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ID
1864597
Banca
FGV
Órgão
CODEBA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As teorias X e Y de McGregor e os sistemas de administração de Likert permitem traçar algumas correlações.

Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir.

I. A teoria X e Y são antagônicas e mantém relação direta com a variável principal sistema de recompensas.

II. A teoria Y pressupõe um ser humano esforçado em busca de desafios e responsabilidades no trabalho.

III. Os perfis organizacionais dos quatro sistemas de Likert são desenvolvidos em função de quatro variáveis principais.

Assinale:

Alternativas
Comentários
  • I. [CERTO] 

    Teoria X e Y são antagônicas (CERTO) - homem é visto de forma diferente em cada teoria.

    Mantém relação direta com a variável principal sistema de recompensas (CERTO) - a variável sistema de recompensas e punições é uma das 4 variáveis propostas por LIKERT, para segmentar os estilos de liderança. Fazendo um paralelo, depreende-se que na Teoria X dá-se prioridade à punição e a Y, à recompensa. 

    ==============================================================================================

    II. [CERTO] Teoria Y é aquela que predispõe o ser humano como alguém esforçado e capaz (visão positiva do homem);


    ==============================================================================================

    III. [CERTO] - Likert propôs 4 variáveis para segmentar seus estilos/perfis de liderança, são eles:

    1. Processo decisório

    2. Sistema de Comunicação

    3. Relacionamento Interpessoal

    4. Sistema de Recompensas e Punições




    Fonte: Andreia Ribas, p. 264

  • Outra visão sobre o comportamento dos líderes é a dada por Likert. Para ele, a organização pode adotar diferentes estilos de liderança em relação

    aos seus subordinados. Neste sentido, os sistemas organizacionais podem ser quatro:

    Sistema I - Autoritário-coercitivo

    Sistema II – Autoritário-benevolente

    Sistema III – Consultivo

    Sistema IV – Participativo

    Prof. carlos xavier

     

  • LETRA E

     

    Macete para o item 3 :  para lembrar que a teoria de Likert está baseada em 4 variáveis eu penso

     

    LIKErt  -> LIKE = 4 LETRAS = 4 Variáveis

     

    Autoritário-coercitivo

    Autoritário-benevolente

    Consultivo

    Participativo

     

    Obs : Se você gostou deixe o seu LIKE! haha

     

  • A primeira frase está certa. A teoria X e Y de McGregor trouxe a ideia de que existem duas “maneiras” de se ver as pessoas. Estas visões seriam contrárias, ou seja, antagônicas. Uma seria mais positiva e moderna (a teoria Y, baseada na confiança nos indivíduos), e a outra seria negativa e antiquada (teoria X, baseada na desconfiança).

    Deste modo, a segunda frase está também certa, pois a visão da teoria Y pressupõe mesmo um indivíduo que busca desafios e tem iniciativa no trabalho.

    Finalmente, a banca trabalhou um conceito de liderança: a teoria comportamental ligada aos estilos de liderança criada por Likert, que se baseou no estilo de autoridade do líder. Para ele, os quatro estilos de liderança são os seguintes: autoritário-coercitivo, autoritário- benevolente, consultivo e participativo. Assim, a ultima frase esta também certa. 

  • Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-MT

    Douglas McGregor foi um autor behaviorista que se preocupou em comparar dois estilos distintos de administrar, aos quais deu o nome de Teoria X e Teoria Y, e que levavam em consideração o comportamento humano nas organizações. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir. 

    III. Em ambos os casos (Teoria X e Teoria Y) o desempenho do ser humano varia em função dos incentivos financeiros. ERRADA

     

    ???

  • Gabarito: E

  • Comentário:

    Vamos aos itens:

    I - Correta, pois a Teoria X e a Teoria Y são antagônicas, pois retratam trabalhadores totalmente opostos: um é automotivado e o outro deve ser controlado para trabalhar, um gosta de desafios e o outro rejeita novas responsabilidades, um trabalha pelo prazer e desafios e o outro apenas labora pela retribuição financeira. Além disso, as teorias estão relacionadas a um sistema de recompensas, pois o homem X só trabalha pelo dinheiro, já o homem Y trabalha pelos desafios a superar e crescimento pessoal a adquirir. 

    II – Correto, é só você lembrar da nossa dica: o homem X é tudo de ruim e o homem y é tudo de bom, rsrsrs.

    III – Ainda vamos ver Liderança nas próximas aulas, mas já te adianto que o item está correto. Likert desenvolveu 4 (quatro) estilos de liderança: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Estes sistemas variam de acordo com as variáveis processo decisório, relação interpessoal, comunicação e recompensas/punições. Afirmativa correta.

    Então, todas as afirmativas estão corretas e temos o item e) como resposta da questão.

    Gabarito: E

  • "III. Os perfis organizacionais dos quatro sistemas de Likert são desenvolvidos em função de quatro variáveis principais."

    Os sistemas administrativos são caracterizados em relação a quatro variáveis:

    a) processo decisório;

    b) sistema de comunicação;

    c) relacionamento interpessoal;

    d) sistema de recompensas e punições.

    Bons estudos.

  • Esses são os 4 tipos de sistemas de Likert

    Sistema I - Autoritário-coercitivo

    Sistema II – Autoritário-benevolente

    Sistema III – Consultivo

    Sistema IV – Participativo

    As quatro variáveis são

    Processo Decisório

    Sistema de Comunicações

    Relacionamento Interpessoal

    Sistema de Punições e Recompensas

  • A teoria X e Y são antagônicas e mantém relação direta com a variável principal sistema de recompensas:

    A teoria X postula que o ser humano só faz o trabalho dele por conta da recompen$a. A teoria Y considera que o indivíduo gosta de trabalhar por conta da satisfação em vencer desafios, ter responsabilidades, ser criativo e produtivo. Cada teoria possui um sistema de recompensas, mas abordam isso de maneira antagônica.

    E