Questão 1873465

• Banca: IESES
• Órgão: BAHIAGÁS
• Ano: 2016
• Provas: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de desempenho de funcionários pode-se destacar o Efeito Halo, que consiste na:

• A. Tendência do avaliador em basear-se apenas em acontecimentos recentes do desempenho do avaliado.
• B. Tendência que o avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma significativa.
• C. Tendência em que o avaliador direciona sua avaliação num ponto central da escala de avaliação (níveis de avaliação).
• D. Tendência do avaliador em levar em conta no processo de avaliação exclusivamente características pessoais do avaliado extra-cargo.
• E. Tendência em considerar apenas os aspectos subjetivos do desempenho do avaliado.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B - Questão de Concurso
  (Cespe/TST/Técnico Administrativo/2008) O efeito Halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamentos positivos ou negativos observados em relação a um empregado.
  Gabarito: certo. Nesse caso, o Cespe não fez a distinção entre efeito Halo e Horn.

• a) Recentidade 

  b Efeito Hallo 

  c) tendencia central 

  d) erro de avaliação inconsciente 

  e)

• Efeito Halo: generaliza por aspecto positivo

  Horn: por aspecto negativo

• Efeito Halo tende generalização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho avaliado. Exemplo: fulano não atingiu a meta, mas tem ótimo relacionamento interpessoal...

   

  A maioria dos métodos de avaliação possuem efeito Halo com desvantagem, com exceção o da Escolha Forçada.

• Efeito de Halo/Horn – Tendência para estender a todo o desempenho aspectos positivos ou negativos desse desempenho. Assim, quando um notador tem uma opinião favorável acerca de uma característica do trabalhador, tem tendência a considerá-lo bom em todos os factores (efeito de Halo) e, se tem uma opinião desfavorável relativamente a um comportamento de um trabalhador, tem tendência a considerá-lo negativamente em todos os factores (efeito de Horn).

   

  http://www.safp.gov.mo/desempenho/menu/p_evaluation.htm

• não consigo ver na letra B nada que dê para identificar como efeito HALO.