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ERRADO
A questão descreve a "descrição do cargo", que tem mais a ver com os aspectos internos do cargo.
Já a "análise do cargo" é mais voltada para fatores extrínsecos dos requisitos necessários para o eventual ocupante do posto.
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Ao utilizar um questionário com 194 tarefas diferentes e identificar como essas tarefas estão envolvidas no desempenho de um cargo em análise, o psicólogo realiza a análise funcional de cargos. Resposta: Errado.
Como o objetivo do questionário é identificar as tarefas envolvidas no cargo, o psicólogo está realizando a descrição do cargo, ou seja, o conteúdo.
Andréa Ribas.
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Análise de cargos
comparar as atividades do mesmo com as responsabilidades necessárias para que um colaborador seja capaz de desempenhar as funções exigidas. Ou seja, a análise de cargo refere-se as atribuições importantes para que o profissional ocupe determinado cargo.
Uma análise de cargo assertiva considera fatores como:
Habilidades e competências mentais;
Aspectos físicos;
Responsabilidades;
Condições de trabalho.
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Primeiro, é realizada a descrição de cargo para que, posteriormente, seja realizada a análise de cargos. Na descrição, os dados são levantados e, na análise são analisados.
A questão se referiu à descrição de cargos.
GAB ERRADO.
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Descrição de cargos: atividades do seu ocupante (o que ele faz, por que faz, como faz, etc.)
Análise de cargo: perfil desejado de seu ocupante (capacidade, habilidade e conhecimento).
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
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I. a análise preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que irá preenchê-lo, abordando fatores como instrução e habilidades necessárias.
II. a descrição relaciona as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, ou seja, o seu conteúdo.
I e II certas
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MATÉRIA ESCROTA!!!!!!!!!
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ERRADO
Realiza a descrição de cargo.
A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz.
A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.
Fonte: Andréia Ribas
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ERRADO
DETALHAR TAREFAS = DESCRIÇÃO DE CARGOS !
"Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações."
Exemplo dado por Chiavenato, em sua obra "gestão de pessoas - o novo papel" ed. 2014, pág. 189:
Título do cargo : Enfermeira
Responsável pelo esquema completo de cuidados ao paciente, desde a admissão até a transferência ou saída do processo de enfermagem,bem como da avaliação, do planejamento e da implementação. A enfermeira tem autoridade e total responsabilidade sobre o processo de enfermagem e para projetar as futuras necessidades do paciente e/ou da família. Dirige e guia os processos, os cuidados ao paciente e as atividades do pessoal de apoio, enquanto mantém o alto padrão de enfermagem profissional.
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GAB:ERRADO
Interpretação é uma das bases para acertar muitas questõa de Administração. Na boa.
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Ao utilizar um questionário com 194 tarefas diferentes e identificar como essas tarefas estão envolvidas no desempenho de um cargo em análise, o psicólogo realiza a análise funcional de cargos.
DESCRIÇÃO DO CARGO :o que ele faz, por que faz, como faz, etc.
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Descrição do cargo - Tarefas do cargo
Análise(especificação) do cargo - ocupante do cargo
SEJA FORTE,NÃO DESISTA!!!
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Descrição: atividades do cargo.
Análise: competências e habilidades necessárias a quem ocupa o cargo.
Avaliação: importância relativa do cargo na estrutura organizacional.
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