Questão Q603230

Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.

Ao final de um processo seletivo, caso seja contratado um candidato que obteve pontuação mais alta em determinado critério, o que compensou pontuações alcançadas em outros critérios menos importantes para o cargo, é correto afirmar que se utilizou no processo o modelo de decisão de cortes múltiplos.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Em um modelo de seleção de cortes múltiplos, um futuro empregado teria que alcançar certos escores mínimos, em cada uma das aptidões consideradas necessárias ao cargo, a falha em alcançar esse limite mínimo implicaria eliminação do candidato. O modelo de cortes múltiplos é aquele onde o processo de seleção é composto por diversas fases, sendo que em cada uma delas somente alguns classificam-se para a próxima fase, onde o número de candidatos vai sendo reduzido a cada etapa (corte)
Por Ronald Jay Cohen,Mark E. Swerdlik,Edward D. Sturman. In Testagem e avaliação psicológica: introdução a testes e medidas.
o enunciado faz referencia ao modelo compensatório e não ao modelo de cotes multiplos
Utilizou o modelo de decisão compensatório.
MODELO COMPENSATÓRIO
ERRADO

Modelos de Seleção

-------No modelo compensatório, a pontuação alta em uma área pode compensar a baixa em outra. Ex: provas que diferem o peso pontuação em disciplinas específicas e gerais

--------No modelo de cortes múltiplos, é preciso atingir uma pontuação mínima em todas as áreas. Ex: Provas da finada ESAF

--------No modelo de obstáculos múltiplos, há uma sequência em que apenas os candidatos com as maiores pontuações avançam para as próximas etapas. Ex: provas de carreias policias, com Prova Objetiva, TAF ...

Fonte prof. Lucas Magalhães

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