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I. [CERTO]
Teoria X e Y são antagônicas (CERTO) - homem é visto de forma diferente em cada teoria.
Mantém relação direta com a variável principal sistema de recompensas (CERTO) - a variável sistema de recompensas e punições é uma das 4 variáveis propostas por LIKERT, para segmentar os estilos de liderança. Fazendo um paralelo, depreende-se que na Teoria X dá-se prioridade à punição e a Y, à recompensa.
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II. [CERTO] Teoria Y é aquela que predispõe o ser humano como alguém esforçado e capaz (visão positiva do homem);
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III. [CERTO] - Likert propôs 4 variáveis para segmentar seus estilos/perfis de liderança, são eles:
1. Processo decisório
2. Sistema de Comunicação
3. Relacionamento Interpessoal
4. Sistema de Recompensas e Punições
Fonte: Andreia Ribas, p. 264
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Outra visão sobre o comportamento dos líderes é a dada por Likert. Para ele, a organização pode adotar diferentes estilos de liderança em relação
aos seus subordinados. Neste sentido, os sistemas organizacionais podem ser quatro:
Sistema I - Autoritário-coercitivo
Sistema II – Autoritário-benevolente
Sistema III – Consultivo
Sistema IV – Participativo
Prof. carlos xavier
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LETRA E
Macete para o item 3 : para lembrar que a teoria de Likert está baseada em 4 variáveis eu penso
LIKErt -> LIKE = 4 LETRAS = 4 Variáveis
Autoritário-coercitivo
Autoritário-benevolente
Consultivo
Participativo
Obs : Se você gostou deixe o seu LIKE! haha
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A primeira frase está certa. A teoria X e Y de McGregor trouxe a ideia de que existem duas “maneiras” de se ver as pessoas. Estas visões seriam contrárias, ou seja, antagônicas. Uma seria mais positiva e moderna (a teoria Y, baseada na confiança nos indivíduos), e a outra seria negativa e antiquada (teoria X, baseada na desconfiança).
Deste modo, a segunda frase está também certa, pois a visão da teoria Y pressupõe mesmo um indivíduo que busca desafios e tem iniciativa no trabalho.
Finalmente, a banca trabalhou um conceito de liderança: a teoria comportamental ligada aos estilos de liderança criada por Likert, que se baseou no estilo de autoridade do líder. Para ele, os quatro estilos de liderança são os seguintes: autoritário-coercitivo, autoritário- benevolente, consultivo e participativo. Assim, a ultima frase esta também certa.
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Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: DPE-MT
Douglas McGregor foi um autor behaviorista que se preocupou em comparar dois estilos distintos de administrar, aos quais deu o nome de Teoria X e Teoria Y, e que levavam em consideração o comportamento humano nas organizações. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir.
III. Em ambos os casos (Teoria X e Teoria Y) o desempenho do ser humano varia em função dos incentivos financeiros. ERRADA
???
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Gabarito: E
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Comentário:
Vamos aos itens:
I - Correta, pois a Teoria X e a Teoria Y são antagônicas, pois retratam trabalhadores totalmente opostos: um é automotivado e o outro deve ser controlado para trabalhar, um gosta de desafios e o outro rejeita novas responsabilidades, um trabalha pelo prazer e desafios e o outro apenas labora pela retribuição financeira. Além disso, as teorias estão relacionadas a um sistema de recompensas, pois o homem X só trabalha pelo dinheiro, já o homem Y trabalha pelos desafios a superar e crescimento pessoal a adquirir.
II – Correto, é só você lembrar da nossa dica: o homem X é tudo de ruim e o homem y é tudo de bom, rsrsrs.
III – Ainda vamos ver Liderança nas próximas aulas, mas já te adianto que o item está correto. Likert desenvolveu 4 (quatro) estilos de liderança: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Estes sistemas variam de acordo com as variáveis processo decisório, relação interpessoal, comunicação e recompensas/punições. Afirmativa correta.
Então, todas as afirmativas estão corretas e temos o item e) como resposta da questão.
Gabarito: E
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"III. Os perfis organizacionais dos quatro sistemas de Likert são desenvolvidos em função de quatro variáveis principais."
Os sistemas administrativos são caracterizados em relação a quatro variáveis:
a) processo decisório;
b) sistema de comunicação;
c) relacionamento interpessoal;
d) sistema de recompensas e punições.
Bons estudos.
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Esses são os 4 tipos de sistemas de Likert
Sistema I - Autoritário-coercitivo
Sistema II – Autoritário-benevolente
Sistema III – Consultivo
Sistema IV – Participativo
As quatro variáveis são
Processo Decisório
Sistema de Comunicações
Relacionamento Interpessoal
Sistema de Punições e Recompensas
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A teoria X e Y são antagônicas e mantém relação direta com a variável principal sistema de recompensas:
A teoria X postula que o ser humano só faz o trabalho dele por conta da recompen$a. A teoria Y considera que o indivíduo gosta de trabalhar por conta da satisfação em vencer desafios, ter responsabilidades, ser criativo e produtivo. Cada teoria possui um sistema de recompensas, mas abordam isso de maneira antagônica.
E