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Gabarito: letra A
A questão aborda o Modelo Tridimensional de Meyer e Allen.
Para esses autores, o comprometimento organizacional possui três dimensões: afetiva, instrumental (ou de continuação) e normativa.
O comprometimento afetivo caracteriza-se pelo apego e pelo envolvimento, refletidos pela identificação com a organização. (EU QUERO FAZER)
O comprometimento instrumental é visto como função das recompensas e custos associados. (EU PRECISO FAZER)
O comprometimento normativo, por sua vez, está relacionado à obrigação de cumprimento a normas; o indivíduo acredita que deve este comprometimento para a organização, com base na sua crença de que é a coisa certa a se fazer. (EU TENHO QUE FAZER)
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O comprometimento organizacional é uma variável de atitude ampla
nte discutida no campo do trabalho. Ela está fortemente relacionada à
satisfação no trabalho.
O comprometimento organizacional tem três componentes:
• a aceitação dos objetivos organizacionais;
• a disposição para trabalhar com afinco pela organização;
• o desejo de permanecer na organização.
Os três tipos de comprometimento são: afetivo, contínuo e normativo.
• Comprometimento afetivo: ocorre quando o funcionário deseja
permanecer na organização devido a ligações emocionais. (EU
QUERO)
• Comprometimento contínuo/calculativo: ocorre quando o fun
cionário deve permanecer na organização porque precisa dos bene
fícios e do salário ou não consegue encontrar outro emprego. (EU
PRECISO)
• Comprometimento normativo: ocorre quando o funcionário acred
ita que deve este comprometimento para a organização, com base
na sua crença de que é a coisa certa a se fazer. (EU TENHO)
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RIBAS!
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Modelo tridimensional de Meyer e Allen
Para esses autores, o comprometimento organizacional possui três dimensões: afetiva, instrumental (ou de continuação) e normativa.
O comprometimento afetivo caracteriza-se pelo apego e pelo envolvimento, refletidos pela identificação com a organização. (EU QUERO FAZER)
O comprometimento instrumental é visto como função das recompensas e custos associados. (EU PRECISO FAZER)
O comprometimento normativo por sua vez está relacionado à obrigação de cumprimento a normas; o indivíduo acredita que deve este comprometimento para a organização, com base na sua crença de que é a coisa certa a se fazer. (EU TENHO QUE FAZER)
GABARITO LETRA A
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Modelo tridimensional de Meyer e Allen: o comprometimento é visto como possuindo três dimensões: Afetiva, Instrumental (ou Continuação) e Normativa.
Comprometimento Afetivo: o colaborador permanece na organização porque gosta e se identifica com ela.
Comprometimento Instrumental: o colaborador permanece na organização porque necessita dela mesmo não tendo identificação nenhuma com a mesma.
Comprometimento Normativo: o colaborador desenvolve apenas um sentimento de dever com a organização.
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cada hora um modelo novo, com elementos diferentes, Jesus...
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GABARITO: LETRA A.
O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL é entendido como o conjunto de sentimentos e ações do indivíduo em relação a sua organização. Allen e Meyer (1997) conceitualizam três componentes na definição do comprometimento organizacional:
comprometimento como um apego afetivo com a organização;
comprometimento percebido como custos associados a deixar a organização, tratado como instrumental, calculativo ou de continuação; e
comprometimento como uma obrigação em permanecer na organização, denominado normativo.
O comprometimento afetivo é o comprometimento como um envolvimento, onde ocorre identificação com a organização. Os funcionários com um forte comprometimento afetivo permanecem na organização porque eles querem, ou seja, estão dispostos a exercerem um esforço considerável em benefício da organização; creem e aceitam os valores e objetivos organizacionais; possuem um forte desejo de se manter como membro da organização. O funcionário se identifica e aceita influência para estabelecer ou manter uma relação satisfatória com o grupo ou organização.
O comprometimento instrumental, calculativo ou de continuação é percebido como custos associados a deixar a organização. Funcionários com comprometimento instrumental permanecem na organização porque eles precisam. Este componente pode ser relacionado com a conformidade – as atitudes e comportamentos são adotados com o objetivo de recebimento de recompensas.
O comprometimento normativo, por sua vez, está relacionado a um alto nível de comprometimento por parte do funcionário em relação à organização; os funcionários com comprometimento normativo permanecem na organização porque eles sentem que são obrigados. O comprometimento normativo – a obrigação moral de permanecer na organização – seria um estado psicológico desencadeado por experiências prévias de socialização presentes no convívio familiar e social, bem como no processo de socialização organizacional, ocorrido após a entrada na organização.
Fonte: Professor Adriel Sá.