Questão 1811674

• Banca: Quadrix
• Órgão: CFP
• Ano: 2012
• Provas: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicodinâmica do Trabalho; Psicologia e Organizações; Saúde no trabalho

O trabalho não se reduz à atividade em si, transcende o concreto e instala-se numa subjetividade. O trabalho pode ser um prazer, dependendo das condições nas quais é realizado, ou poderá resultar num desprazer ao indivíduo. O estudo do prazer como um indicador de saúde vem sendo desenvolvido pelos estudos na abordagem da psicodinâmica do trabalho, segundo a qual é possível defini-lo como:

• A. É um estado emocional que ocorre quando o trabalho é desafiante, tem recompensas equilibradas, boas condições e suporte dos colegas.
• B. É uma sensação de bem-estar que pode ser medida e depende da vontade.
• C. É um sentimento de gratificação, orgulho e identificação com um trabalho que atende às necessidades profissionais.
• D. É um equilíbrio entre as experiências positivas e negativas e o grau de êxito que o indivíduo tem nas diferentes esferas da vida.
• E. É uma vivência de realização e liberdade que envolve experiências simbólicas de reconhecimento, está relacionado à identidade social e pessoal.

Gabarito: E

Comentários

• "As vivências de prazer, em contrapartida, surgem do amálgama que o trabalho traz para o corpo, a psique e as relações interpessoais. As suas causas originam-se das dimensões que estruturam o contexto de trabalho. As vivências de prazer se manifestam por meio da gratificação, da realização, do reconhecimento, da liberdade e da valorização no trabalho. Constituem como um dos indicadores de saúde no trabalho por possibilitarem a estruturação psíquica, a identidade e a expressão da subjetividade no trabalho, de modo a viabilizar as negociações, a formação de compromisso e a ressonância entre o subjetivo e a realidade concreta de trabalho (Dejours, 2008)."

   

  MARIA AUGUSTO, Magda; GONÇALVES DE FREITAS, Lêda; MAGNÓLIA MENDES, Ana. Vivências de prazer e sofrimento no trabalho de profissionais de uma fundação pública de pesquisa. Psicologia em Revista, v. 20, n. 1, p. 34-55, 2014.

  http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-11682014000100004