Questão 177904

• Banca: FCC
• Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR)
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador

• A. escolha um grau de avaliação entre excelente e ruim para um grupo de competências previamente indicadas no formulário de avaliação de desempenho.
• B. escolha a declaração mais descritiva em cada par de declarações sobre o empregado que está sendo avaliado.
• C. registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.
• D. selecione declarações ou palavras que descrevam o desempenho e as características do empregado.
• E. identifique as palavras que melhor descrevem o comportamento do empregado no período em que está sendo avaliado.

Gabarito: C

Comentários

• Incidentes críticos: enfoca as atitudes que representam desempenhos altamente positivos (sucesso), que devem ser realçados e estimulados, ou altamente negativos (fracasso), que devem ser corrigidos através de orientação constante. O método não se preocupa em avaliar as situações normais. No entanto, para haver sucesso na utilização desse método, é necessário o registro constante dos fatos para que estes não passem despercebidos.
  

• O método dos incidentes críticos leva em conta os exemplos extremos de desempenho.

  As alternativas B, D e E dizem respeito ao método da escolha forçada.

  A alternativa A diz respeito ao método de escalas gráficas.

• O método do Incidente Crítico de avaliação de desempenho solicita que o avaliador registre as declarações que descrevam comportamento do empregado extremamente bom ou mau, em relação ao seu desempenho.