A) Obetivos, conflito e tempo são fatores que necessitam de intervenção, e não que as impedem.
B) GAB
C) Os envolvidos que discutirão e comporão o conflito, com a presença de um terceiro imparcial, que não deve influenciar ou persuadir que as pessoas entrem em um acordo. No processo de mediação existe a preocupação de (re)criar vínculos entre as pessoas, estabelecer pontes de comunicação, transformar e prevenir conflitos. Logo, usar mediadores é só de maneira imparcial.
D) Em um conflito, para que se tenha êxito, o individuo não deve afastar-se.
E) Negociações judiciais podem caber recurso.
Nem todo conflito é igual e nem todo conflito deve ser abordado da mesma forma, conforme Burbridge e Burbridge (2012), por esta razão o gestor precisa saber como e quando usar cada ferramenta a sua disposição, como: negociação, poder, litígio, arbitragem, ouvidoria, conciliação, e diversas ouras ferramentas disponíveis. Portanto o desafio está em saber o que aplicar em cada ocasião, procurando escolher e aplicar as técnicas de forma inteligente.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online