Questão 182296

• Banca: FCC
• Órgão: AL-SP
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - AL-SP - Agente Técnico Legislativo Especializado - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

O treinamento deve atender a três critérios de eficácia: relevância, transferibilidade e alinhamento sistêmico. O critério de alinhamento sistêmico refere-se

• A. ao grau de competências essenciais, desenvolvidas durante o processo de treinamento, que podem ser transmitidas de forma sistêmica para outros colegas, como, por exemplo, na participação de atividades em grupos.
• B. à capacidade sistêmica do treinando em manter a direção para os tópicos e alvos mais importantes aplicados durante o treinamento.
• C. à capacidade do treinando em aumentar suas habilidades consideradas gerais e mecânicas, relevantes para seu gestor na prática do seu trabalho.
• D. ao grau em que habilidades e comportamentos adquiridos em situações de aprendizagem podem ser aplicados de forma sistêmica na vida pessoal, gerando comprometimento com os resultados do trabalho.
• E. ao grau em que os comportamentos aprendidos e aplicados em alguma área da organização podem ser também aplicados em outras áreas do sistema.

Gabarito: E

Comentários

• Segundo Tachizawa (2008), em todas as suas etapas do treinamento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados, as atividades devem adotar três critérios básicos de eficácia:
  
  - relevância: cumpre desenvovler prioritariamente os conhecimentos e as habilidades mais importantes para o bom desempenho das tarefas.
  
  - transferibilidade: os conhecimentos aquiridos nos programas de treinamento devem ser passíveis de aplicação no trabalho cotidiano.
  
  - alinhamento sistêmico: os comportamentos difundidos pelo treinamento num setor da organização devem estender-se também ao sistema organizacional como um todo, visando obter maior eficácia.

• O treinamento deve atender a três critérios de eficácia: relevância, transferibilidade e alinhamento sistêmico. O critério de alinhamento sistêmico refere-se ao grau em que os comportamentos aprendidos e aplicados em alguma área da organização podem ser também aplicados em outras áreas do sistema.

  Segundo Tachizawa (2008), em todas as suas etapas do treinamento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação dos resultados, as atividades devem adotar três critérios básicos de eficácia:

  - relevância: cumpre desenvovler prioritariamente os conhecimentos e as habilidades mais importantes para o bom desempenho das tarefas.

  - transferibilidade: os conhecimentos aquiridos nos programas de treinamento devem ser passíveis de aplicação no trabalho cotidiano.

  - alinhamento sistêmico: os comportamentos difundidos pelo treinamento num setor da organização devem estender-se também ao sistema organizacional como um todo, visando obter maior eficácia.