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Ambiente de controle 1. A organização demonstra ter comprometimento com a integridade e os valores éticos. 2. A estrutura de governança demonstra independência em relação aos seus executivos e supervisiona o desenvolvimento e o desempenho do controle interno. 3. A administração estabelece, com a supensão da estrutura de governança, as estruturas, os níveis de subordinação e as autoridades e responsabilidades adequadas na busca dos objetivos. 4. A organização demonstra comprometimento para atrair, desenvolver e reter talentos competentes, em linha com seus objetivos. 5. A organização faz com que as pessoas assumam responsabilidade por suas funções de controle interno na busca pelos objetivos.
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O ambiente de controle necessita de reter talentos competentes, atrair e desenvolver habilidades. A rotatividade só diminui tal característica. Logo, afirmativa certa.
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O componente ambiente de controle normalmente está relacionado aos fatores:
Aspectos relativos à gestão
Competência das pessoas da entidade
Estillo operacional da entidade
Ética e integridade
Formas de atribuição de responsabilidade/autoridade
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Questão errada! Eu explico por quê.
Vejamos um dos princípios norteadores do Ambiente de Controle segundo o COSO ICIF 2013:
"A organização demonstra comprometimento para atrair, desenvolver e reter talentos competentes, em linha com seus objetivos."
Portanto, se há alta rotatividade de funcionários, isso significa que a empresa não está atraindo novos talentos.
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Questão perfeita. Objetiva conforme aprecia o Cebraspe. NÃO há nada incorreto
Procedimentos relacionados ao RH, estão inseridos dentro do AMBIENTE DE CONTROLE
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Certo
Ambiente controle engloba os seguintes elementos:
-> Comunicação e reforço de integridade e valores éticos
-> Compromisso de competência
-> Participação dos encarregados da governança
-> Perfil da gestão
-> Estrutura organizacional
-> Atribuição de autoridade
-> Políticas de rh