SóProvas

ID
1832854
Banca
FGV
Órgão
TJ-RO
Ano
2015
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Um dos fenômenos que podem afetar negativamente o desempenho dos grupos de trabalho é a chamada “folga social”, ou a tendência que as pessoas têm de se esforçar menos quando trabalham em grupo do que quando trabalham sozinhas. Uma das maneiras de se reduzir a folga social em uma equipe de trabalho é:

Alternativas
Comentários

  • Segue outra interessante:

     

    QUESTÃO CERTA: Equipes de alto desempenho tem a capacidade de trabalhar de forma autônoma e coordenada. São diretrizes para que se possa constituir equipes de alto desempenho, EXCETO:

    a) centralização de autoridade. (resposta)

    b) treinamento contínuo dos integrantes.

    c) clareza dos papéis dos integrantes do grupo. (bem parecida essa diretriz com a questão acima, não?)

    d) identidade reforçada do grupo.

     

    Fonte: Qconcursos

     

    Resposta: D (decompor as metas comuns em metas individuais)

  • Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 278),

    Há muitas maneiras de se prevenir a folga social:

    1. Estabeleça as metas dos grupos de forma que eles tenham um projeto no qual se empenhar;
    2. Aumente a competitividade entre os grupos, o que também faz que o grupo foque no resultado compartilhado;
    3. Encarregue-se de criar avaliações pelos pares de modo que cada pessoa possa avaliar a contribuição de cada membro do grupo;
    4. Selecione membros que tenham a motivação alta e prefiram trabalhar em grupo.
    5. Se possível, distribua recompensas aos grupos, baseadas, em parte, na contribuição exclusiva de cada membro.

     

    ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

  • GAB D

    decompor as metas comuns em metas individuais;