Gabarito C.
1- Clima Organizacional = O clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. De certo modo, podemos dizer que é a reação à cultura organizacional. Poderíamos, portanto, conceituar o clima organizacional como o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
2- Cultura Organizacional = Cultura organizacional refere-se aos significados compartilhados que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. São os valores que a maioria dos integrantes daquele grupo social compartilha.
Em um banco comercial, por exemplo, as pessoas costumam valorizar o conservadorismo (devem ter cuidado ao emprestar seu dinheiro, não é mesmo?). Já em uma agência de propaganda esse mesmo aspecto da cultura (conservadorismo) seria muito malvisto, provavelmente.
3- Valores Organizacionais
4- Comportamento Organizacional = Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupose indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Por essa razão, a organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e hierarquia. Da mesma forma que uma organização tem expectativas acerca de seus participantes, quanto às suas atividades, talentos e potencial de desenvolvimento, também os participantes têm suas expectativas em relação à organização. As pessoas ingressam e fazem parte da organização para obter satisfação de suas necessidades pessoais por meio de sua participação nela.
FONTE: CHIAVENATO (2009); RENNÓ (2013)
( 4- Comportamento Organizacional) É o estudo do comportamento de indivíduos e grupos em função do estilo administrativo adotado pela organização.
( 1- Clima Organizacional) Significa o ambiente psicológico existente na organização em decorrência do estado motivacional das pessoas.
(3- Valores Organizacionais ) São crenças básicas a respeito do que é importante e que constituem guias que orientam as práticas em um organização.
(2- Cultura Organizacional ) É o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolvem dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que orienta o comportamento de seus membros.