cumpre demandas.
Este conceito de liderança define o comportamento do líder ideal: um gestor que estimula a alta performance de seu time, pautando-se em influência, inspiração, exemplo e motivação. Neste caso, os pilares de liderança são fundamentados na confiança, respeito, colaboração e comprometimento.
O líder transformacional conhece as motivações individuais de seus liderados, compreendendo o perfil de cada um e desenvolvendo suas estratégias de acordo com isso.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/diferenca-entre-lideranca-transacional-transformacional/