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Letra (d)
Clima organizacional afeta de maneira muito
significativa a motivação e a satisfação dos trabalhadores para com o
trabalho, e os efeitos dessa relação funcionam como importantes
reguladores da produtividade dos funcionários e da Empresa como um todo
(Toro, 2001).
Clima organizacional consiste, segundo Toro (2001), "em percepções compartilhadas (de ênfase cognitiva e afetiva) que
os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas,
práticas e procedimentos organizacionais tanto formais quanto
informais", (p.33).
Portanto, clima organizacional é uma variável de natureza cognitiva, e reflete na satisfação no trabalho, desta forma, também envolveria uma percepção compartilhada de ênfase afetiva (Tamayo, 1999; Martins, 2000).
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Elementos de natureza Cognitiva: Cognitivo é uma expressão que está relacionada com o processo de aquisição de conhecimento (cognição). A cognição envolve fatores diversos como o pensamento, a linguagem, a percepção, a memória, o raciocínio etc., que fazem parte do desenvolvimento intelectual.
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Segundo Chiavenato (2008) toda organização possui Clima Organizacional que é
constituído pelo meio interno, ou seja, uma atmosfera psicológica própria de cada uma delas.
Esse Clima Organizacional está relacionado com o moral e a satisfação daquilo que os
membros têm por necessidades, podendo ser: saudável ou doentio, quente ou frio, negativo ou
positivo, satisfatório ou insatisfatório. Está sujeito ao estado em que cada membro se sente em
relação à empresa.
Para Judge, Robbins e Sobral (2011) o Clima Organizacional faz menção das
percepções que os colaboradores de uma organização têm sobre ela e seu ambiente de
trabalho.
Teixeira et al. (2005) definem Clima Organizacional como percepções, opiniões e
sentimentos que são expressados pelo meio de comportamentos por um grupo ou organização,
em um dado momento.
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Alguém poderia comentar o erro da letra "C"?
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Dyego,
O erro da alternativa "C" está no fato desta apresentar características referentes à CLIMA PSICOLÓGICO e não ao CLIMA ORGANIZACIONAL propriamente dito.
O Clima Psicológico é de caráter afetivo, pois diz respeito aos sentimentos e percepções individuais sobre o trabalho. O Clima Organizacional, no entato, tem natureza cognitiva, tendo em vista que envolve as percepções coletivas/compartilhadas entre os membros da organização.
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Acertei a questão, mas fiquei em dúvida quanto à letra "B". A cultura não influencia diretamente no clima?
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Não Ghuiara. Cultura tem mais a ver com Cultura organizacional.
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CULTURA x CLIMA
Cultura
- Valores, padrões, normas
- Mais enraizado, profundo
- Descritivo
-- Cultura pode ser descrita, mas não avaliada (com aspectos positivos ou negativos)
- Pode ser:
-- Adaptativa ou não adaptativa
-- Mecanicista ou orgânica
-- Forte ou fraca
- Mais difícil de mudar
Clima
- Percepções, interpretações
- Mais superficial, passageiro
-- pois trata-se de um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressão no comportamento
- Contém elementos de natureza cognitiva
-- resultante da percepção compartilhada acerca de diversos aspectos formais e informais da organização.
- Descritivo e Avaliativo
- Pode ser:
-- favorável ou não favorável
- Mais fácil de mudar
At.te, CW.
ANDREIA RIBAS & CASSIANO SALIM. Gestão de Pessoas para Concursos. 4ª edição. Editora Alumnos, 2016.
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Errei rude... bobeira.
letra D
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Clima psicológico está relacionado a aspectos afetivos, descrevendo a percepção individual do ambiente de trabalho.
O clima organizacional, por sua vez, está relacionado a aspectos cognitivos, descrevendo percepções compartilhadas entre os membros da instituição.
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Clima psicológico corresponde à ligação do indivíduo com seu contexto de trabalho. Encontra-se associado, em maior intensidade, com elementos afetivos do ambiente de trabalho.
Clima organizacional reflete os significados compartilhados pelas pessoas, ligados a um aspecto particular do trabalho. Está mais diretamente relacionado a elementos cognitivos.
Cultura organizacional está relacionada às crenças, valores e aspectos de natureza coletiva e ideacional, compartilhada entre trabalhadores e organizações que, em última instância, são responsáveis pela manutenção de um determinado clima na organização.
Fonte:http://www.scielo.br/pdf/estpsi/v26n3/v26n3a04.pdf
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A resposta é a letra D.
Cognição é o modo perceber e interpretar algo. E o conceito de clima está diretamente ligado ao reflexo do estado de ânimo dos integrantes de uma organização, num dado momento, influenciando a motivação e, consequentemente, os comportamentos desses integrantes.
Em suma, clima organizacional envolve:
1) percepção da qualidade ou propriedade do ambiente organizacional; e
2) influência dessa percepção na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas.
Por isso, o clima organizacional é formado por elementos de natureza COGNITIVA (percepção).
Comentário Adriel Sá.
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Letra C: Definição de clima psicológico
Letra D: Definição de clima organizacional
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Natureza dos elementos:
Clima organizacional → cognitiva
Clima psicológico → Afetiva
Satisfação no trabalho → Afetiva/cognitiva
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Em adm geral , de nada adianta saber o conceito. Vc erra a questão igual
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Clima Organizacional
- Percepção cognitiva
- Natureza Descritiva
- Estudado no nível do grupo ou da organização
Clima Psicológico
- Percepção afetiva
- Natureza avaliativa
- Estudado no nível do indivíduo
Satisfação no trabalho
- Percepção cognitiva e afetiva
- Natureza descritiva e avaliativa
- Estudado no nível do indivíduo, grupo ou organização
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