Questão 1913647

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Conflito nas Organizações; Psicologia e Organizações

Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue o item a seguir.

A identificação com a cultura organizacional e o comprometimento afetivo são determinantes no processo de negociação de conflitos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Alguém pode comentar essa questão ? Indicando fonte para estudo.

• Eu resolvi a questão assim: pela palavra determinante.

  É um fator importante, que influencia na resolução de conflitos, mas não há como dizer que é determinante.

  Isso foi o que eu pensei, mas houve uma fonte direta de estudo para isso... :)

   

• Questão maliciosa da p#$%@

• Poder-se-ia dizer: é estilo da questão CESPE: ou foca um tipo de questão ou na forma de apresentação dela ...

• A fonte da questão é: BOLA DE CRISTAL.

  Brincadeiras à parte, o erro dela foi só a palavrinha DETERMINANTE. Logo, não há como se garantir que havendo  identificação com a cultura organizacional e o comprometimento afetivo possa-se ter uma negociação positiva.

• Raquelzita e Manuelita, concordo com vocês!