Questão 182311

• Banca: FCC
• Órgão: AL-SP
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - AL-SP - Agente Técnico Legislativo Especializado - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Jogo administrativo ou jogo de negócios é uma técnica de formação que utiliza, em sua realização, um modelo

• A. que prevê baixo conhecimento dos treinandos, visando, desta forma, proporcionar uma aprendizagem induzida e orientada para normas e procedimentos.
• B. semiestruturado, dirigido somente para a aprendizagem específica de como lidar com situações de conflito fora do ambiente de trabalho.
• C. simulado face às situações de trabalho, ou seja, é uma atividade de simulação voltada para o mundo dos negócios.
• D. competitivo, que investe na aprendizagem de comportamentos e mudanças de valores, dando a oportunidade ao aprendiz para desenvolver uma postura profissional voltada para o mundo dos negócios.
• E. de aplicação simplificada que não exige conhecimento dos participantes do treinamento nem do facilitador, pois o jogo oferece várias alternativas corretas.

Gabarito: C

Comentários

• OS JOGOS DE NEGÓCIOS SÃO SIMULAÇÕES, EM
  GRANDE PARTE COMPUTADORIZADAS, UTILIZADAS PARA SIMULAR A
  REALIDADE EMPRESARIAL NUM AMBIENTE DE SALA DE AULA, SEM O
  COMPROMETIMENTO DE RECURSOS E AO MESMO TEMPO TRAZENDO
  SITUAÇÕES-PROBLEMA COMUNS NO MEIO EMPRESARIAL. A SIMULAÇÃO
  EMPRESARIAL SE ENQUADRA NO QUE MUITOS AUTORES CHAMAM DE
  APRENDIZAGEM EXPERIENCIAL QUE, ALIADA AO REFERENCIAL CONCEITUAL,
  FORNECE AS BASES PARA A CONSTRUÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
  PARA A GESTÃO.
• E por que não a letra D?
  Sério... Essa matéria é desesperadora... não existe razão alguma...
  

• Os jogos de negócio são simulações, em grande parte computadorizadas, utilizadas para simular a realidade empresarial num ambiente de sala de aula, sem o comprometimento de recursos e ao mesmo tempo trazendo situações-problema comuns no meio empresarial. A simulação empresarial se enquadra no que muitos autores chamam de aprendizagem experiencial que, aliada ao referencial conceitual, fornece as bases para a construção das competências essenciais para a gestão.

  "Jogo administrativo ou jogo de negócios é uma técnica de formação que utiliza, em sua realização, um modelo simulado face às situações de trabalho, ou seja, é uma atividade de simulação voltada para o mundo dos negócios."