Questão 1871803

• Banca: IF-PE
• Órgão: IF-PE
• Ano: 2013
• Provas: IF-PE - 2013 - IF-PE - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Motivação é definida como o processo responsável pela intensidade, direção e perseverança dos esforços de uma pessoa no alcance de objetivos. Sobre as teorias motivações, é CORRETO afirmar que

• A. a teoria das necessidades de Abraham Maslow expõe a existência de categorias de necessidades (fisiológicas, segurança, poder, estima e autorrealização) dispostas em hierarquia que devem ser gradativamente satisfeitas.
• B. de acordo com a teoria X de Douglas MacGregor, os gestores pressupõem que os funcionários acham o trabalho tão natural quanto o lazer e, portanto, buscam responsabilidades, variedade de habilidades e autonomia.
• C. a teoria da expectativa de Victor Vroom expõe a motivação em função da relação entre expectativa, instrumentalidade e valência. É importante adequar as recompensas aos interesses dos funcionários.
• D. de acordo com a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, os fatores que levam à satisfação dos funcionários, quando não atendidos, conduzem à insatisfação nas organizações.
• E. a teoria da avaliação cognitiva sustenta que a introdução de recompensas externas a ações que já foram recompensadas intrinsicamente tende a aumentar a motivação nos casos de controle organizacional.

Gabarito: C

Comentários

• a) teoria das necessidades de Abraham Maslow expõe a existência de categorias de necessidades (fisiológicas, segurança, afetivo-social, estima e autorrealização) dispostas em hierarquia que devem ser gradativamente satisfeitas

  b) de acordo com a teoria Y de Douglas MacGregor, os gestores pressupõem que os funcionários acham o trabalho tão natural quanto o lazer e, portanto, buscam responsabilidades, variedade de habilidades e autonomia.

  C) GABA

  D) de acordo com a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, os fatores que levam à satisfação dos funcionários, quando não atendidos, conduzem à não-satisfação nas organizações.

  e) a teoria da avaliação cognitiva sustenta que a introdução de recompensas externas a ações que já foram recompensadas intrinsicamente tende a DIMUNUIR a motivação nos casos de controle organizacional.

• Herzberg   desenvolveu dois fatores que possibilitam a  motivação , nao necessariamente motivação , então a classificação é da seguinte forma:

   fatores higiênicos :  sao  também chamados de EXTRÍNSECOS , são os que apenas previnem , evitam a insatisfação dos funcionários, por exemplo , salários , melhorias de cargos .etc

   fatores motivadores ; sao chamandos de intrínsecos , visão a motivação dos funcionários os quais são motivados  através de sentimentos positivos.

• Letra (c)

   

  Para o pesquisador, a motivação está ligada com a escolha individual que cada um de nós pode ter sobre determinada atividade. Para ele, para uma pessoa sentir-se motivada em realizar algo, ela necessitaria ter um resultado positivo da seguinte equação:

   

  Motivação = Expectativa x Instrumentalidade x Valor

   

  Fonte: http://jovemadministrador.com.br/teoria-motivacional-de-victor-vroom/

• A) Hierarquia das Necessidades, de Maslow, é composta pelas categorias fisiológicas, segurança, social, estima e autorrealização, as quais devem ser gradativamente satisfeitas.

  B) Descrição da Teoria Y

  C) CORRETO

  D) Os fatores higiênicos conduzem à Não-satisfação (indiferença) ou a Insatisfação.

  Os fatores motivacionais conduzem à Satisfação e à Não-satisfação quando não atendidos.

  E) A teoria da avaliação cognitiva sustenta que a introdução de recompensas externas a ações que já foram recompensadas intrinsicamente tende a DIMINUIR a motivação nos casos de controle organizacional.