Questão 1811701

• Banca: Quadrix
• Órgão: CFP
• Ano: 2012
• Provas: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Análise do Trabalho; Ergonomia na Psicologia; Psicologia e Organizações

O analista do trabalho sempre se confronta com a singularidade de uma pessoa que, no ato profissional, manifesta sua vida pessoal e social. A dimensão pessoal do trabalho se expressa concretamente nas estratégias usadas pelos operadores para realizar sua tarefa. Estas são objeto real da análise ergonômica da atividade. Das alternativas a seguir, assinale a que melhor define tarefa e atividade.

• A. Tarefa é um conjunto de prescrições e refere-se à necessidade de estabelecer métodos de gestão, enquanto a atividade de trabalho é um elemento central que organiza e estrutura os componentes da situação de trabalho.
• B. O trabalho prescrito é sempre relativo a um tempo médio socialmente necessário e a atividade de trabalho é o resultado socialmente aceitável.
• C. A atividade é um princípio que impõe um modo de definição do trabalho em relação ao tempo, já a tarefa identifica as características da situação de trabalho que orienta a maneira pela qual o trabalhador realiza o trabalho.
• D. A dimensão pessoal das condições de trabalho ganha sentido em função do itinerário profissional do trabalhador e de sua experiência, portanto a tarefa leva em conta as particularidades dos operados e o que eles pensam sobre as escolha feitas ou impostas.
• E. Atividade é conjunto de objetivos e prescrições definidos exteriormente ao trabalhador, enquanto a tarefa é a maneira como o trabalhador alcança os objetivos que lhe foram designados.

Gabarito: A

Comentários

• Análise ergonômica da tarefa: envolve a análise dos ambientes físicos, das condições posturais e antropométricas dos trabalhadores, dos aspectos psicológicos dos trabalhadores, da análise organizacional, das condições ambientais. Trata-se de um conjunto de objetivos prescritos, que os trabalhadores devem cumprir. A AET analisa a discrepância entre a tarefa que é prescrita (descrição de cargos) e a que é executada.

   

  Análise da atividade: refere-se ao comportamento do trabalhador na realização de uma tarefa. A atividade é influenciada por fatores internos e externos. Os fatores internos estão relacionados ao próprio trabalhador, caracterizado pelas suas experiências, idade, sexo, motivação, sono e fadiga. Já os fatores externos referemse às condições em que a atividade é executada: i) conteúdo do trabalho (objetivos, regras e normas); ii) organização do trabalho (constituição de equipes, horários, turnos); iii) meios técnicos (máquinas, equipamentos, posto de trabalho, iluminação, ambiente térmico).

  Fonte: http://www.ucs.br/etc/conferencias/index.php/mostraucsppga/mostrappga2014/paper/viewFile/3724/1161