-
Gabarito D) Chiavenato (2009) = Desenvolvimento é a capacidade de
aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos.
E uma aptidão permite uma formidável ampliação da competência profissional
de cada pessoa. A aptidão para o desenvolvimento pode e deve ser incrementada
para o proveito de ambas as partes: pessoas e entidades. O treinamento faz parte
do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras, o treinamento é um aspecto específico
do desenvolvimento pessoal. E este, por seu lado, é um aspecto específico do
desenvolvimento organizacional.
-
Gabarito letra D. O comando da questão versa sobre as diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento.
Treinamento: visa ao aumento das capacidades técnicas dos colaboradores ou a criação de condições para seu aprimoramento. É mais voltado para o presente, com ações de curto prazo. Seu enfoque é o desenvolvimento técnico do colaborador.
Desenvolvimento: proporciona o crescimento pessoal e profissional, através de ações mais complexas, multidisciplinares e duradoras. É voltado para o médio prazo, com enfoque no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.
(*)Fonte: facebook.com/admfederal
-
* duradouras
-
Em 26/09/2017, às 14:23:02, você respondeu a opção D.Certa!
Em 27/08/2017, às 14:19:35, você respondeu a opção B.Errada!
Em 18/07/2017, às 17:41:50, você respondeu a opção B.Errada!
HA! Parece que o jogo mudou, não é mesmo...
-
GABARITO D
Treinamento- programas de curto prazo; imediatismo nos resultados; preparação para o cargo
Desenvolvimento de pessoas- programas de médio prazo; resultados mediatos; preparação para a carreira
Fonte: Giovanna Carranza
-
Podemos entender treinamento como um conjunto de eventos
planejados sistematicamente pela organização para remover lacunas nas competências
do indivíduo necessárias às atividades e atribuições do cargo atual do funcionário,
o que nos deixa como alternativa correta a letra “D”.
A seguir destaco os erros encontrados nas demais:
A) desenvolvimento do indivíduo, independente da melhoria da sua qualificação para o exercício das
atividades na empresa.
B) ampliação do nível de conhecimento dos funcionários em assuntos de seu interesse para ações de longo prazo em sua carreira
profissional.
C) diminuição do número de
funcionários que executam determinadas funções na empresa em função da
especialização obtida. Apesar de estar relacionada à especialização dos funcionários,
o treinamento não está diretamente ligado á diminuição do número dos mesmo nos
postos de trabalho; outros processos de Gestão de Pessoas estão melhor
relacionados, como movimentação de pessoas.
E) mudança dos conceitos e valores do funcionário para que ele possa adquirir visão estratégica de curto prazo. O
treinamento pode, realmente, ter como objetivo mudança de conceitos e valores.
O erro da assertiva encontra-se em relacionar visão estratégica e curto prazo,
quando sabemos que estratégia é algo pensado para longo prazo dentro das
organizações.
GABARITO: D
-
TREINAMENTO (PRESENTE, PARA O CARGO)
D. preparação dos funcionários para a execução imediata das diversas tarefas que estão sob sua responsabilidade na empresa.
-
Quando vc entra numa empresa,eles te dão um treinamento pra vc aprender como realizar suas tarefas. Meu treinamento me salvou agora.kkkk