ERRADO
Em primeiro lugar é necessário fazer uma diferenciação que já fora cobrado pelo CESPE.
- Organizações que Aprendem: O foco está em questionamentos do tipo “o que” e descreve os sistemas, características e princípios da organização que aprende como uma entidade coletiva.
- Aprendizagem Organizacional: Trata do “como se dá” a aprendizagem na organização , ou seja, as habilidades e processos de construção e utilização do conhecimento.
Dito isso, vamos analisar quais são as Características de Organizações que aprendem:
- apresentam um clima que estimula os membros a questionar, a aprender e a desenvolver seu potencial;
- agem em consonância com uma cultura de aprendizagem que envolve consumidores, fornecedores e outros grupos de interesse;
- assumem o desenvolvimento de pessoas como central para seu negócio
- defendem a transformação e a mudança como processos contínuos.
- Foco na aprendizagem grupal
Portando, o erro da questão foi restringir os processos de educação aos meios formais e em nível estratégico (cúpula da empresa).
Em organizações que aprendem o conhecimento é estimulado a todos os sujeitos. Além disso, a aprendizagem é estimulada a acontecer em níveis formais e informais.
Bons estudos.