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É só estudar, eles disseram.
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Gabarito: “ D “
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O contexto organizacional pode ser também um fator desestruturante e desestabilizador da saúde psíquica do indivíduo, gerando vivências de sofrimento, à medida que restringe ou extingue a liberdade de expressão de sua individualidade e a tomada de decisão, com base no não reconhecimento ou valorização do seu trabalho. Ao contrário, quando a organização do trabalho permite ao trabalhador a expressão da sua INDIVIDUALIDADE e subjetividade, propicia a elaboração e RESSIGNIFICAÇÃO do sentido do trabalho, por meio da transformação de situações de desgaste e sofrimento em situações de reconhecimento e prazer.
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Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/pusf/v8n1/v8n1a09.pdf
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Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.
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Para Mendes, o sofrimento apresenta-se como uma reação, uma manifestação de resistência, funcionando como mobilizador para a luta contra as patologias sociais e pela saúde. A busca pelo prazer via esta ressignificação do sofrimento é o caminho para o trabalhador encontrar estabilidade sóciopsíquica e possibilidades de expressar sua subjetividade de modo autêntico. Para tal, alguns recursos individuais e coletivos podem ser mobilizados; entre eles merecem destaque a inteligência prática e a cooperação.
Fonte: Mendes, Ana Magnolia - Psicodinamica Do Trabalho: Teoria, Metodo E - Casa do Psicólogo
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A- Errada:O reconhecimento pode ser individual ou coletivo, mas o sofrimento é sempre individual, esta relacionado à construção da identidade e à necessidade de reconhecimento, por isso não pode ser um recurso coletivo.O reconhecimento é uma forma específica de retribuição moral simbólica dada ao ego, como compensação por sua contribuição à eficácia da organização do trabalho, isto é pelo engajamento de sua subjetividade e inteligência.O sofrimento ético; é o sofrimento que resulta, não de um mal sofrido pelo sujeito, mas daquele que este pode causar ao cometer, por seu trabalho, atos que normalmente reprova.Não faz sentido relacionar com reconhecimento.
B-No âmbito laboral o sofrimento, segundo Mendes (2007, p. 50), se apresenta "como uma reação, uma manifestação da resistência e da insistência em viver em um ambiente precarizado". Entretanto, pode ser ressignificado e transformado em prazer ou, quando isso não ocorre, exigir o uso intensivo de estratégias de defesa. Contudo, "o uso exacerbado de defesas pode culminar no esgotamento, abrindo caminho para o adoecimento" (MENDES, 2007, p. 54)
C-Errada:Para Dejours o sofrimento não é uma patologia , pois o sofrimento está presente nas situações de trabalho, e é possível conviver com ele não sendo contrário à saúde.
D-Correta.Vide B
E- Errada: A inteligência criativa e a cooperação são estratégias para a ressignificação do sofrimento e são recursos para a mobilização subjetiva.O erro da questão está em inserir estratégias de virilidade.
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a classificação está errada. Não é questão de QVT. É de psicodinâmica do trabalho
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Essa questão foi estraída do livro: "Psicodinâmica do trabalho: teoria, método e pesquisas", tendo a Ana Magnólia Mendes como organizadora. Vamos pra análise das alternativas:
A) ERRADA: O reconhecimento na psicodinâmica do trabalho é visto como recurso fundamental para a saúde do trabalhador, mas infere-se que é parte do âmbito coletivo, apesar, é claro, de ser fundamental para a construção da identidade do trabalhador. Ainda sobre a questão, Dejours, pai da psicodinâmica, define dois tipos de sofrimento: patogênico e criativo. O sofrimento ético é algo que se subtende de relações.
B) ERRADA: O sofrimento, nessa perspectiva, é visto como algo inerente ao ser humano e origina defesas inconscientes, mas não implica na desistência. Pode ser inclusive motor da resistência às formas de poder impostas pelas organizações de trabalho.
C) ERRADA: O sofrimento não é um comportamento, sua definição é muito complexa em psicodinâmica, mas pode ser definido como uma condição humana que pode gerar um comportamento patogênico, mas também formas criativas de enfrentamento e resolução de questões-problemas.
D) CERTO: Enunciado identico ao livro: "A busca do prazer, via essa significação do sofrimento, é o caminho para o trabalhador encontrar estabilidade sociopsíquica e possibilidades de expressar sua subjetividade de modo autêntico". (MENDES, 2007, p. 50)
E) ERRADA: Na sequência da citação acima é coloado: "[...] Para tal, alguns rcurso individuais e coletivos podem ser mobilizados, entre eles merecem estaque a inteligência prática e a cooperação". (grifo meu, MENDES, 2007, p.50). Estratégias coletivas de virilidade é um termo que não existe em psicodinâmica.
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deve ter sido a karen q classificou...entendedores entenderão...hahahaha