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CORRETA...
As capacidades cognitivas e físicas e a personalidade são elementos que estão inseridos dentro do conceito de competência.
As competências humanas ou profissionais como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional, que agregam valor a pessoas e organizações (Carbone, Brandão e Leite, 2005). Segundo Carbone, Brandão e Leite (2005), concepções como essa parecem possuir aceitação mais ampla, na medida em que consideram as diversas dimensões do trabalho (cognitiva, psicomotora e afetiva), assim como associam a competência ao desempenho, dentro de um contexto ou de uma estratégia organizacional.
Na perspectiva de McClelland, Fleury (2002) define a competência como sendo um conjunto de conhecimentos, habilidades, e atitudes que justificam uma alta perfomance, acreditando-se que as melhores perfomances estão fundamentadas na inteligência e na personalidade das pessoas. Em outras palavras, a competência é percebida como um estoque de recursos, conhecimento teórido e empírido, que o indivíduo detém.
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"Avaliar o desempenho implica em analisar complementarmente o perfil comportamental do empregado, de modo a identificar como as características pessoais influenciam ou não no desempenho do trabalho." Essa questao está errada, falaram que é pq avaliação de desempenho nao tem a ver com perfil comportamental, agora vem essa outra questão e diz que é certo que a gestao de desempenho ajuda a desenvolver sua personalidade? WTF?
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Atente-se para um detalhe importante
Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia
A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional no trabalho, devido ao fato de avaliar características comportamentais e de personalidade do indivíduo. gabarito : ERRADO
Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2016 - DPU - Psicólogo
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas organizações, julgue o item subsequente.
A gestão de desempenho visa criar ambiente e condições de trabalho adequados para que as pessoas possam desenvolver melhor suas capacidades cognitivas e físicas, além de sua personalidade.
gabarito : CERTO
Então, conclui-se que a gestão de desempenho ajuda a desenvolver personalidade , mas a avaliação de desempenho não avalia personalidade
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A questão solicita conhecimentos sobre a Gestão de Desempenho.
A gestão de desempenho organizacional refere-se a gestão do valor das pessoas dentro de uma organização a partir das suas competências e como estas são aplicadas no ambiente de trabalho. Tem como principal objetivo possibilitar a melhoria e a manutenção do desempenho otimizado pelos trabalhadores para que assim a organização possa manter a motivação e desempenho dos colaboradores aumentando, assim, a sua produtividade.
Nesse sentido, a gestão promove o uso de técnicas adequadas para que o desempenho dos trabalhadores seja otimizado.
Sabe-se que colaboradores lotados em funções mais condizentes com sua personalidade, objetivo profissional e sua qualificação estão mais satisfeitos e motivados a desempenhar seu trabalho.
Por isso, a gestão de desempenho possibilita o rearranjo dos colaboradores em funções mais condizentes com suas capacidades cognitivas, físicas e personalidade.
Gabarito da Professora: CERTO.