Com funções bem definidas, os indicadores de RH são ferramentas que auxiliam os profissionais de uma empresa a mensurar, por meio de seus colaboradores, os processos, os programas e as metas da instituição.
Eles são capazes de descrever sobre as atuais condições que atingem a empresa, além de apresentar instrumentos de análise para estas condições. Por isso, os indicadores de RH podem ser considerados determinantes para as futuras ações da empresa.
1. Índice de rotatividade ou Turnover;
2. Absenteísmo;
3. Índice de retenção de talentos (mostrar a eficácia das estratégias);
4. Tempo médio de empresa (permanência do colaborador);
5. Custos de rotatividade;
6. Produtividade;
7. Avaliação de aprendizagem;
8. Investimento em treinamento;
9. Retorno sobre o investimento em treinamentos (ROI em treinamentos);
10. Índice de reclamações trabalhistas;
11. Clima organizacional;
12. Custo per capita de benefícios;
13. Relação horas extras e horas trabalhadas;
14. Folha de pagamento.
https://www.metadados.com.br/blog/gestao-de-recursos-humanos-14-indicadores-fundamentais-em-rh/