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Resposta E)
Calma, vamos simplificar a ideia. Pensamento sistêmico é a capacidade que uma pessoa – líder, pai e mãe de família, governante, empreendedor, professor etc. – adquire para avaliar os acontecimentos ao redor e suas possíveis implicações a fim de criar uma solução única que possa contemplar as expectativas de todas as partes envolvidas. Isso diz respeito aos aspectos pessoais, profissionais e econômicos do ser humano.
Na prática, o que isso quer dizer? Agora sim, para responder essa questão é necessário recorrer às demais disciplinas que fundamentam a base do pensamento sistêmico:
Domínio Pessoal: quanto mais você expande a sua capacidade pessoal para obter os resultados desejados, não somente para a empresa, mas para todos os que dela fazem parte, maior a probabilidade de se criar um ambiente favorável ao engajamento das pessoas para o alcance das metas escolhidas.
Modelos Mentais: não existe nada que não possa ser questionado, modificado, repensado ou reorganizado, portanto, você deve refletir, esclarecer e pensar em como melhorar continuamente a sua maneira de as coisas para moldar também as suas decisões.
Visão compartilhada: estabelecer uma visão é fácil, mas compartilhar essa visão e conquistar o engajamento do grupo em relação ao futuro que se deseja criar é um desafio. Lamentavelmente, para algumas empresas, a pressão funciona melhor do que a visão e a missão.
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O MODELO MENTAL é o conjunto de sentidos, pressupostos, regras de raciocínio, inferências etc. que nos leva a fazer determinada interpretação. Eles definem como percebemos, sentimos, pensamos e interagimos. Portanto, é fundamental mergulhar em diferentes culturas, disciplinas, experiências e linguagens sem perdermos nossas origens. (Fredy Kofman, autor do livro Metamanagement)
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Segundo Chiavenato (2005, p.173), existem cinco disciplinas de uma organização que aprende:
DOMÍNIO PESSOAL: é uma disciplina de aspiração. Consiste em aprender a gerar e manter uma tensão criativa para que as pessoas tenham uma visão pessoal (o que desejam alcançar) e reconheçam a sua realidade atual (o que estão fazendo). Isso aumenta a capacidade de fazer melhores escolhas para alcançar eficientemente os resultados esperados;
MODELOS MENTAIS: é uma disciplina de reflexão e questionamento. Os modelos mentais condicionam nossas percepções. As pessoas precisam ajustar suas imagens internas do mundo para melhorar suas decisões e ações;
VISÃO COMPARTILHADA: é uma disciplina coletiva que visa estabelecer objetivos comuns. As pessoas devem ter um senso de compromisso em grupo;
APRENDIZADO EM EQUIPE: é uma disciplina de interação grupal para a aprendizagem coletiva;
PENSAMENTO SISTÊMICO: é uma disciplina de aprendizagem e busca visão da globalidade. A atividade organizacional é sistêmica, interligada por relações que ligam ações interdependentes.
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Refletindo sobre a letra A, o domínio realmente tem que ser pessoal e não interpessoal. Esse foi o que me fez escorregar.
Força, foco e fé que dá certo!