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Gabarito E segundo a FGV.
CONCEITO DE LIDERANÇA
O conceito de liderança norteia todos os tópicos relacionados à gestão de pessoas, uma vez que os líderes da organização são fundamentais para a implantação plena de todas as políticas de gestão de pessoas.
Existem diversos conceitos para liderança. Os principais encontrados na literatura convergem para os apresentados a seguir:
“Processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção de um objetivo” (ROUCH & BEHLING, 1984).
“É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir aos objetivos identificados como sendo para bem comum” (O monge e o executivo. James C. Hunter).
“É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação” (HERSEY e BLANCHARD).
“É como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (CHIAVENATO, 2006).
“É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos” (ROBBINS, 2005).
“Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores” (MAXIMIANO, 2007).
Para que uma organização saia vencedora no atual mundo da corrida competitiva, é necessário que possua um atributo básico: a liderança eficiente e adequada.
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Os traços de liderança
Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente.
Quanto à sua natureza, esses traços não eram considerados como produtos do meio.
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F: Os traços de liderança permitem que o indivíduo se adapte e lidere sob diversas conjunturas.
Corrigindo: lideranças contingenciais/situacionais permitem que o indivíduo se adapte e lidere sob diversas conjunturas.
São duas teorias distintas.
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Falar em liderança e citar traços, marque errado. ahahha
GABARITO "E"
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Situacional a última.
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Acertei por eliminação, sabendo que traços de liderança não têm nenhuma relação com adaptação.
Mas, convenhamos, que redação horrível da segunda assertiva. Uma alternativa mais clara e coerente poderia ser essa:
"O processo de liderança existe (ou ocorre) EM função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação." (liderança situacional)
Bons estudos.
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Eu também acertei por eliminação ao ter certeza de que a primeira afirmativa estava correta e a última estava errada.
A redação da segunda afirmativa está horrível.
Gab. E
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ITEM I - CORRETO: Para Robbins (2005) a liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos.
ITEM II - CORRETO: O processo de liderança emerge de diversas variáveis percebidas pelo grupo referente a aspectos sociais, econômicos e políticos, destacando-se as características do liderado, do líder e o tipo de missão ou tarefa demandada para a realização da necessidade do grupo. As pessoas seguem o líder devido à crença dos liderados.
ITEM III - ERRADO: Para Yulk (1994), os traços consistem num conjunto de atributos físicos, traços de personalidade, necessidades e motivos e valores. Afirma-se ser possível encontrar traços de personalidade universais nos líderes que os distinguiam dos não-líderes. Os traços mais comumente apontados: 1. Traços físicos; 2. Traços intelectuais; 3. Traços sociais; e 4. Traços relacionados com a tarefa. As teorias contingenciais ou situacionais de liderança se adaptam as diversas conjunturas existentes no ambiente.
Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 3
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No III ele falou somente "traços" e não "teoria dos traços". Questão maluca!
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a única que tinha F na ultima assertiva era a E e marquei errado por descuido. Traços são inerentes ao líder
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Gabarito: E
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Comentário:
I – Verdade. A influência que o líder exerce faz com que ele seja considerado um meio para o alcance dos objetivos organizacionais, já que consegue fazer com que os subordinados se dediquem mais e melhor ao trabalho. Por isso que toda empresa procura funcionários com habilidades de liderança.
II – Conforme vimos na Abordagem Situacional, a liderança é função, principalmente, de 3 (três) aspectos: características do próprio líder, características dos subordinados e contexto organizacional, inclusive em relação à estrutura da tarefa. Portanto, verdadeiro também.
III – Errado. Na Teoria dos Traços de Personalidade a pessoa já nasceria com as qualidades inatas de um líder, não havendo capacidade de aprendizado ou adaptação dessas características.
Gabarito: E
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Vamos analisar as afirmativas sobre liderança:
(VERDADEIRO) O líder surge como um meio para a consecução dos objetivos desejado por um grupo.
a liderança pode ser definida como o processo social de dirigir e influenciar o comportamento dos membros da organização, levando-os à realização de determinados objetivos.
(VERDADEIRO) O processo de liderança é uma função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação.
A essência das teorias da liderança situacional é a ideia de que, para ser eficaz, o estilo tem de ser adequado à situação.
(FALSO) Os traços de liderança permitem que o indivíduo se adapte e lidere sob diversas conjunturas.
A teoria dos traços afirmava que as pessoas nasciam líderes, ou seja, existiria um fator genético, uma espécie de “dom” inato que fazia com que determinados indivíduos possuíssem uma forte habilidade em influenciar outras pessoas.
Portanto, alternativa E está correta.
GABARITO: E