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Pense que a cada titulo que você obtiver é um degrau a mais para se tornar chefe... E na escala das necessidade Seria a estima/autorrealização
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hã?
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Para ilustrar o que o item descreve, o título do cargo pode ser, por exemplo:
"Gestor de Recursos Humanos"
"Gerente-assistente de loja"
Estas denominações demonstram quem está abaixo e quem está acima na hierarquia na empresa.
Sobre a importância psicológica do status quo do cargo não foi encontrado nada na literatura que confirme esta ideia. No entanto, podemos supor que o título do cargo serve para demonstrar a estabilidade das tarefas no cargo, as quais são dele independentemente do empregado que o ocupe.
Aline Simionato.
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Certo.
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Traduzindo a criatividade cespiana, são duas funções relevantes para o empregado, diante do título do cargo:
responsabilidade e hierarquia.
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GAB:CERTO
Questão um pouco relacionada com a TEORIA DOS DOIS FATORES ,de Herzberg.
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"O título de um cargo tem duas funções relevantes para o empregado: importância psicológica do status quo do cargo e nível hierárquico que o cargo ocupa na estrutura da organização".
Não consegui engoli essa importância psicológica, daí eu vejo o pessoal tentando encaixar as teorias motivacionais para justificar o gabarito da questão, porém o comando da questão foi claro e não diz nada relalacionado a motivação.
Acho que tem questão que a banca viaja.... não adianta querer forçar respostas. Sei lá eu penso assim.... posso estar errado mas enfim.... Segue o jogo.
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pelo amorrrr....
até entendo que importância psicológica do status quo do cargo e nível hierárquico que o cargo ocupa na estrutura da organização são importantes para o empregado, mas aí a dizer que são "funções";;;;; passada! Erraria facin.