Questão 1831936

• Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
• Órgão: IF-SP
• Ano: 2014
• Provas: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Assistente Social
• Disciplina: Direito Processual do Trabalho
• Assuntos: Competência da Justiça do Trabalho; Competência em razão da matéria

Uma conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e que visa diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo a sua dignidade e colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional é reconhecido como um processo de

• A. assédio moral.
• B. desgaste psíquico.
• C. violência psicológica.
• D. violência no trabalho.

Gabarito: A

Comentários

• Assédio moral no trabalho

  É toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e freqüentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

  As condutas mais comuns, dentre outras, são:

  · instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a);

  · dificultar o trabalho;

  · atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a);

  · exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;

  · sobrecarga de tarefas;

  · ignorar a presença do(a) trabalhador(a), ou não cumprimentá- lo(a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;

  · fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a) em público;

  · impor horários injustificados;

  · retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;

  · agressão física ou verbal, quando estão sós o(a) assediador(a) e a vítima;

  · revista vexatória;

  · restrição ao uso de sanitários;

  · ameaças;

  · insultos;

  · isolamento.”

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