-
MODELAGEM DE CARGO
DESCRIÇÃO (CARGO) - TAREFAS, ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES
ESPECIFICAÇÃO (PESSOAS) - REQUISITOS MENTAIS, FÍSICOS, RESPONSABILIDADES E CONDIÇÕES AMBIENTAIS.
-
Letra (d)
-> Os usos da Descrição e Análise de cargos:
Os objetivos são de subsídios ao recrutamento (definir o mercado RH para
onde deverá recrutar dados para a elaboração de anúncios de
recrutamento); subsídios à seleção de pessoas (características do
ocupante do cargo, ou seja, requisitos exigidos); material para o
treinamento (conteúdo dos programas de treinamento, conhecimentos e
habilidades exigidas ao ocupante e atitudes perante o cliente); base
para a avaliação e classificação de cargos (fatores de especificações
para serem utilizados como fatores de avaliação de cargos, definição de
faixas salariais, etc.); avaliação do desempenho (definição de critérios
e padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a
ser atingindo); base para programas de higiene e segurança (informações
sobre condições de insalubridade e periculosidade comuns a determinados
cargos) e guia para o gerente (informações sobre o conteúdo dos cargos e
desempenho dos ocupantes).
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/descricao-de-cargo/23421/
-
Descricao de cargo
significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
Analise de cargo
significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente.
Requisitos mentais
Requisitos fisicos
Responsabilidades
Condicoes de trabalho
-
Letra a)Errada. Trata-se de ação relativa à DESCRIÇÃO de cargos.
Letra b)Errada.Embora na Administração Pública aceite-se a diferenciação entre cargos e funções, numa conceituação mais ampla de organização, a afirmação dessa questão não fica adequada.
Letra c)Errada. A ANÁLISE de Cargos dispõe sobre os elementos extrínsecos do cargo, ou seja, aquilo que é necessário aos seus ocupantes. Compõem a Análise do cargo as apitidões itelectuais e físicas, as responsabilidades e as condições em que o cargo é desempenhado.
Letra d)Certa. A Análise e a Descrição de cargos são parte fundamental dos processos de RH. A partir delas, definem-se parâmetros para o recrutamento e a seleção, parâmetros para remuneração e benefícios, conteúdos e necessidades de treinamentos e demais critérios avaliação do desempenho.
Letra e)Errada. A descrição informa o que o ocupante do cargo faz, para que faz e como faz. Trata-se de um retrato simplificado das atribuições do cargo. NOTE QUE: a DEFINIÇÃO das atribuições de um cargo são feitas no DESENHO de cargos.
O Desenho de cargos é uma tarefa desempenhada pelo departamento de RH e, através do Desenho temos a definição:
- das atribuições
- do método de trabalho
- das relações hierarquicas do cargo
Fonte: facebook.com/admfederal
-
A) ERRADA. O que descreve as atribuições de um cargo é a descrição de cargos. Permite, assim, a diferenciação dos cargos existentes na organização.
B) ERRADA. Cargo, conforme CHIAVENATO, indica o grau hierárquico que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferido.
C) ERRADA. A análise de cargos é que se preocupa com os requisitos que o ocupante do cargo tem que ter. Nesse caso, a exigência de curso superior é um requisito mental.
D) CORRETA. A descrição e análise de cargos servem como insumos para as demais atividades de gestão de pessoas, tais como remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, etc.
E) ERRADA. As atribuições não são definidos pela descrição. As atribuições são estabelecidas pelo desenho de cargos, a descrição apenas menciona o que o cargo faz, sob quais condições e porque faz.
RIBAS
-
Matéria nojento
-
Essas questões de análise e descrição de cargos acabam comigo :'(
-
Comentário do Phillipe Moraes: "E) ERRADA. As atribuições não são definidos pela descrição. As ATRIBUIÇÕES são estabelecidas pelo DESENHO de cargos, a DESCRIÇÃO apenas menciona O QUE O CARGO FAZ, sob quais condições e porque faz."
Caro Phillipe, qual a diferença entre "atribuições" e "o que o cargo faz" que nos permitir sustentar essa justificativa como correta?
-
"A) ERRADA. O que descreve as atribuições de um cargo é a descrição de cargos [...]"
"E) ERRADA. As atribuições não são definidos pela descrição. [...]"
What? Rs.
Sigamos.
-
Bem legal essa matéria ... to gostando bastante
SQN
-
Sei que não adianta esbravejar contra a banca ou contra a matéria, mas me desculpem: AAAAAAAAAAH, MATÉRIA LIXO!
Pronto, passou.
-
Bah, que difícil. : (
-
Desenhar um cargo significa definir quatro condições básicas:
• o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá
desempenhar (qual é o conteúdo do cargo);
• como as tarefas ou as atribuições deverão ser desempenhadas
(quais são os métodos e os processos de trabalho);
• a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade),
isto é, quem é o seu superior imediato;
• quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade),
isto é, quem são os seus subordinados ou as pessoas que
dele dependem para trabalhar.
Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz.
Andreia Ribas- Gestão de Pessoas Para Concursos
-
a) "A enumeração das atribuições..."
apenas menciona, que é exatamente o que a descrição de cargos faz (porém a assertiva fala análise de cargos)
X
e) "As atribuições ..., são definidas por meio..."
as atribuições não são definidas pela descrição de cargos, mas pelo desenho de cargos
-
Cuidado para não confundir a letra "B" com direito administrativo, em que isso é possível.
-
Lembre-se disso:
O desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do seu ocupante.
Gestão de Pessoas para Concursos (Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim)
-
GAB: D
"IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE E DA DESCRIÇÃO DE CARGOS
A implantação de políticas e práticas de análise e descrição de cargo é primordial para o bom funcionamento da área de gestão de pessoas, pois, por meio deste sistema, é possível subsidiar o funcionamento de todos os outros sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento de desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho e remuneração e benefícios."
Andreia Ribas e Cassiano Salim (2013)
-
Descrição - O quê, como, por que o agente realiza o trabalho.
Análise - Especificação exigida pelo cargo em relação ao OCUPANTE.
Desenho de cargo - Atribuições do cargo.
-
Não consigo compreender essa matéria. Triste!!!
-
Acho que ñ é a matéria ser um lixo mas a subjetividade da banca, bola pra frente.
-
Não sei por qual motivo a alternativa E está errada.
-
A alternativa D está correta.
Dentre os principais objetivos da descrição e análise de cargos está a base para a avaliação e classificação de cargos. Fatores de especificações para serem utilizados como fatores de avaliação de cargos, escolha de cargos referenciais para pesquisa de salários etc.
A banca considerou a alternativa E incorreta. No entanto, a afirmação de que as atribuições de um analista judiciário são definidas por meio da descrição de cargos está corretíssima. Chiavenato (2010) diz que a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, ou seja, das suas atribuições!
-
O item E está correto.
A descrição de cargos cuida de responder as seguintes questões : o que faz ?(atribuições), por que faz ?, como faz ?, quando faz ?...
-
Esclarecendo o item E.
Descrição de cargos - Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
Análise de cargos - Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.
Desenho de cargos - O desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. O desenho de cargos é a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado. (ou seja, está mais relacionado com a criação do cargo)
Gestão de Pessoas, Chiavenato.
-