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Não entendi o erro. Seria na identificação do resultado, ao invés de "desempenho" do trabalho?
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Beatriz, o erro está na afirmação de que a Avaliação de Desempenho implica a Avaliação de Perfil Comportamental.
Ou seja, na Avaliação de Desempenho não há necessidade de avaliar as características pessoais.
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A avaliação de desempenho é centrada no ocupante do cargo, uma vez que ele é o foco da avaliação, e não o cargo ocupado, e avalia o valor e as qualidades do ocupante do cargo. Como visa à melhoria do desempenho individual, colabora com o desenvolvimento da organização.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.
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Acredito que não caiba tal avaliação em avaliação de desempenho, porque avaliar perfil comportamental, entendida como avaliação psicológica, não é aplicável nesse processo.
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questão tentando te enrolar com blablablabla...
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O desempenho pode ser entendido a partir de duas perspectivas, quais sejam: processo e resultado.
Quando se avalia o desempenho como processo, são levadas em consideração aspectos comportamentais, afetivos e cognitivos. Entretanto, quando o desempenho é tratado como resultado, a avaliação não engloba os fatores anteriormente citados, mas sim os resultados entregues pelo indivíduo como por exemplo, quantidade de vendas efetuadas, número de contratos fechados etc. Portanto, nem sempre o perfil comportamental do trabalhador será considerado na avaliação de desempenho.
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Creio que a questão tenta misturar a medida comportamental enquanto método de avaliação, com a medida subjetiva que tem a ver com traços de uma pessoa ao seu desempenho.
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O texto da questão fala em perfil comportamental e segue com a descrição de personalidade.
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Também não entendi o erro dessa questão, vamos indicar para comentário, galera!
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Avaliação de desempenho serve para avaliar o desempenho do colaborador no cargo em comparação com os objetivos estabelecidos pelo gestor, e não seu perfil comportamental,nem suas características pessoais, muito menos ainda completamente. A intenção é saber se o cabra fez o que tinha que fazer, de modo eficiente (usando os recursos do melhor modo possível).
erros:
Avaliar o desempenho implica em analisar complementarmente o perfil comportamental do empregado, de modo a identificar como as características pessoais influenciam ou não no desempenho do trabalho.
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Ano: 2016
Banca: CESPE
Órgão: DPU
Prova: Psicólogo
Resolvi errado
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas organizações, julgue o item subsequente.
A gestão de desempenho visa criar ambiente e condições de trabalho adequados para que as pessoas possam desenvolver melhor suas capacidades cognitivas e físicas, além de sua personalidade.
Gabrito: CORRETO
Não anaisa a personalidade, mas ajuda a desenvolvê-la.
Confuso demais.
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Talvez o erro seja "características pessoais" (individuais). Na verdade, avaliação do desempenho se refere às características do comportamento. Se tiver errado, podem falar.
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continuo achando que Admi Geral é uma matéria subjetiva...
Vem a CESPE e me faz ter quase certeza disso!
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O conceito apresentado na questão melhor se
enquadra com o processo de gestão do desempenho, visto que a avaliação de
desempenho é uma avaliação que acontece pontualmente ao final do processo e
está focada nos índices mensuráveis de produtividade; e aquele permite o monitoramento do comportamento do colaborador e das suas características
individuais que influenciam no seu desempenho, possibilitando um acompanhamento contínuo e simultâneo que possibilita o acordo e o ajuste das metas durante o desenrolar do
processo, fornecendo assim uma avaliação formativa do desempenho do
colaborador.
GABARITO: ERRADO
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Avaliar o desempenho implica em analisar complementarmente o perfil comportamental do empregado, de modo a identificar como as características pessoais influenciam ou não no desempenho do trabalho. (ERRADO)
Duas questões que ajudam a entender:
1) Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia
A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional no trabalho, devido ao fato de avaliar características comportamentais e de personalidade do indivíduo. (ERRADO)
2) Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2016 - DPU - Psicólogo
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas organizações, julgue o item subsequente.
A gestão de desempenho visa criar ambiente e condições de trabalho adequados para que as pessoas possam desenvolver melhor suas capacidades cognitivas e físicas, além de sua personalidade. (CERTO)
Logo, a gestão de desempenho ajuda a desenvolver a personalidade, mas a avaliação de desempenho não avalia características pessoais.
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Internalizem:
A avaliação de desempenho mede: COMPORTAMENTO E PRODUTIVIDADE.
Esse "complementarmente" está incorreto, tendo em vista que o papal da avaliação é avaliar o comportamento, ISSO NÃO É UM COMPLEMENTO, é o fator principal. E a partir disso, identificar o resultado trazido por esse comportamento. Porque desempenho é a junção do comportamento com o resultado.
Desempenho = ação ou comportamento + resultados.
Ribas.