Questão 1741585

• Banca: IF-PA
• Órgão: IF-PA
• Ano: 2015
• Provas: IF-PA - 2015 - IF-PA - Professor - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

Em relação à organização informal é INCORRETO afirmar:

• A. é um reflexo de colaboração compulsória, que pode e deve ser aplicado a favor da empresa.
• B. os indivíduos criam relações pessoais de simpatia ou de antagonismo.
• C. os padrões de desempenho definidos pelo grupo nem sempre correspondem aos da empresa.
• D. apresenta interações e relações, cuja duração e natureza transcendem as interações e relações formais.
• E. o indivíduo preocupa-se com o reconhecimento e aprovação social do grupo a qual pertence.

Gabarito: A

Comentários

• A) A literatura afirma que é espontânea. http://www.webartigos.com/artigos/a-organizacao-formal-e-a-organizacao-informal/36855/

• A organização informal é a rede de relacionamentos e interações que se desenvolve espontaneamente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal. Em outras palavras, a organização informal compõe-se de sentimentos de afeição ou rejeição entre pessoas, de atitudes favoráveis e desfavoráveis em relação as práticas administrativas, de cooperação ou hostilidade entre grupos

  
  
   

•  

  A) É um reflexo de colaboração compulsória, que pode e deve ser aplicado a favor da empresa.

  Não deve ser aplicado a favor da empresa, como a Vanessa disse no comentário tem caráter espontâneo. 

• Gabarito: Letra A.

  A organização informal é consequência do conjunto de interações e relacionamentos espontâneos entre as pessoas, ou seja, natural . Ela caracteriza-se nos usos de costumes, tradições, ideais e normas sociais, sendo traduzida por meio de atitudes, opinião, sentimento e necessidade de associar-se.

  Características da organização informal:

  Relações de antagonismo ou de coesão;

  Status;

  Colaboração espontânea;

  Possibilidade de oposição à organização informal;

  Padrões de relacionamento e atitude;

  Mudança de níveis e alterações dos grupos informais;

  A organização informal transcende a organização formal;

  Padrões de desempenho nos grupos informais.

  Existem quatro fatores que condicionam os grupos informais:

  Interesses comuns;

  Interação provocada pela própria organização;

  A rotatividade, provocada pela empresa, promove alterações na composição dos grupos;

  Os períodos de lazer permitem a interação entre as pessoas e fortalecem os vínculos entre elas.

  Fonte: Chiavenato (2004).