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O levantamento de necessidades de treinamento é feito pelo Gerente de linha, não pelo staff.
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(...) o psicólogo realiza o desenho do treinamento.
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O Levantamento da necessidade de treinamento está relacionado a identificar quais competências, habilidades e atitudes que faltam em detemrinada equipe ou grupo de trabalhadores. Os recursos, local e estratégiasque serão usadas no treinamento não é realizado durante a LNT (ou seja no diagnóstico), mas no planejamento do treinamento (após o diagnóstico)
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Resposta ERRADA
Esta é a etapa de programação de treinmento: momento em que se questiona o que deve ser ensinado, quem deve aprender, como se ensinar, quem ensinar.
O levantamento de necessidades consiste na etapa de diagnostico das necessidades e acrencias de treinamento (diagnóstico preliminar)
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Ao analisar tarefas e identificar o ambiente, as estratégias e os recursos para se determinar onde, quem e o que precisa ser treinado nas organizações, o psicólogo realiza o PLANEJAMENTO do treinamento
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De acordo com Chiavenato, doutrina utilizada pelo CESPE para elaboração de questões de Gestão de Pessoas, esta etapa é a etapa de DESENHO. De acordo com o autor, são quatro etapas: Diagnóstico (mapeamento das competências essenciais da organização); Desenho (competências desdobradas em áreas e individuais - quem, como, em que, quando, onde, pra que); Implementação (programas de treinamento); Avaliação (verificar resultados/eficácia).
Fonte: Gestão de Pessoas, Idalberto Chiavenato, p. 375/376.
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Segundo Idalberto Chiavenato, um programa de
treinamento se desenvolve em quatro etapas:
1. Diagnóstico, na qual, são levantadas as necessidades de
treinamento. Este levantamento pode se dar a nível organizacional, dos
recursos humanos, da estrutura de cargos e do treinamento em si.
2. Desenho, na qual são elaborados os objetivos, a modalidade de
treinamento é definida, a sequência dos procedimentos é planejada
desenhando-se o projeto ou o programa de treinamento para atender as
demandas levantadas no diagnóstico.
3. Implementarão, na qual se dá a execução do treinamento em si.
4. Avaliação, na qual são verificados os resultados obtidos com
o treinamento, concluindo-se, assim, a ultima etapa do processo.A questão em tela traz a descrição da etapa
do desenho do treinamento, pois "analisar tarefas
e identificar o ambiente, as estratégias e os recursos" refere-se ao
estudo dos dados levantados no diagnóstico, para com base desses dados "se determinar onde, quem e o que precisa ser treinado nas organizações", o que
representa justamente o projeto do treinamento.
GABARITO: ERRADO