Questão 1979551

• Banca: VUNESP
• Órgão: MPE-SP
• Ano: 2016
• Provas: VUNESP - 2016 - MPE-SP - Analista Técnico Científico - Engenheiro de Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia; Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho

Em face dos conhecimentos acerca do trabalho humano, desenvolvidos no campo da Ergonomia, a organização do trabalho deverá considerar, entre outros aspectos envolvidos,

• A. que existem vários modos operatórios passíveis de utilização, que variam de acordo com as modificações da matéria-prima, do estado dos equipamentos e das próprias condições psicofisiológicas dos trabalhadores.
• B. a ocupação real do tempo, que pode ser aferida pelo grau de aderência do trabalho real em relação ao trabalho prescrito, que irá revelar o tempo que é desperdiçado em ações ou movimentos que não concorrem para o produto final.
• C. o conteúdo das tarefas, que deve ser expresso por meio da quantificação das ações realizadas pelo trabalhador em cada ciclo operatório, como a movimentação lateral ou vertical dos braços, a movimentação de pescoço, pernas etc.
• D. que a cadência é a maneira como os ritmos são ajustados, que pode ser livre (quando o indivíduo tem autonomia para determinar seu próprio ritmo) ou imposto (por uma máquina, por esteiras e até mesmo por incentivos à produção).
• E. que as metas de produção devem ser estipuladas em função da variação natural que ocorre no trabalho coletivo, pois só se pode contar com uma capacidade produtiva determinada ao longo de um dia, semana, mês ou ano para um mesmo indivíduo.

Gabarito: A

Comentários

• As condições de trabalho é que devem se adaptar às características fisiológicas e psicológicas do trabalhador!

  O trabalhador apresenta sinais de estresse quando tem sua performance avaliada através de metas de desempenho  - Prefere impor seu próprio ritmo de trabalho, se incomoda com tarefas com tempo de execução reduzido  - Apresenta uma tendência a acelerar seu ritmo de trabalho quando motivado pecuniariamente ou por outros meios  - Prefere escolher livremente sua postura no posto de trabalho  Claro que, sendo o bem estar do trabalhador o objetivo final, o resultado das adaptações propostas pela ergonomia deverá proporcionar conforto e segurança, bem como garantir a eficiência do seu trabalho, evitando esforços repetitivos ou ainda a execução de rotinas de trabalho mal planejadas. 

  Mara Camisassa

• Resumindo: qual é a resposta?

• Gabarito: A

   

  Organização do Trabalho:

  A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo:

   

  1. As normas de produção:

  São todas as normas, escritas ou não, explícitas ou implícitas, que o trabalhador deve seguir para realizar a tarefa.

   

  2. O modo operatório:

  Ele pode ser prescrito (ditado pela empresa) ou real (o modo particular adotado pelo trabalhador para fazer face à variabilidade acima mencionada).

   

  3. A exigência de tempo:

  Expressa o quanto deve ser produzido em um determinado tempo, sob imposição.

   

  4. A determinação do conteúdo do tempo:

  A determinação do conteúdo do tempo permite evidenciar o quanto de tempo se gasta para realizar uma subtarefa ou cada uma das atividades necessárias à tarefa.

   

  5. O ritmo de trabalho:

  Aqui devemos fazer uma distinção entre o ritmo e a cadência. A cadência tem um aspecto quantitativo, o ritmo qualitativo. A cadência refere-se à velocidade dos movimentos que se repetem em uma dada unidade de tempo. O ritmo é a maneira como as cadências são ajustadas ou arranjadas: pode ser livre (quando o indivíduo tem autonomia para determinar sua própria cadência) ou imposto (por uma máquina, pela esteira da linha de montagem e até por incentivos à produção) (Teiger, 1985).

   

  6. O conteúdo das tarefas:

  O conteúdo das tarefas designa o modo como o trabalhador percebe as condições de seu trabalho: estimulante, socialmente importante, monótono ou aquém de suas capacidades.

   

  Fonte: Manual de Aplicação da Norma Regulamentadora Nº 17