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Colocada de outra forma, a questão seria: para que o processo de mudança organizacional aconteça é fundamental a realização de um diagnóstico organizacional. Claro que isso é necessário para se saber a situação atual.
Apesar disso a questão poderia ter sido objeto de recurso, já que o modelo de Mudança de Kurt Lewin não prevê uma etapa explícita de diagnóstico.
Professor Carlos Xavier, Estratégia Concursos.
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Eu recorreria... Tecnologia ou método? parece viável método
Gab C
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Justo Marcelo e Patrícia.
Outra questão levantada seria em relação ao modelo reativo. Há diagnóstico organizacional em tal modelo? Digo isso, pois este modelo simplesmente reage diante das situações que ocorrem. Não me parece que haja tal diagnóstico nas organizações que utilizam este modelo.
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Concordo com vcs... será que a organizadora considerou o "processo de mudança organizacional" como necessariamente intencional?